身處職場(chǎng)的你會(huì)與上司相處嗎

　　專心聆聽。有人與上司交往時(shí)，往往是注意他對(duì)自己的態(tài)度如何，構(gòu)思自己應(yīng)如何反應(yīng)，而沒有真正聽清上司所談的問題。你不僅要理解上司所談的問題，還要理解他話里蘊(yùn)含的暗示。上司講話時(shí)，你不必緊張，要專心聆聽。

　　辦事簡(jiǎn)潔。辦事簡(jiǎn)潔利索是工作人員的基本素質(zhì)，簡(jiǎn)潔并不是說把一大堆信息連珠炮似地拋出來，而是要有所選擇，清楚地向上司報(bào)告。寫一頁備忘錄是個(gè)好辦法。

　　解決困難。解決好自己面臨的困難，有助你提高工作技能，打開工作局面，同時(shí)也會(huì)提高你在上司心目中的地位。

　　講求戰(zhàn)術(shù)。如果你要提出一個(gè)方案，先要認(rèn)真地整理你的論據(jù)和理由，擺出優(yōu)勢(shì)，讓上司容易接受。同時(shí)，不要直接否定上司提出的建議，可用提問的方式表示異議。

　　信守諾言。只要你的長(zhǎng)處超過缺點(diǎn)，上司是會(huì)容忍你的。他們討厭的是不可靠，沒有信譽(yù)。如果你承諾的一項(xiàng)工作沒兌現(xiàn)，他就會(huì)懷疑你是否守信用。

　　了解上司。對(duì)上司的背景、習(xí)慣及喜好等要了如指掌。一個(gè)精明強(qiáng)干的上司欣賞的是能深刻了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。

　　維護(hù)上司。良好的形象是上司經(jīng)營(yíng)管理的核心。你應(yīng)常向他介紹新信息，使他掌握自己工作領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)和現(xiàn)狀。不過，這一切應(yīng)在開會(huì)前向他匯報(bào)，讓他在會(huì)上談出來，而不是由你在開會(huì)時(shí)大聲炫耀。

　　關(guān)系適度。關(guān)系不宜過度親密，以致卷入他的私人生活之中。不同尋常的關(guān)系，會(huì)使上司過分地要求你，也會(huì)導(dǎo)致同事們的不信任，可能還有人暗中與你作對(duì)?

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