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三八婦女節(jié)屬于國家法定節(jié)假日嗎
3.8國際婦女節(jié)是全世界婦女的節(jié)日。這個(gè)日子是聯(lián)合國承認(rèn)的，同時(shí)也被很多國家確定為法定假日。來自五湖四海的婦女們，盡管被不同的國界、種族、語言、文化、經(jīng)濟(jì)和政治所區(qū)分，但在這一天能夠同時(shí)慶祝屬于自己的節(jié)日。讓人們?cè)倩厥啄蔷攀昵暗臑榈玫狡降�、公正、和平以及發(fā)展所做出的斗爭。下面是小編給大家整理的關(guān)于三八婦女節(jié)屬于國家法定節(jié)假嗎，歡迎閱讀！
三八婦女節(jié)屬于國家法定節(jié)假日嗎 1
“三八”婦女節(jié)，所有成年女性都可以享受半天假期?不少女性聽到這一消息時(shí)，可能還會(huì)略顯驚訝，因?yàn)樗齻儚臎]有享受過這樣的待遇。部分女性甚至表示，三八節(jié)假期已經(jīng)“名存實(shí)亡”。
國家有規(guī)定：三八節(jié)成年女性可享受半天假期
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))第三條規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。 今年三八婦女節(jié)為周五，那是否意味著所有工作女性都可以在節(jié)日當(dāng)天享受半天假期?
小田已經(jīng)參加工作有好幾年了，幾年間她輾轉(zhuǎn)合肥多家企業(yè)，“從來沒有哪個(gè)公司還把三八節(jié)當(dāng)回事�！彼f，三八節(jié)一直以來就只是個(gè)名義上的節(jié)日�！拔抑烙蟹偶龠@一說，但從來沒有享受過。”
合肥勞動(dòng)部門：“部分人的'節(jié)假日”加班也無加班工資
說到這，不少女性開始納悶了：既然國家規(guī)定了三八節(jié)放假半天，那為什么假日如工作日，最終卻沒有得到單位支付的加班工資呢?
小編咨詢合肥市人力資源和勞動(dòng)保障局了解到，三八節(jié)屬于部分公民的節(jié)假日，國家并沒有強(qiáng)制規(guī)定放假。“我們常說的，2013年11天的法定節(jié)假日，肯定是不包括這半天假期的�！惫ぷ魅藛T還介紹說，三八節(jié)當(dāng)天，女性職工如有活動(dòng)參與，單位通常也不應(yīng)拒絕，但選擇正常上班，單位也不會(huì)支付加班工資。
三八婦女節(jié)屬于國家法定節(jié)假日嗎 2
三八婦女節(jié)是法定假日。
根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)部門解釋，全國年節(jié)及紀(jì)念日可分為三類：全體公民放假的節(jié)日、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。
第一類是全體公民放假的節(jié)日。自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國慶節(jié)，總共是11天。
全民公休節(jié)日職工待遇有三個(gè)原則。第一是放假應(yīng)支付工資。第二是上班應(yīng)支付加班工資。安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。第三是如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假，休假時(shí)段每年由國務(wù)院發(fā)布。
第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括婦女節(jié)（3月8日,婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日,14周歲以上28周歲以下的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日,14周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日,現(xiàn)役軍人放假半天）。
至于半天放假時(shí)間，不硬性規(guī)定上午還是下午，各單位可以根據(jù)具體情況確定。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。
第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的.地方人民政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。
婦女節(jié)加班有加班費(fèi)嗎
部分公民放假的假日有關(guān)職工待遇也有三個(gè)原則。
第一是放假應(yīng)支付工資�！秳趧�(dòng)法》第五十一條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第二是上班不需支付加班工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定：“在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。”
第三是如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。這也是以上文件明確規(guī)定的。
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