不同類型簡歷的使用技巧

　　當(dāng)今社會人才的流動成為一個極為普遍的現(xiàn)象，職場人士若是幾年都不跳一次槽甚至?xí)�被認(rèn)為不懂得謀求發(fā)展。在職場人士找工作的過程中，簡歷成為一個將自己介紹給意向公司的最常見的工具，沒有之一。

　　筆者在工作中接觸到大量的簡歷，有一個有趣的發(fā)現(xiàn)。不管求職者的自身條件如何，不管求職意向崗位如何，根據(jù)不同的簡歷對求職意向、工作經(jīng)歷以及未來規(guī)劃的設(shè)計與分析，簡歷大致有三個境界，主要表現(xiàn)為：簡單羅列型、有機組合型和人職合一型。

　　簡單羅列型

　　這種類型簡歷的特點是，通常求職者對自己的教育背景和工作經(jīng)歷簡單地羅列在簡歷上，一般按照從最近時間到最遠(yuǎn)時間的順序進行。簡歷詳實地記載了求職者的工作信息，包括有具體年月日、工作單位、工作崗位以及具體的工作職責(zé)。整個簡歷內(nèi)容豐富，一般占據(jù)篇幅較大。

　　這種簡歷在HR的招聘工作中最為常見，大量的簡歷都屬于這一類型。原因是不需要太多復(fù)雜的分析與整理，只需要按照簡歷的模板，在空格上填上所需的內(nèi)容即可。殊不知，簡歷的存在目的是為了幫助求職者獲取面試機會，而不是為了制作詳實有料的員工檔案。因此，那些與求職意向崗位無關(guān)的工作經(jīng)歷，在HR看來不僅無用，而且還會起到遮蔽有效信息的作用。

　　有機組合型

　　有機組合型的簡歷，有效地克服了簡單羅列型簡歷的缺點。通過將求職意向作為命題，對自己的工作經(jīng)歷進行分析、整理，使得整個簡歷成為一個有效地整體，實現(xiàn)了求職意向與工作經(jīng)歷的有機整合。

　　這樣的簡歷會讓HR有眼前一亮的感覺，思路清晰、結(jié)構(gòu)明了，沒有冗余信息，極易為HR所欣賞。然而，在實際工作中，這樣的簡歷卻并不多見。原因很簡單，清晰的思路與明了的結(jié)構(gòu)背后是大量資料的分析與整理，是求職者所做的大量的工作。

　　在準(zhǔn)備簡歷的過程中，求職者所進行的工作主要包括：意向崗位具體情況的了解與分析、自身工作經(jīng)歷的梳理與總結(jié)。其中，梳理自身工作經(jīng)歷這一任務(wù)并非易事，尤其是當(dāng)自己的工作經(jīng)歷與當(dāng)前的求職崗位有較大不同時，這一任務(wù)就顯得格外困難，需要在已有的工作經(jīng)歷所需要的能力中找到與求職崗位所看重的核心部分。這一工作難度較大，建議去找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師或者人力資源管理員做支持。

　　人職合一型

　　如果說有機組合型簡歷讓HR感到此人與崗位很適合的話，那么人職合一型簡歷則會讓HR感到非此人不可!這種簡歷的特點是，不僅具有有機組合型簡歷的所擁有的全部特點，還將求職者自身的心理特征與求職崗位相匹配，甚至求職者更將自己的發(fā)展遠(yuǎn)景與公司的發(fā)展遠(yuǎn)景保持同向。

　　這樣的簡歷，在HR的工作中極為罕見。這樣的簡歷背后所花費的功夫也遠(yuǎn)非簡歷制作那么簡單。簡歷背后簡直就是一場連續(xù)數(shù)次的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢。在這場咨詢中，求職者完成了自身特點、意向崗位、發(fā)展目標(biāo)以及發(fā)展路徑的分析與探索。并在最終，將這一場咨詢的結(jié)果展示給了HR。

　　如果說簡單羅列型簡歷的制作，是為了完成一個簡歷制作的任務(wù);那么有機組合型簡歷的完成，則是為了找到一個不錯的工作;而人職合一型簡歷則開啟了求職者職業(yè)生涯的征程。

【不同類型簡歷的使用技巧】相關(guān)文章：

針對不同客戶類型分析與對策的銷售技巧09-09

個人簡歷模板的五種使用技巧06-14

如何接待不同類型的顧客09-22

從網(wǎng)絡(luò)上下載簡歷模板的使用技巧和方法09-29

不同類型的面試問題大全09-03

不同類型的女性個人理財方式10-06

不同類型的面試問題大全10-13

不同類型的面試問題大全06-07

HR如何激勵不同類型的員工10-11

如何應(yīng)對不同類型面試官05-20