成也簡(jiǎn)歷敗也簡(jiǎn)歷(2)

　　關(guān)鍵字：要引起招聘人員對(duì)自己簡(jiǎn)歷的關(guān)注，求職者就需要學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中恰當(dāng)突出關(guān)鍵字來(lái)吸引HR的眼球。而招聘廣告當(dāng)中所列舉出來(lái)的職位要求和職位描述就是最好的關(guān)鍵字，如果自己有符合的地方，就要毫無(wú)保留地寫出來(lái)，與職位需求符合得越多，獲得面試的機(jī)會(huì)也就越大。另外，一些著名的公司、企業(yè)甚至是應(yīng)聘公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都是能夠贏得注意的關(guān)鍵詞，比如為某某公司做過(guò)什么項(xiàng)目，與某某公司合作過(guò)等等。此外，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話最好能夠在簡(jiǎn)歷里附上自己的大學(xué)所學(xué)課程尤其是各科成績(jī)單。

　　在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，如果是通過(guò)傳統(tǒng)信件郵寄，千萬(wàn)要記得在信封醒目位置標(biāo)明應(yīng)聘職位。因?yàn)橄笪覀冞@種比較大的公司有可能同時(shí)招聘上百個(gè)職位，每天至少要收到好幾百封簡(jiǎn)歷，沒(méi)有寫明應(yīng)聘職位的求職信也許就會(huì)被直接扔進(jìn)垃圾箱了。而如果求職者是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的話，首先推薦是通過(guò)前程無(wú)憂來(lái)投遞簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)職位，因?yàn)槲覀冏鳛榍俺虩o(wú)憂的會(huì)員可以使用相應(yīng)的軟件直接按照設(shè)定條件來(lái)篩選前程無(wú)憂以統(tǒng)一格式和模版發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷，這樣至少會(huì)保證你的簡(jiǎn)歷不會(huì)被當(dāng)作莫名其妙的可疑郵件被刪除掉;其次如果你是選擇通過(guò)自己的私人信箱來(lái)投遞電子簡(jiǎn)歷的話，一定要注意在E-mail的標(biāo)題里注明自己應(yīng)聘的職位，即“××應(yīng)聘××職位”，另外還要切記不要用附件的形式發(fā)送，否則你的簡(jiǎn)歷肯定會(huì)被直接刪除。

　　以上便是本人在日常收閱簡(jiǎn)歷的過(guò)程當(dāng)中所總結(jié)出的一些常見(jiàn)問(wèn)題和對(duì)策，希望能夠?qū)�廣大的求職者有所幫助。

　　好的開(kāi)始是成功的一半，要想獲得一個(gè)好的職位，就應(yīng)該從一份好的簡(jiǎn)歷開(kāi)始。

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