判斷“壞”公司辦法(2)

　　09 簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但不給補(bǔ)償

　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的大概內(nèi)容是員工在離職后的2年時(shí)間內(nèi)不能到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)工作，最長(zhǎng)期限為2年。但這個(gè)協(xié)議生效的前提是企業(yè)必須在這24個(gè)月內(nèi)的每個(gè)月支付相應(yīng)補(bǔ)貼，一般是員工離職時(shí)半個(gè)月至1個(gè)月的薪資水平。如果企業(yè)不支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，那么這就是個(gè)無效協(xié)議�！昂芏嗳硕贾�道這個(gè)協(xié)議對(duì)員工的限制，卻忽略了員工的權(quán)利，”胡元灼說，“但有的企業(yè)會(huì)把一二個(gè)月的工資分?jǐn)偟?4個(gè)月，或者省去一大半的金額�！焙罹�建議員工簽訂這個(gè)協(xié)議時(shí)，也要看下自己是否為涉密人員，因?yàn)榇藚f(xié)議一般針對(duì)的是公司高層或者核心技術(shù)人才。同時(shí)要注意限制條件，是不能到某個(gè)城市的公司工作還是全國(guó)范圍內(nèi)都限制。而且同行業(yè)的公司有很多，要問清楚具體是哪幾家公司。

　　另外需要注意的是，保密協(xié)議不同于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，保密協(xié)議是指員工入職后因?yàn)楣ぷ髁私獾揭恍┥虡I(yè)秘密，企業(yè)會(huì)要求員工不得向任何第三方泄露，包括一些客戶名單，這跟商業(yè)秘密保護(hù)法是相關(guān)的。員工在簽署保密協(xié)議時(shí)，要看清楚保密的條款有哪些，時(shí)間是多長(zhǎng)，違約的話會(huì)有怎樣的處罰�！氨绕鸶�(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這更像是一個(gè)職業(yè)道德的約束�！焙�元灼說。

　　10 不給員工繳納公積金

　　公積金也就是住房公積金。以上海為例，根據(jù)規(guī)定，對(duì)于城市戶籍員工，應(yīng)當(dāng)繳納公積金，對(duì)于農(nóng)村戶籍員工，則是可以繳納公積金。“很多企業(yè)就會(huì)鉆這個(gè)‘可以’的空子，不給農(nóng)村戶籍員工繳納公積金，”胡元灼說，“你不能說企業(yè)不合法，但起碼是不公平的�！绷硗怅P(guān)于公積金的繳納問題并沒有被納入勞動(dòng)仲裁的受理范圍，也就是說，一旦有這方面的糾紛，唯一有權(quán)管理的就是公積金中心，但公積金中心并沒有執(zhí)法能力，不能強(qiáng)制執(zhí)行，只能是警告，那么威懾力就大大降低了。目前中國(guó)各個(gè)城市公積金繳納基數(shù)差異非常大，繳納標(biāo)準(zhǔn)也比較寬泛，公司人一定要留意這個(gè)問題。

　　11試用期“無故”辭退員工

　　企業(yè)如果要在試用期辭退員工，必須有能證明“員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任�！钡氖聦�(shí)依據(jù)。但一些企業(yè)通常的理由是“工作不主動(dòng)、處事不靈活、不符合公司價(jià)值觀”等，侯君說：“從證據(jù)的角度講，這些都很站不住腳�！绷硗庖粋�(gè)可以在試用期間辭退員工的理由是“員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作。”這種情況比較少見，但無論何種理由，在試用期間辭退員工，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司人如果碰到這種情況，可以要求公司支付這部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者提出勞動(dòng)仲裁。

　　12扣留獎(jiǎng)金

　　“有的公司會(huì)在員工離職時(shí)，不發(fā)放原來承諾的獎(jiǎng)金。”侯君說。她提醒公司人一開始就應(yīng)問清楚獎(jiǎng)金的發(fā)放制度，比如是否有不滿1年不發(fā)獎(jiǎng)金，或是離職不給獎(jiǎng)金，或是按月折算等情況。如果對(duì)此有異議，要慎重考慮。但如果你已經(jīng)接受，那就是另外一回事了。

　　13錄取員工時(shí)，收取培訓(xùn)費(fèi)

　　這是指在一些技術(shù)型的企業(yè)，員工通過培訓(xùn)才能上崗，但“公司怕培訓(xùn)結(jié)束后員工馬上離職會(huì)帶來培訓(xùn)成本損失，就會(huì)向員工收取培訓(xùn)費(fèi)”。胡元灼說。這種情況多發(fā)生在一些工廠里面，但這其實(shí)是違法行為，因?yàn)閱T工入職時(shí)是不能收取任何費(fèi)用或扣押證件的。

【判斷“壞”公司辦法(2)】相關(guān)文章：

面試時(shí)怎樣判斷一個(gè)公司是好還是壞09-02

金融租賃公司管理辦法(2)09-14

如何判斷被人暗戀了(2)07-15

上市公司信息披露管理辦法(2)10-11

房屋登記辦法(2)07-12

上市公司信息披露管理辦法全文(2)10-14

如何成為游刃江湖的“壞女人”(2)07-18

上市公司重大資產(chǎn)重組管理辦法(2)08-08

證券公司和證券投資基金管理公司合規(guī)管理辦法(2)07-04

食品召回管理辦法(2)08-11