如何應(yīng)對終極面試問題

　　經(jīng)常面試別人，也被別人面試的人來答。下面的主要內(nèi)容是授人以漁，務(wù)虛。伸手黨請退散，面試初級職位的恐怕也沒用。簡而言之，尊重自己的權(quán)利，尊重面試官的感受，這樣可以幫你獲得最大的利益。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　一、面試官不吃的那一套

　　看了本題下已有的答案，感覺多數(shù)回答的心理基礎(chǔ)，都是把自己擺在弱勢，以表現(xiàn)出誠懇態(tài)度、或減少對方的麻煩，來爭取對方的好感、獲取信息。這不能說完全錯誤，因為確實有些好虛榮、地位不高的面試官喜歡聽人這樣說。但說老實話，他們所負(fù)責(zé)招聘的職位，往往不會重要，他們所在的公司，多半不會大有前途。

　　真正像樣的公司，老板肯定聰明。聰明的人讓別人最舒服的一點，就是讓你無需顧念他們的自尊心;讓別人最可怕的一點，就是你那點小心思小伎倆他早看穿了。 你用弱勢的態(tài)度自居，采取小心翼翼的態(tài)勢，問些不痛不癢的問題，是無法得分的。

　　同樣，如果你以為在聰明人面前，自己可以“高談闊論驚四筵”，把各種傳聞黑幕拿來作提問的材料，或者以“跟我很熟的一個CEO.....”開頭，甚至暗引專家言論指點江山，那只會暴露你自己的無知和愚蠢，即便被你亂中戳到痛點要害，面試官也能辨識你是徒有其表。涵養(yǎng)好的暗地里鄙視你，脾氣爆的用隨便一個專業(yè)問題就能剝你的皮。

　　二、為什么這是你的權(quán)利

　　越是好的公司，面試官越尊重你提問的權(quán)利，為什么呢?因為好的公司一定有規(guī)則可循(嗯，其實壞的也有，只不過他們的規(guī)則太糟、太隱晦)，面試官升到現(xiàn)在位子的過程，就是在這段時間里不斷遵循規(guī)則的過程，“從心所欲不逾矩”就是他坐到這個位子的原因。他為什么要為了你，一個還沒有進(jìn)公司的、即便進(jìn)來后職位也比他低的人而破例呢?

　　請記住，無論今后是陌路還是從此給公司做牛做馬，你們雙方在簽合同之前是完全平等的，從形式上到內(nèi)容上。為了這種平等，面試官真心認(rèn)為自己有義務(wù)回答你。如果對方?jīng)]有給你這種平等待遇，你有權(quán)理直氣壯地爭取!

　　三、從問題看出你的投入程度

　　你現(xiàn)在有了跟我面對面的機會，而且球在你這邊，居然不想知道詳細(xì)的、切身利益相關(guān)的、在公司網(wǎng)站和大眾媒體無法獲知的情況???你腦子一定抽了，要不就是你根本就不重視這次面試，來廣種薄收的?所以，我決定不錄用你，請務(wù)必理解哦，謝謝您的時間，出門右轉(zhuǎn)是電梯。

　　看完上面的，害怕把關(guān)鍵問題說出口的同學(xué)，你們有沒有稍微自信一點?好，那就放松一點，采取更合適的態(tài)度，最好是探討式的，雙贏的。

　　四、你該用怎樣的態(tài)度呢

　　我建議你一定要誠懇，而不是表現(xiàn)出誠懇。根據(jù)“表現(xiàn)出誠懇”的建議，你的行為會是”裝誠懇“，裝的前提就是，你認(rèn)為自己比別人聰明，這在正式場合已經(jīng)是極大的冒犯，信不信我轉(zhuǎn)頭就跟人力資源部說砍了你?

　　真摯的愛情是怎樣的?一定是考慮對方的感受，觀察考慮對方的需求，對嗎?類似地，在面試中，如果你問了如下的問題，我會意識到你真的在替我著想：

　　“部門/公司期望我的加入帶來哪些改變?” (當(dāng)然，這至少是要帶團隊的職位才能這樣問)

　　“您經(jīng)常需要到南方出差，哪些緊急情況我應(yīng)該立刻聯(lián)系您?”(你應(yīng)聘助理的話，要多為上司考慮)

　　五、你想知道面試結(jié)果嗎?

　　如果是終面，你最后可以直接問，「您覺得，這份工作所需的能力，我還有哪些不具備?」有點挑釁是嗎?不，我會覺得你很自信。你可以從我的反應(yīng)，看出你的勝算幾何，如果我的反饋里有懷疑，你還有機會彌補!「您可能覺得我沒有表現(xiàn)出xXxX能力，其實……(舉例，或遞補充資料)」

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