面試技巧和注意事項介紹

　　一、面試前的準備

　　首先，最基本的，你要有自己的一張簡歷。

　　簡歷要簡而精。你沒有必要把你大學期間所有的經(jīng)歷都一字不落地填到簡歷上，面試官最怕的就是看到厚厚的個人資料，對于他們來說，就是要在最短的時間內(nèi)看到你對應聘職位的適合之處。也就是說，凡是在你簡歷中出現(xiàn)的經(jīng)歷，都要能在某方面突出你的某一特質(zhì)，而這一特質(zhì)又正是你所應聘的職位所需要的，所有的經(jīng)歷都要為特定的崗位服務。所以，我們千萬不能一份簡歷打天下，而是要針對不同的公司不同的崗位填寫不同的簡歷。再有，在簡歷的頁眉加上應聘公司的logo，也是能為自加分的地方，總的來說，簡歷大家都會寫，就是要看誰寫得在重點，誰比較突出細節(jié)。

　　然后就是面試時的服裝問題了。

　　大家都有共識，面試時要穿正裝。有人會說，其他人都穿正裝的時候，我穿便裝不是更能凸現(xiàn)自己，更能讓用人單位記住我嗎？有一點我們要清楚，面試時穿著正裝，不是為了美化自己，禮儀式的穿著，是對對方公司的一種禮貌和尊重，當所有的人都整整齊齊，規(guī)規(guī)范范時，你的特別就變成別人眼中的不合適，那么，你對用人單位來說，也就不合適了。再有，很多同學的正裝，都是在學校等大批量供應應屆生服裝的地方購得，那么，毫無疑問，你的衣服是很符合規(guī)范，但也顯得平淡無奇，還很可能撞衫。所以，花時間挑選一套適合自己的正裝也是大有講究的，在這點上花點本錢也是值得的，應為很有可能你讓別人眼前一亮，可能機會也就垂青于你了。當然，不推薦花濃妝等方法修飾自己，反而會適得其反。

　　二、面試時須注意的地方

　　比較大的公司用人之前面試不止一輪。一般的流程是：篩選簡歷，電話面試，群面，一對一。

　　電面時，由于看不到形貌，面試官往往就是注重你習慣性的語言方式和交流方式。在接到面試通知之前，我們要做的就是對于這家公司要有一定的了解。不需要了解得很透徹，只要把基本的公司概況清楚了就可以了。一般比較推薦問答的形式，就是面試官問什么，應聘者就答什么，不要拓展很多，很容易讓對方聽電話得人反感。一般來說，簡潔大方，不緊張和語無倫次就可以了，一般都可以進到下一輪。

　　如果不采取電話面試，而是直接面對面進行初面，那么，我們就更要注意自己的舉止，一般來說，坐的精神點，不要萎靡不振，不要經(jīng)�；蝿蛹纯�，其他與電話面試無異。

　　全面是最重要的一個環(huán)節(jié)，這才是你真正與其他應聘者競爭，讓用人單位記住你的時候。一般群面都是采取的無領導小組討論的形式，雖然是無明確，但是在一組人中，還是有l(wèi)eader、timekeeper、recorder等角色。在這種討論中，不是非要成為領導者才能被面試官看中，依據(jù)職位需求，面試官會挑選不同的適合人選。在這里，要強調(diào)一下的是，發(fā)言最多的不等于是領導者。所謂的領導者，就是對于討論有方向性的指明作用，或能打破僵局，提供優(yōu)秀思路的人。曾經(jīng)在一次面試中，我就遇到過一個一直搶著發(fā)言，不顧群體意見的人，而事實證明，面試官是很理性的，沒有讓那位同學進入到下一輪面試。所以，我們不但要給自己創(chuàng)造說話的機會，而且要說得在理，說得有用。

　　如果夠幸運，那面就是一對一面試了，很有可能，面試你的人就是你的將來的領導。在一對一中，除了和初面一樣的要求外，還有就是可以拓展性地多講一些有關的事，當然，這也要為主體服務，這樣更有利于你的面試官更全面地了解你，從而對你做出更有利的評判。

　　三、面試之后

　　我們可以主動找面試官溝通，詢問面試結(jié)果，這等于你又給自己創(chuàng)造了一次面試機會，給對方一個好的印象。

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