前言：

　　每個人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到職場新鮮人的轉(zhuǎn)變，走入社會的體制新人，是八面玲瓏、高調(diào)張揚的處事風(fēng)格，或是“夾起尾巴”做人的自我封閉呢？

　　1、融入群體

　　有些職場新人進入職場后，表現(xiàn)的極為不合群，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在，以至于這類職場新人將來需要協(xié)同其他部門開展一項任務(wù)時，因獲得的支持較少，困難重重。因此，新人可以利用中午吃飯時間和同事們聊聊天熟絡(luò)起來，這也幫助新人快速的融入大團體。

　　2、承擔(dān)責(zé)任

　　職場新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗不足犯一些錯誤在所難免，職場中最忌諱不肯承認(rèn)自己錯誤，聽不得別人批評，推卸責(zé)任。開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會因為不懂承擔(dān)責(zé)任而陷入人際關(guān)系的危機中。職場過來人告誡職場新人，在面對犯錯誤時，建議先多想想錯的根源在哪，及時轉(zhuǎn)變成對工作結(jié)果負(fù)責(zé)的態(tài)度，懂得承擔(dān)責(zé)任有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。

　　3、踏實做事

　　新人總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應(yīng)的過程中了解并熟悉整個工作環(huán)節(jié)的流程。雖然有些工作內(nèi)容看似繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過這個過程，才會對最終完成一項大的工作任務(wù)而褒有成就感。比如剛進單位肯定要負(fù)責(zé)一些打雜的活，但是這是很正常的事情，要有寫得了稿子，拎得起掃帚的心態(tài)，營造吃苦耐勞的好人設(shè)。

　　4、主動精神

　　一般來說老同事會幫助新人，但作為新人也不能等在那兒等別人來教，缺乏主動精神。也很少主動和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。進入體制，建議第一天把三樣?xùn)|西仔細(xì)看看：通訊錄、規(guī)章制度、考核指標(biāo)。建議主動去學(xué)習(xí)、主動獲取單位的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，利于更好的開展以后的工作。

　　5、謙卑心態(tài)

　　無論新人在學(xué)生時代多么風(fēng)光，在進入單位后要學(xué)會清零，以謙卑的心態(tài)向前輩學(xué)習(xí)職場和所在行業(yè)的知識。因為學(xué)校里學(xué)的東西跟機關(guān)工作不匹配，學(xué)生時代也許智商就可以碾壓許多人，但是在體制內(nèi)混的好的往往是情商比較高的。所以建議一定要讓自己處在不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗、學(xué)習(xí)別人好的處事方法和態(tài)度，在知識方面要及時更新，要比較多地了解自己以后的發(fā)展方向和目標(biāo)。以謙卑的心態(tài)前行，才會收獲更多，成長也更快。