- 勞動法：病假工資如何計算 推薦度：
- 請病假工資如何計算？ 推薦度：
- 員工病假工資如何計算 推薦度：
- 相關(guān)推薦
病假工資如何計算
病假工資如何計算1
員工生病請病假是無可厚非的事，那么在病假期間員工的工資該如何計算呢?小編今天為大家?guī)怼?0xx員工病假工資計算方法”一文，希望能對您有所幫助。病假期限
本公司服務年限 7天以上（不含7天）
6個月以內(nèi)（含6個月） 病假期限
本公司服務年限 超過6個月的 不滿2年的 工資基數(shù)的60% 不滿1年的 工資基數(shù)的40% 滿2年（含2年）
不滿4年的 工資基數(shù)的70% 滿4年（含4年），
但不滿6年的 工資基數(shù)的80% 滿1年（含1年），
但不滿3年的 工資基數(shù)的.50% 滿6年（含6年），
但不滿8年的 工資基數(shù)的90% 滿8年及以上的 工資基數(shù)的100% 滿3年及以上的 工資基數(shù)的60% http://www.shangyepx.com/
病假工資如何計算2
在工作中有些勞動者難免會遇到生病的時候，如果生病嚴重的是需要請假的，請假就會影響到這一天的工資福利，那么病假怎么扣工資，如何計算呢？
我國對于員工病假有醫(yī)療期的規(guī)定，提問者由于胸部傷病是可以享受醫(yī)療期待遇的，實際上沒有必要在11月再次申請辭職去看病。醫(yī)療期按本單位工作年限計算，第一年為三個月，以后每滿一年，增加一個月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)除非員工過錯，企業(yè)不得解除或終止勞動合同。這是對于員工傷病的保護。
不過既然提問者已經(jīng)辭職，我們不妨關(guān)注其病假期間工資的計算方法。
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。
日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的.制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日�！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：
“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
“(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。
“(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定�！�
實踐中為了計算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數(shù)，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應該以8500元×70%為病假工資計算基數(shù)。
提問者病假僅兩個月左右，其病假工資比例按以下原則確定：
(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;
(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;
(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;
(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;
(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。
可以發(fā)現(xiàn)，如果提問者工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計算基數(shù)中的計算方法。而提問者所在企業(yè)員工手冊中所述病假工資按60%計發(fā)和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的并不完全是一個東西。
病假工資如何計算3
一、醫(yī)療期期間有多長
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[20xx]479號)有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的'為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
二、病假工資怎么計算
根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%�！�
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(20xx年修改)第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
根據(jù)20xx年6月30日發(fā)布的《北京市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整北京市20xx年最低工資標準的通知》(京勞社資發(fā)[20xx]129號)第一條的規(guī)定，北京市最低工資每小時不低于4.6元，每月不低于800元。
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[20xx]3號)中的規(guī)定，月計薪天數(shù)為21.75天，因此，北京市最低日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。
病假工資如何計算4
1、目前我國關(guān)于病假工資的法律規(guī)定。
答：本文“病假”指員工勞動者患病或非因工負傷治療，需要停止工作期間。
全國性規(guī)定：目前我國《勞動法》及《勞動合同法》均沒有對病假工資進行專門規(guī)定，全國性的規(guī)定只能參考原勞動部指定的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)(1995)309號)，其中規(guī)定病假工資不低于最低工資標準的80%。
地方規(guī)定：因沒有全國標準，一些地方制定了本地區(qū)病假工資支付標準，總體分為兩類：一類是以北京市規(guī)定為代表，北京市規(guī)定病假工資可以由用人單位規(guī)定，但最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%;一類是以上海市為代表，規(guī)定病假工資依照員工工齡及病假期限分級確定，病假6個月內(nèi)的最低本人工資的60%，最高100%。
法律依據(jù)：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)(1995)309號)
第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
《北京市工資支付規(guī)定》北京市人民政府令(第142號)
第21條 ：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的'80%。
《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》
“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)�！�
2、關(guān)于病假醫(yī)療期問題
答：詳見本公眾號歷史消息。
3、天津市關(guān)于病假工作的規(guī)定
答：結(jié)合天津市相關(guān)規(guī)定以及天津市各級法院相關(guān)案例，天津市關(guān)于病假規(guī)定基本與北京市規(guī)定類似。企業(yè)可以自行制定相關(guān)病假工資制度，但最低不得低于天津市最低工資標準的80%。
法律依據(jù)：
《天津市工資支付規(guī)定》(津勞局[20xx]440號)
第二十五條 勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
4、如何合法制定病假工資制度
答：病假工資制度與員工利益息息相關(guān)，法律對此有特殊規(guī)定。只有符合法定程序才能保證完全合法有效。
具體程序：1.員工參與程序：主要指經(jīng)職工代表代表大會或全體職工大會討論、完善;2.公示程序：病假制度必須通過一些可行的措施向員工公示，保證每一位員工都能明確知悉。
員工參與程序及公示程序的方式有很多，但是只有真正合理的、可行的方式才可能被法律認可，不可簡單地采取投票表決或者在單位張貼等方式完成。這些工作可以委托專業(yè)的律師提供專項服務，確保不存在法律瑕疵或持續(xù)關(guān)注本公眾號，后期專題會陸續(xù)做針對性介紹。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
病假工資如何計算5
短期病假工資的計算勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。
1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的'標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
2.計算系數(shù)按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
病假工資如何計算6
對于休病假的職工，其在病假期間是可以獲得病假工資的。這是根據(jù)其在該用人單位的工作年限進行計算的，接下來，我們就來了解下1個月病假工資是如何計算的。
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。
日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日�！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：
“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
“(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。
“(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定�！�
實踐中為了計算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數(shù)，是符合要求的。
(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;
(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;
(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的'80%;
(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;
(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。
1個月病假工資=員工所有得到的收入×70%×60%
根據(jù)上面介紹的內(nèi)容，大家應該已經(jīng)知道1個月病假工資是如何計算的吧。是職工本人所得收入的基礎之上的0.7倍的0.6倍，意味著不同地區(qū)不同的職工在請病假1個月的時候，其能獲得的病假工資數(shù)額都是不一樣的。如果大家對這方面的知識還有什么疑問，歡迎到我們網(wǎng)站咨詢在線律師。
病假工資計算標準的相關(guān)法律規(guī)定
隨著對勞動者保護制度的完善，工資福利問題也成為了廣大職工關(guān)心的焦點。特別是新勞動法實施后，職工的病假工資問題如何計算也日益得到關(guān)注。本文整理了相關(guān)法律條文與知識，為您提供關(guān)于新勞動法病假工資計算標準的法律規(guī)定的參考。
病假期間的工資一般核算方法為：
用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。
標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。
至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。
按患病休養(yǎng)時間計算具體假期工資：
病假期間您的單位仍應當支付您法律所規(guī)定的工資，其計算方法如下：
1、患病1個月以內(nèi)的(疾病休假工資)：
�、龠B續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;
�、谶B續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;
�、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;
�、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;
�、葸B續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。
2、患病1個月以上(疾病救濟費)：
①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%;
�、谶B續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%;
�、圻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。
病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。
具體計算方式為：職工患病休假在1個月內(nèi)的疾病休假工資計算：
連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，
病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，
病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);
連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在1個月以上的疾病救濟費計算：
連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，
病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。
應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在1個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。
病假工資如何計算7
一、病假要扣工資嗎？
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。
所以職工請病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動關(guān)系的理由，同時還要支付該職工相應的工資。
二、病假天數(shù)工資如何計算
關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。
需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。
《企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤屑s定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。
�。ǘ﹦趧雍贤�、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。
�。ㄈ┯萌藛挝慌c勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
綜上可知，勞動者請病假的，單位不僅不能隨意克扣工資，反而還要根據(jù)該勞動者在單位的工作年限支付一定的病假期間工資。不過，很多單位都沒有按照法律規(guī)定來執(zhí)行的。如果你遇到請病假而單位還扣發(fā)工資的情況，小編建議來電向在線律師咨詢一下，看看要如何才能維護自己的利益。
延伸閱讀：關(guān)于新勞動法病假工資計算標準的法律規(guī)定
隨著對勞動者保護制度的完善，工資福利問題也成為了廣大職工關(guān)心的焦點。特別是新勞動法實施后，職工的病假工資問題如何計算也日益得到關(guān)注。本文整理了相關(guān)法律條文與知識，為您提供關(guān)于新勞動法病假工資計算標準的法律規(guī)定的參考。
病假期間的`工資一般核算方法為：
用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。
標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。
至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。
按患病休養(yǎng)時間計算具體假期工資：
病假期間您的單位仍應當支付您法律所規(guī)定的工資，其計算方法如下：
1、患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）：
�、龠B續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;
�、谶B續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;
�、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;
�、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;
⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。
2、患病六個月以上（疾病救濟費）：
�、龠B續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%;
�、谶B續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%;
�、圻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。
病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。
具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：
連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，
病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，
病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);
連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：
連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，
病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。
應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。
病假工資如何計算8
請病假工資如何計算?這個問題是我們許多勞動者十分關(guān)心的問題，因為生老病死是大多數(shù)人都免不了的命運。對此，我國勞動法就請假時間長短分別作了不同規(guī)定，下面，隨小編來學習下。
第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。
第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的`，按本人工資的65%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理; 屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。
第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
以上內(nèi)容就是我們關(guān)于請病假工資如何計算的法律解答，由上文可知，請病假六個月以上和請病假六個月以下的工資計算標準是不同的，此外，它還受職工工齡影響。如果你對此還有其他疑問，歡迎來電咨詢我們，我們將盡快為大家提供法律服務。
病假工資如何計算9
一、病假：
指勞動者本人因患病或非因公負傷，經(jīng)用人單位批準停止工作進行治病休息的期間。
二、病假期限：
一般而言，病假期限與勞動者病情時間有關(guān)。
三、病假工資計算：
1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，疾病休假工資為：
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，疾病救濟費為：
連續(xù)工齡不滿1年的.，按本人工資的40%計發(fā);
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);
連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
四、病假要扣工資嗎？
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。
所以職工請病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動關(guān)系的理由，同時還要支付該職工相應的工資。
五、病假工資
關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。
需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
【病假工資如何計算】相關(guān)文章：
請病假工資如何計算？09-23
企業(yè)病假工資如何計算？09-03
病假工資該如何計算06-06
員工病假工資如何計算09-11
勞動法：病假工資如何計算10-15
病假工資怎樣計算09-18
病假工資怎么計算06-21
病假工資是怎么計算的08-26
如何支付病假工資06-26
病假工資怎么計算呢07-10