文員的個人簡歷模板
文員在求職的時候應(yīng)該如何寫好個人簡歷?這是CN人才網(wǎng)小編提供的文員的個人簡歷模板，一起來看看吧。
姓 名： XX 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： XX 年 齡： 21
現(xiàn)所在地： XX 身 高： 158cm
希望地區(qū)： XX
希望崗位： 公司文職類-文員
尋求職位： 文員
教育經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX職業(yè)技術(shù)學校 商務(wù)英語 中專
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其他
擔任職位： 行政文員 崗位類別： 文員
工作描述：
1、主要負責公司員工入離職的手續(xù)
2、員工每天領(lǐng)物料的記錄
3、每天車間各部門生產(chǎn)的數(shù)量報表記錄
4、每月統(tǒng)計請假人數(shù)、加班人數(shù)、獎罰記錄等
5、每月月底做好各員工考勤的記錄
6、負責公司日常前臺接待，轉(zhuǎn)接總機電話，收發(fā)傳真、信件
離職原因： 公司倒閉
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 集體企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 跟單文員 崗位類別： 文員
工作描述：
1、主要負責接受客戶訂單，確認其要求
2、下單到生產(chǎn)部門安排，與相關(guān)的部門協(xié)調(diào)溝通
3、跟蹤所需的輔料到位情況，保證生產(chǎn)的順利進行
4、生產(chǎn)過程的異常處理，將客戶的意見和投訴反映到生產(chǎn)工場滿足客人所需的要求
5、運用MRP的系統(tǒng)提供正確的信息給各部門跟進
離職原因： 離家太遠
技能專長
專業(yè)職稱： 商務(wù)英語
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟悉運用計算機基本操作 對Word 、Excel 常用辦公軟件熟悉。
技能專長： 具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，善于與客戶及各部門的溝通，有強烈的上進心、事業(yè)心，工作認真踏實
掌握 MRP 系統(tǒng)軟件的操作。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 英語專業(yè) 1級 口語一般
其 他： 客家話一般
求職意向
發(fā)展方向： 本人從事文職工作2年半，性格開朗樂于助人、待人熱誠，對待工作認真負責，有耐心、善于溝通、協(xié)調(diào), 工作上能與同事和諧相處有廣闊的心胸、團體的精神，期望在新工作中不斷學習進取。
其他要求： 只要是文職方面的工作，其他行業(yè)本人都可以接受。
自身情況
自我評價：
本人性格開朗樂于助人、待人熱誠，對待工作認真負責，有耐心、善于溝通、協(xié)調(diào), 工作上能與同事和諧相處有廣闊的心胸、團體的精神，期望在新工作中不斷學習進取，努力創(chuàng)造價值，與公司共同成長。
附：
個人的實力出眾，是否也就闡明了他們能夠先人一步的收獲到工作崗位?對此問題而言，多數(shù)求職者大都會非常著重對自身能力的衡量，似乎實力便代表著收獲職位的幾率一般。
這種想法也并非沒有根據(jù)的，因為求職者在書寫個人簡歷時，必須要對自己擁有的個人能力進行闡述，長時間這般下去，也就為求職者嗲來了一種錯誤的思維方向。
個人能力與工作經(jīng)驗之間的區(qū)別
招聘方更為看中個人能力，還是他們可發(fā)揮出來的工作經(jīng)驗呢?關(guān)乎對能力的分析，它講求的是求職者擁有的學識理念是否可以滿足用人方的需求，而工作經(jīng)驗卻與之恰恰相反，即便沒有那出色的學歷，只要可以在工作過程中發(fā)揮出應(yīng)具備的工作效率，這樣便可以發(fā)揮預期般的效果。
那么優(yōu)質(zhì)簡歷的主題元素應(yīng)以哪些因素來衡量?在實力與能力之間的影響作出區(qū)分后，我們能夠非常明顯的感受到，工作經(jīng)驗遠遠要比個人能力更加的出眾，所以我們才需要將目光放在經(jīng)驗問題上。
勿讓能力成為負擔
超乎很多人的想象，個人能力有時候也是一種負擔，正如同每一位求職者極力著重的尋找適宜他們的工作崗位，求職者也需要去劣存優(yōu)的進行簡歷梳理。在剔除那些并不會帶來多大影響的個人能力問題后，將目光放在其他的方向上，也可以塑造出無法想象且不可小覷的優(yōu)質(zhì)簡歷。
在表現(xiàn)出強烈的對比后，簡歷的優(yōu)勢多會表現(xiàn)出來，這便是為何我們需要對此問題著重區(qū)分的主要原因。
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