五一加班別忘加班費 單位拒絕支付可投訴

五一長假的加班費該怎么計算呢？記者昨日采訪了省勞動和社會保障廳有關負責人。

　　據(jù)省勞動和社會保障廳勞動監(jiān)察處副處長趙明介紹，５月１日至７日由法定休假日和休息日組成。按照《勞動法》規(guī)定，用人單位在國家法定休假日（即５月１日至３日）安排員工加班加點的，應按照不低于員工本人日工資的３００％支付加班費；單位安排員工在休息日（即５月４日至７日）工作的，應按不低于職工日工資的２００％發(fā)放。日工資收入為月工資收入除以月工作天數(shù)。月工資收入包括月獎金收入。月工作天數(shù)不包括雙休日，一般為每月２０．９２天。用人單位支付的月工資不能低于我省公布的當?shù)刈畹凸べY標準。

　　此外，實行不定時工時制的職工，單位在五一法定節(jié)假日安排其工作的，按不低于本人日或小時工資的３００％支付加班工資。

　　趙明表示，過節(jié)費不能代替加班工資，用人單位發(fā)放過節(jié)費無需勞動者提供額外工作，而加班工資是對勞動者沒有休假的補償。五一期間，各單位安排職工加班或值班，加班費的發(fā)放只要不低于上述標準，可由各單位自行決定。如果單位拒不支付加班費，勞動者可撥打０３７１—６５９３８６６５進行投訴

http://www.shangyepx.com/

【五一加班別忘加班費 單位拒絕支付可投訴】相關文章：

加班是否就該支付加班費?10-13

加班費的支付標準是什么07-19

事業(yè)單位加班費規(guī)定(3)07-04

哪些工傷保險待遇單位不必支付06-29

單位擅自實行彈性工時制后拒付加班費10-31

工傷保險待遇單位不必支付有哪些08-23

元旦加班費是否最高可相當于10天工資？07-08

加班費的計算方式10-15

如何計算加班費08-06

平時加班費規(guī)定08-06