個人簡歷自我評價應(yīng)該怎么寫

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　　1,人事經(jīng)理眼中的自我評價

　　人事經(jīng)理每天可能得閱讀幾百份個人求職簡歷，篩選簡歷的時間就只有幾秒鐘！如何從眾多求職簡歷中脫穎而出？？自我評價是獲得人事經(jīng)理青睞的重要利器。自我評價通過幾句概括力強(qiáng)的語言，向HR展示自身的綜合素質(zhì)與核心競爭優(yōu)勢。

　　自我簡介可以非常詳細(xì)的介紹自己的特點(diǎn)，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強(qiáng)，針對性強(qiáng)等特點(diǎn)。

　　2,自我評價與技能專長的區(qū)別

　　自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結(jié)自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)特點(diǎn)，它包括：技能專長總結(jié)、個人資歷總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)……等等。技能特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細(xì)、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。

　　自我評價寫作要點(diǎn)：

　　1,自我評價的功能首先表現(xiàn)為自我功能，就是說，它對人的自我發(fā)展、自我完善、自我實(shí)現(xiàn)有著特殊的意義。

　　2,自我評價對于個人和企業(yè)來說都很重要。真實(shí)的自我評價可以幫助員工認(rèn)識自己的優(yōu)勢，發(fā)揮自己的特長為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自我價值；同時還可以幫助員工認(rèn)識自身不足，揚(yáng)長避短，少犯錯誤。職業(yè)規(guī)劃必須從自我認(rèn)識開始，然后這個人才能建立可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并確定怎樣達(dá)到這些目標(biāo)。

　　3,知識掌握的自我評價；是否清楚基本概念的內(nèi)涵和外延？能否將新學(xué)知識和已有知識聯(lián)系起來？能否對所學(xué)知識舉一反三、觸類旁通？

　　4,學(xué)習(xí)動力的自我評價；學(xué)習(xí)目標(biāo)是否明確？有無長遠(yuǎn)日標(biāo)和近期目標(biāo)？對學(xué)好各門功課是否充滿信心？對所學(xué)科目是否何濃厚的興趣？學(xué)習(xí)態(tài)度是否勤奮、認(rèn)真？

　　5,工作學(xué)習(xí)策略的自我評價；是否有計(jì)劃地安排工作和學(xué)習(xí)活動？能否妥善安排工作和學(xué)習(xí)時間？能否正確利用各種資料？能否與同事朋友合作和學(xué)習(xí)？是否有預(yù)先規(guī)劃的習(xí)慣？能否集中精神工作何學(xué)習(xí)？能否及時總結(jié)當(dāng)天的工作和學(xué)習(xí)任務(wù)？

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