單位應(yīng)為“試用期”勞動(dòng)者繳納社保

上海市勞動(dòng)保障部門日前向廣大勞動(dòng)者發(fā)出維權(quán)提醒：即使處于“試用期”的勞動(dòng)者，單位也應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)。

　　上海市勞動(dòng)監(jiān)察部門在定期檢查中發(fā)現(xiàn)，在“試用期”不繳納社保費(fèi)，已成為一個(gè)值得警惕的職場侵權(quán)動(dòng)向。

　　勞動(dòng)保障部門為此提醒，根據(jù)勞動(dòng)合同方面的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不能僅約定試用期。如果只約定試用期的，那么此試用期不成立，該期限即視為勞動(dòng)合同期限。同時(shí)，即使是試用期，單位也應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)。

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