企業(yè)內部招聘新妙招

　　“公司郵箱里又收到HR部門發(fā)來的內部招聘信息，這與我有關嗎?內部招聘離我的升職有多遠?我是該借著跳槽的機會漲漲薪水，還是利用公司內部招聘實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃?”

　　除了節(jié)省招聘成本，就連HR部門也認為內部招聘的成功率更高。不僅避免招聘和應聘的雙方互相“畫餅”，內部招聘的員工對于公司運營體系、企業(yè)文化、工作環(huán)境等方面的“提前”適應也使得他們在新崗位前三個月的工作績效通常會比外部招聘的員工更高。

　　那么，內部招聘已成趨勢，職場人要怎樣把握這樣的機會呢?

　　機會哪里來?

　　內部招聘的公告對象通常根據(jù)職位的特征而定。公司職位空缺后，負責人和HR會商議這個職位是否需要內招，再根據(jù)該職位的需求向直屬部門、經(jīng)過篩選的特定幾個部門、或是全公司發(fā)布招聘公告。

　　內招職位的公布方式有公司郵件通知、內部操作系統(tǒng)公告、企業(yè)BBS發(fā)帖等。除了這些公開渠道，有時候你也應該更主動地關注和了解自己感興趣部門的動態(tài)，定期咨詢HR和去招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站查看職位空缺情況也是好方法，公司對這種積極行為大多呈鼓勵態(tài)度。當然，一旦你的直接領導崗位進行內部招聘，那恐怕在老板們眼里，你和你的部門同事都不是能完全勝任的對象。

　　有意往中層管理崗位發(fā)展的公司人最適合利用內部招聘的機會。

　　智聯(lián)招聘的人力資源高級經(jīng)理祝青秀分析，在普通的內部招聘中，中層職位居多，因為基層職位的招聘成本相對更低，公司希望從內部培養(yǎng)企業(yè)中層，也愿意給忠誠度高的員工提供職業(yè)發(fā)展機會。

　　提醒

　　1、打聽好你的目標職位有無內定人選。

　　2、盡管在一個公司，但是你對其他部門和職位的流程、要求等不一定有你想象的那么熟悉，看到潛在機會時謹慎判斷。

　　3、工作1年后再參加內部招聘更好，短時間內就不停想換職位的話，HR和新的領導會對你的忠誠度及穩(wěn)定性打上問號。

　　鎖定目標后做哪些準備?

　　STEP1：分析和展現(xiàn)你的優(yōu)勢最重要

　　除了熟悉環(huán)境、對公司比較了解之外，你還有什么優(yōu)勢?

　　你展現(xiàn)的優(yōu)勢一定是對方最需要的。在祝青秀看來，對新職位的上下游、業(yè)務相關部門的了解都會給應聘者加分。如果打算競聘管理崗位，還要對新工作的團隊有一定了解。例如，銷售總監(jiān)職位就需要對每個銷售的業(yè)績情況、優(yōu)缺點都有一定掌握，一些相關的數(shù)據(jù)調查還可以通過HR向技術部門尋求協(xié)助。

　　法國羅奇堡家具中國區(qū)人力資源經(jīng)理趙征則認為，與崗位要求匹配的性格特點、溝通能力、語言能力、工作經(jīng)驗、專業(yè)要求都會納入對應聘者的考量。但機會屬于有準備的人，比如你現(xiàn)在負責前臺的行政人員，在完成好崗位職責的同時，考取了會計證去應聘財務職位，對HR來說也是驚喜，至少他們會認為你有很強的轉崗意向，是做好了充分準備的。

　　天合光能有限公司的招聘經(jīng)理黃小波說，公司人如果真的對某個職位有興趣，可以在平時的工作接觸中與同事多聊聊。但是了解過程中也要把握好度，展現(xiàn)你的好學上進當然沒問題，貿然問職位空缺等問題就可能會引起對方的反感，有關崗位業(yè)務之外的問題還是與中立的HR部門溝通比較好。

　　還需要注意的是，哪怕是內部招聘，HR還是會盡責地對你做背景調查，不要隨意往自己臉上貼金，以免畫蛇添足。

　　STEP2：了解新部門情況

　　一方面你可以跟人事部溝通新崗位的工作要求和大概的薪資情況，因為薪資情況屬于HR對應聘者合理說明的范疇，而如果仗著自己在這家公司里已經(jīng)工作了幾年，就私下向目標部門的同事打聽薪資，有可能會造成不好的影響。

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