求職簡歷的常見錯誤

　　在HR眼中，求職者所投遞的求職簡歷常犯哪些錯誤呢？小編為大家匯總了如下幾點內容：

　　1、缺乏針對性

　　一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。老練的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

　　2、職業(yè)路徑混亂

　　工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

　　3、電話溝通一問三不知

　　或許是網絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位根本沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?

　　4、信息表達不到位

　　描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?

　　5、投遞職位與經歷不匹配

　　人家招網絡工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃�；蛟S當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。頂級就業(yè)力專家指出，如果職業(yè)目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業(yè)資質達不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?

【求職簡歷的常見錯誤】相關文章：

求職簡歷應避免的六大常見錯誤10-23

“垃圾簡歷”最常見的錯誤(2)10-12

求職簡歷常見誤區(qū)06-01

簡歷常見的十大典型錯誤(2)07-23

求職簡歷的五種常見格式06-27

常見的駕駛錯誤行為08-28

畢業(yè)生求職簡歷常見的失誤09-18

求職者在面試中常見的六種錯誤07-14

電話面試的8個常見錯誤09-21

電話面試常見的8個錯誤10-03