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求職簡歷中工作業(yè)績怎么寫
時光在流逝，從不停歇，我們很快就要開啟找工作的生活，現(xiàn)在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編為大家整理的求職簡歷中的工作業(yè)績怎么寫，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
基本結(jié)構(gòu)：
1、個人信息
指姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內(nèi)容。這項內(nèi)容放在簡歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯(lián)系。
2、求職意向
即求職者所希望從事的職位。此項可放置在第一項，也可放置在第二項。
3、教育背景
即求職者的接受教育情況，把最高的學(xué)歷或者學(xué)位放在最前面，然后依次往前推導(dǎo)。
4、工作經(jīng)歷
求職者的工作資歷經(jīng)驗，應(yīng)該是與此申請職位相關(guān)的內(nèi)容，可采取由近及遠(yuǎn)的順序安排，也可采取將與所申請職位最相關(guān)的內(nèi)容置前的順序安排。
上述四大項內(nèi)容是必須具備的，其他內(nèi)容如知識儲備、具體技能、獲得榮譽(yù)等均可酌情寫入簡歷。
簡歷書寫：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上來賓招聘的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記。
前期準(zhǔn)備：
1、了解自己
2、確定自己的職業(yè)方向
3、選擇目標(biāo)企業(yè)及職位
4、了解目標(biāo)企業(yè)及職位的需求、了解市場行情
寫作原則：
準(zhǔn)確真實
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對你留下深刻的印象。
聯(lián)系方式
要準(zhǔn)確無誤
當(dāng)您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號碼和E-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會，這是對自己是多么重大的損失��！
意向明確
期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
詳細(xì)清楚
教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿�。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
技術(shù)特長
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應(yīng)性。
職位匹配
什么是吸引人的簡歷？好的簡歷并沒有固定的格式，不需要華麗的模板，但切記：以目標(biāo)職位與公司的要求為導(dǎo)向，盡可能突出個人優(yōu)勢。
注意事項：
針對職位
可能求職者的資歷非常豐富，但不要因此模糊個性和長處，如有必要可分別寫作針對不同職位的求職簡歷。要充分結(jié)合意向職位的要求來撰寫自己的工作經(jīng)歷，你的簡歷上體現(xiàn)的優(yōu)勢剛好符合企業(yè)的要求。
突出優(yōu)勢
要通過突出自己的優(yōu)勢來推銷自己，最好把最能展示自己優(yōu)勢的內(nèi)容放在首頁，以求醒目。要在自我評價中用言簡意賅的語言將自己的優(yōu)勢突出出來，讓企業(yè)HR看到你的價值。
客觀真實
求職簡歷所列內(nèi)容務(wù)必實事求是，不能注水，任何虛假的內(nèi)容都不要懷著僥幸心理寫入求職簡歷。
簡潔表述
避免使用第一人稱，要采用簡潔的無主句式表達(dá)，盡量使用行為動詞，少用形容詞等修飾性語言。
注重格式
不要把求職簡歷寫成繁瑣保守的自傳書信體或者封閉表格式，宜按內(nèi)容采用清晰有序的板塊列項式，另外也不要裝訂成有封面、目錄、封底等項目的書冊式。
細(xì)節(jié)問題
個人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。
（1）個人簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。
（2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標(biāo)點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。
�。�4）不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
�。�5）簡歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會抓不住重點。
�。�6）建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻，這樣更容易失去面試的機(jī)會。
個人主要工作業(yè)績的書寫流程如下：
1、自我介紹，切記要簡明扼要；
2、工作內(nèi)容，主要寫你的工作環(huán)境、內(nèi)容、職責(zé)、紀(jì)律以及與同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等；
3、工作業(yè)績，一定要突出自己個人的貢獻(xiàn)，也要表達(dá)出對公司及領(lǐng)導(dǎo)對自己的栽培的感謝；
4、自勉語和結(jié)束語。
通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在 面試 中引發(fā)無限的話題。
小技巧你簡歷上的業(yè)績陳述可能會在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時得注意!簡單句比復(fù)雜的 句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧!
描述業(yè)績要怎么描述？給大家五條技巧：
第一，只寫關(guān)鍵業(yè)績。
普通業(yè)績不要占用任何篇幅，它沒價值。
第二，盡量包含考核指標(biāo)。
因為有了考核指標(biāo)，我們才能知道你這個業(yè)績相對的狀態(tài)。
第三，重點強(qiáng)調(diào)業(yè)績的水平。
什么叫業(yè)績水平？就是行業(yè)影響力。是項目級的？部門級的？公司級的？還是行業(yè)級的？這叫業(yè)績水平。
第四，重點突出獨立完成的業(yè)績。
你這個業(yè)績是參與的？協(xié)助的？還是獨立完成的？是你一個人做出來的？是你全權(quán)負(fù)責(zé)的嗎？
如果是你獨立完成，在后面打上一條叫第一負(fù)責(zé)人�；蛘呓袇f(xié)助完成也可以。
第五，被公司領(lǐng)導(dǎo)正式認(rèn)可。
如果你能加上這么半句話，HR都會拿到一個非常非常自信的簡歷。
簡歷要點：
1、要簡短：關(guān)于這一點，人們意見有分歧。通常認(rèn)為寫一兩頁足已。如果你尋求一個部門經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁紙的.大學(xué)生個人簡歷是正常的。
尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過。然而多數(shù)情況是， 一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的大學(xué)生個人簡歷，而簡短的大學(xué)生個人簡歷往往又比冗長的大學(xué)生個人簡歷難寫。不過，這樣的大學(xué)生個人簡歷值得寫。
2、消滅錯誤：面試官常�？偸呛艹泽@地看到一份大學(xué)生個人簡歷中常常出現(xiàn)印刷錯誤、語法錯誤及標(biāo)點符號錯誤。要是沒有這些錯誤的話，那將會是一份很好的大學(xué)生個人簡歷。千萬別出這樣的錯誤。如果有必要的話，找個擅長校對的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。
根據(jù)調(diào)查顯示幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴(yán)重問題，即求職者會把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果�？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
找到你的核心競爭力
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
量化你的崗位業(yè)績
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績：
介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的時間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等。
我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的“貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”，如果數(shù)字過于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達(dá)，還可以寫上獲得的證書。
有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護(hù)和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。
細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠信：
朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。
為此，HR會關(guān)注簡歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗。我猜他無非是想加強(qiáng)銷售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。
很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調(diào)查時被查出來。
Tips：
1.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
2.在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點”和成功案例――這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。
3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。
4. 對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。
小貼士：如何讓你的簡歷不被HR部門PASS
做招聘工作的同行都有一個共識：很多應(yīng)聘者被淘汰是因為簡歷寫得不好。把握住簡歷制作當(dāng)中的問題，應(yīng)聘者獲得工作的幾率就會大大增加。
問題一：重點不突出
一封有效的應(yīng)該重點突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應(yīng)聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。
問題二：缺乏營銷戰(zhàn)略
很少有應(yīng)聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。
問題三：沒有業(yè)績陳述
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀�；c時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。
問題四：簡歷格式不當(dāng)
通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。
按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
求職簡歷里如何體現(xiàn)業(yè)績：
一般管理類崗位適合什么樣的求職者了?管理類崗位對求職者的要求是比較高的，通常狀況下只有經(jīng)驗豐富的高級人才才能應(yīng)聘。下面我們就對該類崗位進(jìn)行一個分析，再去看看到底什么樣的求職者適合此類崗位。所以相投個人簡歷到這種崗位上，是需要具備真正的實力和經(jīng)驗的，而不是亂投就能夠獲得機(jī)會的。
一般管理類崗位最為重視的一個條件就是經(jīng)驗，工作的年限需要超過五年以上，當(dāng)然具體多少年我們可以通過該崗位的招聘信息獲得的。比方說公司招聘某個部門的管理人員，規(guī)定在該部門工作的時間需要超過多少年。此時我們要注意兩個地方，一個就是工作時間，另一個就是在該崗位上工作過，而不是說你在這種類型的企業(yè)里工作過就行。要知道管理是非常嚴(yán)格的，并不是說在同行做過其他管理類工作就可以平調(diào)到該崗位的。
想投個人簡歷到管理類崗位還得有過同等份量的工作經(jīng)歷，比如招聘崗位負(fù)責(zé)的是一百人，而你過去做的管理崗位負(fù)責(zé)的是只是幾個人而已，這兩者之家的差距不是非常大嗎?如果差距過大則難以產(chǎn)生任何效用，一個管理過幾個人的求職者一下子管理上百人，這個難度可是非常大的并且需要花費不少時間，但是身處管理崗位哪里能夠給你這么多的時間去適應(yīng)了?所以求職者一定要看清自身的實力是否擁有資格投簡歷到這種企業(yè)，不要干著一些損人的事情，比如一個剛畢業(yè)的大學(xué)生還投求職簡歷應(yīng)聘總裁、副總裁等職位，這不是沒事找事嗎?
其次，就是在求職簡歷里如何體現(xiàn)平淡的業(yè)績，如果你做過的所有項目都是不起眼的該怎么辦?你可以看看這些項目的屬性，看看能不能找到一些看起來具有影響力的項目。因為一個名稱也是很重要的，有些項目名稱因為含有國家名稱、省份名稱、市名稱或者重要機(jī)構(gòu)的字眼比如銀行、保險公司、房地產(chǎn)等，那么我們就把這類項目放在前面作為主打項目。比如你做了個建設(shè)銀行的小區(qū)樓裝修預(yù)算工程，雖然這個工程項目的涉及金額非常小，但是因為帶有銀行所以顯得很有份量度，因為銀行屬于權(quán)威機(jī)構(gòu)所以能夠給項目帶來權(quán)威度，你想權(quán)威機(jī)構(gòu)能夠把項目交給你，那不是說明你的實力是不錯的嗎?
簡歷工作業(yè)績描述：
一份好的簡歷，工作經(jīng)歷是核心。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經(jīng)歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)歷上多花些功夫，要盡量詳細(xì)地描述我們的工作內(nèi)容和職責(zé)。例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場拓展工作：完成銷售任務(wù)，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃；發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系；協(xié)助經(jīng)銷商建立運(yùn)作架構(gòu)，指導(dǎo)和管理其銷售隊伍�！�
另外，不要僅使用空洞的描述，應(yīng)更多的使用具體的實例或者數(shù)字等來展示我們的工作業(yè)績。如：
1.“改組了整個服務(wù)部門，提高了工作效率�！�
2.“提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技�！�
3.“將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。”
4.“開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%以上�！�
5.“通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內(nèi)翻了5翻�！�
6.“為xx出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量�！�
7.“使郵政業(yè)務(wù)量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%�！�
8.“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益�！�
9.“創(chuàng)作了兩個有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處�！�
下面列出幾個在工作經(jīng)歷方面的成功和不成功的案例并加以點評，以供參考。
【例1】
20xx.06-至今：xx公司|技術(shù)總監(jiān)|上海
創(chuàng)立并擴(kuò)充公司的開發(fā)部門。在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。公司的年營業(yè)額增長了200%。(點評：善于用數(shù)字和對比證明自己的出色業(yè)績。)
在3年內(nèi)成功地管理了8個項目并與3個不同的客戶合作。所有的項目都按客戶的要求按時高質(zhì)地完成，使公司的業(yè)務(wù)得到了迅速的發(fā)展。
成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。
成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強(qiáng)型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開發(fā)，以及acceSS7系統(tǒng)的七號信令系統(tǒng)的開發(fā)。
管理、參與并按時高質(zhì)地為客戶開發(fā)了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系統(tǒng)建模及仿真軟件。(點評：強(qiáng)調(diào)自己主持或參與成功實施哪些重點項目。)
【例2】
20xx.1-至今：某軟件公司|行政人事部部長|北京
制定公司的管理制度和業(yè)務(wù)流程，協(xié)調(diào)各個部門之間的關(guān)系，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊氛圍；
制定人力資源戰(zhàn)略，建立人才梯隊，合理配備使用開發(fā)人力資源，有效控制人力資源的成本。
制定年度、季度及月度行政預(yù)算；
制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序(負(fù)責(zé)員工從招聘、面試、報到、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、考核、晉升等系列工作)；
熟悉勞動法規(guī)和政策，處理勞資糾紛，處理員工社會保險福利等問題。
【例3】
20xx.3-今：某管理咨詢公司|行政人事主管兼培訓(xùn)助理|南昌
接觸專業(yè)培訓(xùn)思想，受益頗豐；(點評：工作描述無重點，不知所云。此處應(yīng)具體列出工作內(nèi)容，并描述工作業(yè)績)
20xx.3-20xx.2：某科技發(fā)展有限公司|咨詢部主管兼HR主管|南昌
因個人更適合從事管理類工作，故放棄技術(shù)崗位，開始接觸HR管理，并立志在HR領(lǐng)取有所發(fā)展；
20xx.11-20xx.2：某科技發(fā)展有限公司|技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)講師|南昌
學(xué)習(xí)并考試通過MCSE，MLC，并擔(dān)任WINDOWS2000基礎(chǔ)課程的講解；
20xx.5-20xx.10：某科技發(fā)展有限公司|咨詢部專職咨詢顧問|南昌
畢業(yè)后的第一份工作，工作勤奮，開始接觸IT行業(yè)，受益多多。
【例4】
20xx年到廈門火炬園大洋電子參觀實習(xí)兩個禮拜
20xx年臨汾醫(yī)院志愿服務(wù)者
20xx年上海兒童探索館志愿者
2005年復(fù)旦大學(xué)百年校慶志愿者
2006年到上海畢業(yè)生就業(yè)俱樂部兼職業(yè)務(wù)代表
【例5】
20xx年7月-20xx年8月 徐州xxx雜志社
主要職責(zé): 根據(jù)雜志社需要撰寫文章；協(xié)調(diào)各部門間的業(yè)務(wù)；協(xié)助完成接待等任務(wù)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。
用人單位評價：工作態(tài)度認(rèn)真踏實；文字基礎(chǔ)扎實，寫作能力突出；
成果：單位優(yōu)秀員工。
個人簡歷范文：
基本信息
姓名：
性別：女
民族：漢族
婚姻狀況：未婚
年齡：24歲
學(xué)歷：本科學(xué)歷
工作年限：在校學(xué)生
現(xiàn)居住于：xx省——石家莊市
戶口所在地：xx省——石家莊市
身高：160cm
聯(lián)系電話：
求職意向
期望工作地區(qū)：xx省——石家莊市
期望工作行業(yè)：廣告/會展/公關(guān)，媒體/出版/文化傳播
期望工作職業(yè)：市場/公關(guān)/媒介類，行政/后勤類
期望工作性質(zhì)：
到崗時間：面談
實習(xí)經(jīng)驗：20xx.12-20xx.01xx省xxx有限公司媒介部媒介
工作地點：石家莊市
公司性質(zhì)：私營
工作描述：主要負(fù)責(zé)廣告帶的日常審理、按計劃對秒版廣告進(jìn)行投放和補(bǔ)點，同時廣告專題的安排以及欄目中插播廣告的投放。管理公司的媒介管理系統(tǒng)，統(tǒng)計每天的廣告播出時間，并把數(shù)據(jù)及時傳送給財務(wù)。同時也負(fù)責(zé)廣告客戶的維護(hù)與開發(fā)，維護(hù)廣告中心、頻道及客戶與公司的關(guān)系，保證廣告正常順利播出。
教育背景：20xx.09-20xx.06xx大學(xué)
專業(yè)：廣告學(xué)
學(xué)歷：本科
專業(yè)描述：大學(xué)期間所學(xué)專業(yè)大類屬于新聞傳播學(xué)類，主要方向為廣告學(xué)。
主修課程：廣告學(xué)、廣告策劃與創(chuàng)意、廣告制作、廣告攝影、市場營銷、整合營銷等廣告學(xué)專業(yè)課程。
語言能力：
語言種類：英語掌握水平：良好詳細(xì)描述：大學(xué)英語四級
語言種類：中文
普通話掌握水平：母語
詳細(xì)描述：普通話全國二級甲等
IT技能：
技術(shù)名稱：MSExcel
使用時間：1年
熟悉程度：熟練