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職場(chǎng)上，別把自己當(dāng)“岳飛”
有個(gè)年輕人主動(dòng)幫老板解決了很多問題，結(jié)果老板不但沒獎(jiǎng)賞他，反而喜歡辦公室里另外幾個(gè)事事請(qǐng)示、毫無解決問題能力的同事。他寫信給我，說自己當(dāng)“岳飛”了,不但被降職、降薪,還常挨老板的罵。
我想,岳飛活著的年代，人才只能效愚忠，今天這種經(jīng)濟(jì)開放與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，干嗎笨到當(dāng)岳飛呢?要當(dāng)，就當(dāng)自己的主人,選擇自己喜歡的公司與老板,為自己的理念、志趣與專業(yè)服務(wù),何必為庸才老板服務(wù)呢?
我看過不少上班族，就是為了賭一口氣,非得在公司熬出頭，讓自己從黑乎乎的“岳飛”，變成受老板重用、紅透半邊天的寵臣。
但庸才老板怎么可能會(huì)重用“岳飛”呢?恐怕連“岳飛”的長(zhǎng)處都看不到，而只會(huì)看到他事事不請(qǐng)示、不來拍馬屁、不會(huì)經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系的短處。庸才老板,喜歡自己當(dāng)老大,不喜歡下屬搶了自己的風(fēng)采。庸才老板，喜歡底下人聽自己的主意,不喜歡自己聽底下人的意見。庸才老板,喜歡出事了有人幫忙擦屁股,不喜歡有人把辦公室搞得四海升平,啥事都沒有!
碰到這種庸才老板,人才還愿意對(duì)之效愚忠，這真是比岳飛還笨的人。岳飛活著的年代，只能選擇忠君。但在今天的職場(chǎng)，每個(gè)上班族都該明確自己崇尚的工作價(jià)值觀,然后良禽擇木而棲。選擇想法、理念與自己相近的公司待著，豈不物以類聚、賓主盡歡呢,何須老把自己當(dāng)“岳飛”?
“岳飛”心態(tài)不可取的第一個(gè)理由，是人才不應(yīng)該對(duì)公司效愚忠，特別是當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)階層出問題，人謀不臧、貪贓枉法或變成黑心公司時(shí)，有為有守的上班族應(yīng)該勇于掛冠而去，何必與公司共沉淪呢?
第二個(gè)理由,是功高震主在今天這個(gè)時(shí)代一點(diǎn)都說不通。因?yàn)楫?dāng)自己的能力已經(jīng)超越主管與老板時(shí)，當(dāng)然應(yīng)該勇敢走出去,到更大的公司、更大的舞臺(tái)去尋求發(fā)展空間，何必苦苦說自己是“岳飛”又舍不得離開老東家呢?
這兩大理由,足以讓當(dāng)今的人才型上班族對(duì)“岳飛”兩字閉嘴，別把自己當(dāng)成有功而受罰的超級(jí)大笨蛋!
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