HR理解：HR的工作是花瓶嗎？(2)

　　HR專業(yè)人員必須要懂得這一點，溝通已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的工具，如果你不善于溝通，不善于處理人際關(guān)系，還是遠離HR吧!

　　09 具備人文修養(yǎng)

　　HR是一個需要對人有深刻洞察的人，南哥曾接觸過一些高大上的HRD,他們不僅專業(yè)技能過關(guān)，多哲學、人文、歷史都能侃侃而談，所有你要在HR領(lǐng)域中有所發(fā)展，適度地涉獵這些人文知識是非常必要的!

　　10 具備一定的洞察力

　　如果你沒有這樣的眼光，那么你無法做好工作，洞察力主要體現(xiàn)在以下的幾個方面：

　　■識別動機

　　■辨別潛質(zhì)

　　■觀察行為

　　■透視肢體

　　■感受表情

　　11 親和力

　　親和力，說白了就是人見人愛花見花開車見車爆胎，HR需要和各部門打交道，如果對方一見你哪張很抽象的臉，事情估計多半就沒法談了

　　12 成本與財務(wù)的分析能力

　　對于職業(yè)HR雖然你不需要成為專業(yè)的財務(wù)人員，但是需要有財務(wù)知識, 因為人力資源的稽核工作和成本管理需要,否則面對一堆數(shù)據(jù)及老板削減開支的要求你就一籌莫展!

　　看到以上12條是不是覺得HR真心不是一般人能干的，這還遠遠不夠啊，上述12條只是幫你掂量一下自己的老本有多少，如果想在HR領(lǐng)域跑跑龍?zhí)拙筒槐卦谝饬�，如果想有所建樹，HRM們還需要倍加勤奮啊!

【HR理解：HR的工作是花瓶嗎？(2)】相關(guān)文章：

資深HR的建議(2)10-19

HR的哲學：HR的原罪與救贖08-15

這樣投簡歷，HR必看(2)08-05

什么簡歷讓HR刮目相看？(2)07-12

hr面試技巧和話術(shù)(2)10-18

招人與留人：考驗HR智慧(2)05-25

HR面試慣用的十八大武器(2)06-20

讓簡歷受HR歡迎的小竅門(2)10-06

HR實習報告06-07

HR智慧解讀09-17