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進(jìn)入外企工作只需三步(2)
第三步：面試后
發(fā)個(gè)感謝信(Thank-you Note)：如果你特別對(duì)某個(gè)公司的職位感興趣，面試后的第二天，通過手機(jī)或網(wǎng)絡(luò)發(fā)個(gè)感謝短信給面試官或人事部，感謝他們的安排，表示你的興趣，說明你將期待他們的回復(fù)。
收到聘用信(Offer Letter)后：一般公司只對(duì)經(jīng)理以上的職位簽發(fā)書面聘用信，這個(gè)Offer letter只有在對(duì)方和你簽字后才能生效，但這還不是雇用合同，也不能代替雇用合同。一旦你接受錄用，這個(gè)Offer將成為你的雇用合同的一個(gè)附件。仔細(xì)閱讀Offer Letter，重點(diǎn)關(guān)注：入職日期、職位頭銜、報(bào)告關(guān)系、基本工資、其他福利、股票、公車及住房條件(對(duì)于異地招聘)、休假政策、探親政策(夫妻異地)、通知期等。如果任何條件與當(dāng)初口頭談的不一樣，你可以通過獵頭向?qū)Ψ教岢觥Ｈ魏螚l件都是可以談判的。但不要過分在工資上斤斤計(jì)較。要看你的整體薪酬。在工資收入上，要跟自己現(xiàn)在比，還要跟市場比，跟其他同行比。一般，跳槽后工資提升30%以上就是不錯(cuò)的結(jié)果。頭銜也很重要，如果你談的是經(jīng)理職位，但最后卻給你主管的頭銜，你應(yīng)提出異議。如果當(dāng)初答應(yīng)提供交通和公寓，但Offer上沒有，那就要求在工資中考慮。對(duì)于一般崗位，通知期(辭職時(shí)需提前通知公司的時(shí)間)為一個(gè)月，對(duì)于管理崗位，根據(jù)其重要性，可達(dá)2-6個(gè)月。
最后決定前：在簽署Offer前，再慎重考慮如下事項(xiàng)。這個(gè)工作是否是符合你職業(yè)生涯規(guī)劃的，是否能夠發(fā)揮你的專業(yè)特長?再回顧一下這家公司的整體情況，有機(jī)會(huì)拜訪一次(很多公司，對(duì)于部門經(jīng)理以上的高級(jí)職位，都會(huì)給候選人一次參觀公司的機(jī)會(huì))這家公司，再作決定。跟朋友聊聊這家公司，聽聽他們的意見。跟家人討論一下，看他們是否支持你的決定。如果所有評(píng)估的結(jié)果都是綠燈，你就可以簽字了。
體檢：在對(duì)方答應(yīng)接受，提出辭職前，應(yīng)按對(duì)方公司要求參加體檢。拿到體檢合格報(bào)告后，再提出辭職。有人越過這道手續(xù)，結(jié)果體檢不合格，兩頭的工作都丟了。
辭職：拿到并簽署了Offer，你才能提出辭職。對(duì)于非管理崗位，你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對(duì)方人事部確認(rèn)你已被錄用后，再向現(xiàn)在的老板辭職。
如果現(xiàn)公司要求你完成手頭的工作再離開：答應(yīng)。通知對(duì)方公司，你加入的時(shí)間必須因此推遲。一般公司會(huì)尊重你對(duì)現(xiàn)雇主的忠誠。如果因?yàn)槟阃七t而對(duì)方取消聘用，這個(gè)公司一定不怎么樣。
準(zhǔn)備赴任：研究你加入公司的組織機(jī)構(gòu)、行業(yè)特點(diǎn)、產(chǎn)品。閱讀有關(guān)資料。寫下你打算要作的所有事項(xiàng)。與對(duì)方公司人事部保持接觸。可能的話，了解你的同事和下屬的情況。搞清前往新公司的路線，準(zhǔn)備上任。
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