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退休前工傷來不及做傷殘鑒定醫(yī)療補(bǔ)助金怎么賠付
工傷出現(xiàn)的時(shí)候自己還在正常的上班的處理起來要簡(jiǎn)單很多，但是已經(jīng)要退休了，就那幾天突然出事了，退休后也來不及做傷殘鑒定，那么這個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)該怎樣賠呢。小編通過問題帶來了“退休前工傷來不及做傷殘鑒定醫(yī)療補(bǔ)助金怎么賠付”的內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。
退休前工傷來不及做傷殘鑒定醫(yī)療補(bǔ)助金怎么賠付
工傷職工認(rèn)定工傷后傷?殘鑒定時(shí)已超過法定退休年齡,工傷享受的待遇是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”。那么工傷保險(xiǎn)基金是否支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的關(guān)鍵是勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)合同的終止是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定的“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同”的情形�！皠趧�(dòng)、聘用合同期滿終止”的前提條件是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了正式的勞動(dòng)合同，且合同約定了履行期限，則期滿時(shí)合同終止，工傷保險(xiǎn)基金據(jù)此支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金�！奥毠け救颂岢鼋獬齽趧�(dòng)、聘用合同”的前提條件是勞動(dòng)關(guān)系存在，職工本人提出解除，工傷保險(xiǎn)基金按此條件支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。對(duì)于因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的勞動(dòng)者，要想享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金待遇，除了以上兩種情形，《工傷保險(xiǎn)條例》并沒有其他規(guī)定。
維權(quán)建議
勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于維權(quán)，律師的一些建議：
首先判斷是否屬于工傷的范圍
勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。
搜集證據(jù)
尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。
明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對(duì)象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)者便無法索賠。
明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)。
需要注意的是，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限，勞動(dòng)保障行政部門將不會(huì)受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對(duì)于勞動(dòng)者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。
根據(jù)傷殘級(jí)別計(jì)算工傷賠償數(shù)額
協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后往往不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會(huì)采取迎合態(tài)度。但這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的是，協(xié)商不符合工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足;用人單位不同意補(bǔ)足的，建議勞動(dòng)者采用勞動(dòng)仲裁的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。
對(duì)于你提出的“退休前工傷來不及做傷殘鑒定醫(yī)療補(bǔ)助金怎么賠付”問題，即使在退休了沒有做工傷鑒定的也不要擔(dān)心，會(huì)有一次性的補(bǔ)償款的，不過已經(jīng)到了退休的年紀(jì)了，身體安全最重要。
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