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如何提升領(lǐng)導(dǎo)力的思路
領(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué)是以心理學(xué)為基礎(chǔ)、以管理應(yīng)用為實踐、以組織實驗為依托，塑造管理者領(lǐng)導(dǎo)魅力的學(xué)科。那么，如何提升領(lǐng)導(dǎo)力的思路呢？下面大家就隨小編一起去了解一下吧！
善于營造和諧氣氛。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，要能夠在部門內(nèi)部營造出一種和諧和寬松的氛圍，大家在一起共事，沒有更多的壓力，而是讓自己能夠成為其中的一名成員而感到自豪和驕傲。
調(diào)動下屬積極性。
領(lǐng)導(dǎo)者最重要的就是如何對待手下的員工，這些員工是我們的資源，如果利用好的話，就會創(chuàng)造出巨大的生產(chǎn)力，但是，如果調(diào)動不好的話，就會讓自己變得孤立。
具有良好的溝通能力。
作為領(lǐng)導(dǎo)者，主要的工作任務(wù)就是做好上傳下達，也就是說，要做到在領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的平衡點，在領(lǐng)導(dǎo)面前，維護下屬，在下屬面前，維護領(lǐng)導(dǎo)，讓雙方變得更加和諧。
語言文字表達能力強。
領(lǐng)導(dǎo)者一定要自身有能力，因為，不是所有的下屬都愿意跟一個庸庸碌碌的人，也不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都愿意用一個平庸的中層領(lǐng)導(dǎo)，所以，自己的能力是硬件。
注重團隊合作共贏。
我們應(yīng)該注意培養(yǎng)自己的團隊，在很多時候，大家一起努力，最終業(yè)績做好了，無論是領(lǐng)導(dǎo)者，還是一般員工，都會得到很好的收益，否則，無法實現(xiàn)大家有凝聚力。
領(lǐng)導(dǎo)團隊具有親和力。
親和力是一種領(lǐng)導(dǎo)者必備的能力，因為在很多時候，一定要注意讓自己的態(tài)度感染到周圍的所有人，就算遇到困難和挫折，我們也應(yīng)該在這種親和力中鼓勵團隊的力量。
具有大局和全局意識。
有時候，想要成就一番事業(yè)，就必須能夠放下一些利益，這就是所謂的大局觀，不要總是不顧眼前的事情，而是讓自己斤斤計較，到頭來竹籃打水一場空。
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