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人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣?據國家職業(yè)統計部門201X年行業(yè)人才需求調查報告顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
國內的人力資源從業(yè)者不僅前景光明，可發(fā)揮的空間也是無限量的。只要夯實自身，在人力資源行業(yè)的職業(yè)道路將會一路順暢。
人力資源管理，從外部來看與社會和文化具有密不可分的關系，與整個社會是聯系在一起的。從內部來看與組織內部的各種活動密切相關。民工荒現象和空降兵不存活現象在很大程度上說明了這個問題。因此，社會配套、職能協調、理念適當、方法實用是人力資源管理的基本思路。近幾年國內對人力資源管理的關注達到了狂熱的程度，由于狂熱，難免出現盲目和追風的現象。今后，無論是組織內部還是整個社會，對人力資源管理的認識會更加理性，更加從實際出發(fā)。
但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，學校大全的小編做了個調查總結：
一、現狀令人擔憂
市場經濟的本質屬性--競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰(zhàn)略性轉變：由再現型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
二、市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
三、證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
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