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工作環(huán)境太惡劣，員工如何維權(quán)
工作環(huán)境：指對(duì)制造和產(chǎn)品質(zhì)量有影響的過程周圍的條件;這種條件可以是人的因素(如：心理的、社會(huì)的)、物的因素(如：溫度、濕度、潔凈度、粉塵等)，物的因素一般包括：廠房維護(hù)，燈光照明，噪聲，取暖、通風(fēng)、空調(diào)、電器裝置的控制，以及與廠房維護(hù)有關(guān)的安全隱患。工作環(huán)境太惡劣該怎么辦?下面看具體的案例分析。
【案例】：
小王是某公司的一名普通車間操作工，負(fù)責(zé)該車間酸洗工序的操作。由于酸洗池是敞開式的，工作間始終會(huì)有嗆人的濃重氣味。而公司只是給工人發(fā)放了橡膠鞋和手套，沒有給工人配備面罩，甚至連口罩也沒有。雖然工資還算過得去，但小王始終擔(dān)心長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境下工作可能會(huì)給身體造成損害。那么，小王該怎么辦呢?
【以案說法】：
有的企業(yè)的工作環(huán)境十分惡劣，例如存在高溫、粉塵、有毒氣體、放射性物質(zhì)等，可能對(duì)勞動(dòng)者造成身體損害或有較高的職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)為這些崗位的勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、采取安全的防護(hù)措施。為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)相關(guān)法律都從不同角度對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)作出了規(guī)定。勞動(dòng)法的規(guī)定是強(qiáng)制性的，用人單位必須執(zhí)行。
【教您幾招】：
由于行業(yè)、技術(shù)水平、工序工種的差異，用人單位及用人單位內(nèi)部各部門、車間的工作環(huán)境有較大差異。有的工作崗位的工作環(huán)境惡劣一時(shí)無(wú)法解決。而這些崗位及其勞動(dòng)者也是不可或缺的。勞動(dòng)者如何才能進(jìn)行自我保護(hù)呢?
主動(dòng)索要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品，要求提供安全防范設(shè)施。提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全防范措施是用人單位的法定義務(wù)，但是一些管理不規(guī)范的企業(yè)為了節(jié)省費(fèi)用、降低成本，往往置勞動(dòng)者的生命健康于不顧。作為勞動(dòng)者，決不應(yīng)當(dāng)拿自己的身體健康當(dāng)兒戲，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向用人單位索要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品，添置安全防范設(shè)施。例如要求用人單位提供防護(hù)手套、防護(hù)服等，要求用人單位添置通風(fēng)設(shè)備、降溫設(shè)備等。法律規(guī)定，對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備等。如果用人單位拒絕提供，勞動(dòng)者可以向相關(guān)管理部門投訴。
定期進(jìn)行職業(yè)病檢查。對(duì)于存在職業(yè)病隱患的相關(guān)工作崗位的勞動(dòng)者，例如常年接觸有毒有害氣體、粉塵等，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)病檢查。如果用人單位未按規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政管理部門投訴。特別需要提醒的是，雖然法律規(guī)定了對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同，但很多用人單位并未依法行事。從事高職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者在離職前一定要做職業(yè)健康檢查，防止等到離職較長(zhǎng)時(shí)間后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，卻難以搜集證據(jù)主張權(quán)利的情況出現(xiàn)。
定期要求調(diào)整工作崗位。有些工作崗位，由于勞動(dòng)生產(chǎn)條件所限，長(zhǎng)時(shí)間在該工作環(huán)境下工作必然造成身體的某些損害。因此，在這類工作崗位勞動(dòng)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期要求調(diào)整工作崗位。提出合理化建議。如果勞動(dòng)者有能力改進(jìn)該工序的生產(chǎn)工藝，或者采取其他的新工藝能夠減輕或防止職業(yè)病危害、改善工作環(huán)境，應(yīng)當(dāng)積極向用人單位提出合理化建議。
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