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上海社保繳費新規(guī)定

時間:2024-06-17 21:59:31 學(xué)人智庫 我要投稿
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關(guān)于上海社保繳費新規(guī)定

  上海將逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結(jié)算覆蓋范圍。以下是CN人才網(wǎng)小編整理的關(guān)于2017上海社保繳費新規(guī)定,歡迎閱讀,僅供參考!

關(guān)于上海社保繳費新規(guī)定

  2017年度本市職工社會保險繳費基數(shù)自4月1日起調(diào)整,社保繳費基數(shù)上、下限分別調(diào)整為19512元和3902元。

  注:社保繳費基數(shù)上限和下限,根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。

  近年來,上海的社平工資每年的增幅在9%,社保繳費基數(shù)也會相應(yīng)的增長。

  年份

  社保繳費基數(shù)上限

  社保繳費基數(shù)下限

  2013年

  14076元

  2815元

  2014年

  15108元

  3022元

  2015年

  16353元

  3271元

  2016年

  17817元

  3563元

  2017年

  19512元

  3902元

  雖然到手的錢可能少了,但是根據(jù)上海市人力資源和社會保障局官微消息,上海下調(diào)失業(yè)保險和醫(yī)療保險單位繳費各0.5個百分點。此次調(diào)整,單位繳費共降低1個百分點,職工個人繳費基數(shù)不變。

  那么,大家肯定就要問了,究竟為什么要調(diào)整社保繳費基數(shù)呢?

  因為在2016年11月,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》,提出擴大統(tǒng)計口徑范圍,社保繳費基數(shù)將有所降低,這有利于減輕低收入者繳費負(fù)擔(dān),讓更多低收入者交得起社保,享受社保待遇。同時,低收入者拿到手的工資也有望增加。

  雖然不知道大家看完社;鶖(shù)調(diào)整后的心情是怎樣的,但接下來的消息,你們還是會開心的。

  4月1日起,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元增至2300元,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從19元增至20元。;

  上海還從4月1日起將2017醫(yī)保年度職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額從42萬元提高到46萬元,最高支付限額以上的部分,仍由地方附加醫(yī)療保險基金支付80%。

  2017年最新上海社平工資、社保上限、社保下限基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

  1、實施日期:2017年4月1日;

  2、2016年度上海市平均工資6378元/月;

  3、對應(yīng)2017年各項標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)

  最低繳費基數(shù)3827元(對應(yīng)的個人繳費401.8元,單位繳費 1243.8元);

  最高繳費基數(shù)19134元(對應(yīng)的個人繳費2009.1元,單位繳費6218.6元)

  個人繳費比例10.5%,單位繳費比例32.5%。

  漸進(jìn)式延遲退休年齡的方案介紹

  漸進(jìn)式延遲退休年齡有三方面內(nèi)容,第一是有一個預(yù)告期,提前幾年告知社會;第二要分步驟,可能會考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始;第三,要“邁小步”,以“一年提高幾個月”這樣的方式,一步一步來,用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。

  推行延遲退休政策的第一步,應(yīng)先對提前退休的現(xiàn)象予以規(guī)范。

  現(xiàn)行男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休,以及女工人50歲退休的政策,是從1951年起開始實行的。在過去多年,為配合國有企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,國家先后出臺了一系列提前退休政策,最低標(biāo)準(zhǔn)是女性40歲便可以辦理提前退休。

  在規(guī)范提前退休之后,第二步則應(yīng)把女性的退休年齡推遲?梢韵葘⑴と说耐诵菽挲g與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高,縮小與男性退休年齡之間的差距。“根據(jù)國際經(jīng)驗,男女退休年齡差兩歲是比較合適的。

  最終形成的方案并不會對所有人采取一刀切的辦法。政策對不同的群體將會產(chǎn)生不一樣的影響,還會針對特殊群體出臺相應(yīng)的妥善安排。

  按上述方案,延遲退休年齡將有效改善職工養(yǎng)老保險的資金平衡狀況,有助于減緩城鎮(zhèn)工作年齡人口比例下降的速度,增加勞動力供給,還可以增加制度參與者的退休期收入水平和終身收入。

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