考察個(gè)人價(jià)值觀的另類面試題

　　在現(xiàn)實(shí)的學(xué)習(xí)、工作中，我們都離不開(kāi)試題，試題是用于考試的題目，要求按照標(biāo)準(zhǔn)回答。一份好的試題都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的考察個(gè)人價(jià)值觀的另類面試題，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　面試環(huán)節(jié)中，HR想要了解應(yīng)聘的個(gè)人價(jià)值觀情況，通常都會(huì)考問(wèn)如下面試題：

　　面試題目：在成年以后，哪些成就能給你帶來(lái)最大程度的滿足?

　　分析這個(gè)問(wèn)題可以讓面試人很快了解你的個(gè)人價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)。你選擇要說(shuō)的話會(huì)立竿見(jiàn)影地表明你最看重哪些東西。

　　錯(cuò)誤回答：在我的上一份工作中，我努力積攢足夠多的錢——不管是獎(jiǎng)金還是投資等收益——以便實(shí)現(xiàn)我的汽車夢(mèng)。我認(rèn)為這是一個(gè)了不起的成就。

　　評(píng)論：除了表明求職者的個(gè)人理財(cái)能力外，這種回答基本上不能說(shuō)明求職者的成熟度。相反，由于重視實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益，從某種程度上反映了求職者沒(méi)有職業(yè)抱負(fù)。

　　正確回答：在我的上一份工作中，老板曾經(jīng)病了兩個(gè)月，在此期間我承擔(dān)了老板的職責(zé)。盡管這份工作對(duì)我來(lái)說(shuō)相對(duì)陌生，但我還是能承擔(dān)起這個(gè)額外的工作，而且能有效地同時(shí)適應(yīng)兩個(gè)職位的要求。能夠在這樣的緊要關(guān)頭做出響應(yīng)，并且能妥善解決問(wèn)題，這確實(shí)令我感到滿足。

　　評(píng)論：這種說(shuō)法的好處在于，它與獨(dú)特的成就聯(lián)系起來(lái)，它強(qiáng)調(diào)了求職者的投入和勤奮，同時(shí)也表明求職者具有不可低估的能力。通過(guò)闡述自己為什么會(huì)感到滿足，求職者為自己塑造了一個(gè)非常令人欣賞的候選者形象——一個(gè)愿意而且能夠表現(xiàn)出很高績(jī)效的人。

　　在招聘時(shí)到底要如何考察價(jià)值觀呢？

　　1.觀點(diǎn)并不等于行為。

　　我們發(fā)現(xiàn)大家和面試官聊得很投機(jī)的情況往往是談人生，談理想，聊了很多觀點(diǎn)，態(tài)度。面試者的這些觀點(diǎn)和態(tài)度就會(huì)被認(rèn)為是他們的價(jià)值觀。但真的是這樣嗎？?jī)r(jià)值觀雖然是一種觀點(diǎn)，一種態(tài)度，但觀點(diǎn)和態(tài)度最終影響的是一個(gè)人的行為。

　　當(dāng)一個(gè)人擁有某一種價(jià)值觀，他一定會(huì)體現(xiàn)出長(zhǎng)期的頻繁的相關(guān)行為，觀點(diǎn)和態(tài)度是很容易形成的，但行為卻是難的，尤其是長(zhǎng)期的頻繁的行為。所以當(dāng)面試官想要考查價(jià)值觀的時(shí)候，一定要問(wèn)到候選人的行為，而不是停留在觀點(diǎn)和態(tài)度。如果面試者說(shuō)我平時(shí)喜歡看書，那么他們就要問(wèn)：“最近一個(gè)月看了什么書，可以跟我分享一下嗎？”這樣他們才能知道，喜歡看書的頻率是什么樣的，喜歡什么類型的書，看的有多深。

　　2.不去引導(dǎo)面試者。

　　絕大部分來(lái)參加面試的候選人都不會(huì)愿意讓面試官不高興，所以一旦面試官表露出某些傾向性，他一定會(huì)順著面試官的意思來(lái)說(shuō)，在面試官看來(lái)就會(huì)變成聊得很投機(jī)。因此，面試是從事實(shí)和行為展開(kāi)來(lái)，而不是先討論觀點(diǎn)和態(tài)度，不會(huì)在面試者回答的過(guò)程當(dāng)中隨意的進(jìn)行評(píng)判。讓面試者能夠呈現(xiàn)出他們真實(shí)的樣子，而不是一副討好面試官的樣子。

　　3. 利用面試過(guò)程而不僅僅是問(wèn)題本身。

　　大家面試時(shí)往往把注意力都放在問(wèn)答上，但實(shí)際上能面試的整個(gè)過(guò)程都是面試官觀察候選人的好機(jī)會(huì)。比如面試工程師的時(shí)候常常會(huì)讓面試者做題，除了題目解決方案的對(duì)錯(cuò)好壞之外，解題的過(guò)程也是很重要的。

　　面試者拿到題之后，是立刻埋頭奮筆疾書，還是思考片刻打好草稿，這些面試官都看在眼中。因?yàn)楫?dāng)面試官把人招進(jìn)來(lái)之后，發(fā)現(xiàn)了什么工作上的問(wèn)題，很有可能都是在面試當(dāng)中出現(xiàn)過(guò)蛛絲馬跡的。面試的交互過(guò)程本身就是工作狀態(tài)的一個(gè)縮影。因此，面試官會(huì)把真實(shí)的工作方式放進(jìn)面試當(dāng)中來(lái)觀察面試者的行為表現(xiàn)。

　　另外還要提醒大家，面試不是單方面的考察，而是雙方相互平等的考察，我們自己要表現(xiàn)出符合價(jià)值觀的行為，讓對(duì)方感受到雙方在進(jìn)行對(duì)話，而不是居高臨下的考核。