CRM實(shí)施工程師優(yōu)秀簡歷范文

　　面試CRM實(shí)施工程師職位的應(yīng)聘個(gè)人簡歷怎么寫才優(yōu)秀?下面是CN人才網(wǎng)小編整理的CRM實(shí)施工程師優(yōu)秀簡歷范文，歡迎瀏覽。

　　姓名：XXX

　　目前所在： 深圳 年　　齡： 26

　　戶口所在： 福建 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身　　高： 165 cm

　　誠信徽章： 未申請 體　　重：

　　人才測評： 未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 計(jì)算機(jī)軟件：項(xiàng)目工程師，計(jì)算機(jī)軟件：其他

　　工作年限： 4 職　　稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 深圳,廣州,東莞

　　工作經(jīng)歷

　　福建頂點(diǎn)軟件股份有限公司　　 起止年月：XX-04 ～ XX-02

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職位： CRM工程師

　　工作描述： 負(fù)責(zé)證券公司CRM系統(tǒng)平臺環(huán)境搭建，數(shù)據(jù)采集(ETL)，產(chǎn)品功能調(diào)試，客戶技術(shù)支持，需求獲取，客戶化開發(fā)

　　離職原因：

　　福建實(shí)達(dá)科技軟件系統(tǒng)有限公司　　 起止年月：XX-07 ～ XX-03

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

　　擔(dān)任職位： PACS軟件實(shí)施工程師

　　工作描述： 負(fù)責(zé)醫(yī)院PACS項(xiàng)目的軟硬件系統(tǒng)實(shí)施，功能調(diào)試，技術(shù)支持，需求獲取及售后服務(wù)工作

　　離職原因：

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 福建財(cái)會(huì)管理干部學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大�！　～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： XX-07

　　專 業(yè) 一： 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　XX-09 XX-07 福建財(cái)會(huì)管理干部學(xué)院 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 大專 11111

　　XX-04 XX-07 福州大學(xué) 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 本科 11111

　　語言能力

　　外語： 英語　良好 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　熟悉證券公司CRM工作流程設(shè)計(jì)，645風(fēng)控等;

　　熟悉醫(yī)院PACS工作流程，對PACS工程實(shí)施有較好的理解，具有一定的工程實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

　　自我評價(jià)

　　擅長數(shù)據(jù)庫技術(shù)，熟悉面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)方法，熟悉JAVA、PB9.0等，熟悉MS SQL SERVER 2000數(shù)據(jù)庫及ORACLE 9i、10G數(shù)據(jù)庫，熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與通信技術(shù)及系統(tǒng)安裝維護(hù)等。

　　熟練掌握SQL語言，掌握數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)(C語言)及軟件工程相關(guān)知識，熟悉Windows SERVER 2003操作系統(tǒng)。具有較強(qiáng)的自學(xué)能力，了解項(xiàng)目管理相關(guān)基礎(chǔ)知識，且已通過全國計(jì)算機(jī)等級考試三級數(shù)據(jù)庫技術(shù)，全國軟件資格(水平)考試程序員及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師的考試，以及全國信息技術(shù)水平考試數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師考試，有系統(tǒng)工程相關(guān)理論知識，具備一定的系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)能力。

　　附：

　　盡量不出現(xiàn)能力上的缺憾

　　因能力不足而無法受到招聘方關(guān)注的求職者并不在少數(shù)，面對這種情況，我們便需要考慮自己應(yīng)該怎樣在描述能力的過程中盡量不讓招聘方感到失望。當(dāng)然，在進(jìn)行這一環(huán)節(jié)的簡歷創(chuàng)作時(shí)，求職者還應(yīng)該根據(jù)用人單位提出的需求來進(jìn)行針對性書寫，只有滿足了這兩種效果，才能夠使簡歷表現(xiàn)出一種較強(qiáng)的吸引力。

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