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上海病假工資最新規(guī)定
關(guān)于病假到底沒有工資，相信很多上班一族都不了解，下面是cn小編為大家整理的上海病假工資最新規(guī)定2016，歡迎參考~
《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》
一、病假待遇
疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。
企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
二、病假工資基數(shù)的確定
在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
2016年上海病假工資計算公式
什么是病假工資?
病假工資最早的規(guī)定源于1951年的《中華人民共和國勞動保險條例》及其《實施細則》。
根據(jù)這兩個文件，職工的病假待遇分為兩個階段，一是6個月內(nèi)的，根據(jù)本企業(yè)工齡規(guī)定一定的工資標準，即病假工資;超過6個月的，發(fā)放疾病救濟費。這兩項都按職工工資的一定比例發(fā)放。可見，病假工資和疾病救濟費都是職工在生病、非因工負傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)依法享有的帶薪休假的權(quán)利，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定進行支付。
兩者的主要區(qū)別是：職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負傷救濟費。
后來勞動部在1994年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見的通知》中，對職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的病假工資或疾病救濟費的最低限作了規(guī)定。此外國家沒有再出臺新的規(guī)定。各地方在此基礎(chǔ)上制定了一系列不同標準。
病假工資怎么計算?
縱觀各地關(guān)于病假工資的立法，主要有3種模式：
模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付
采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數(shù)×計算系數(shù)×病假日。
模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付
采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病假期間工資。這一規(guī)定不再以6個月為界限區(qū)分病假工資與疾病救濟費待遇。
模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付
采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。
3種模式各有千秋，但有一個方面是相同的，那就是，都規(guī)定了病假工資的“最低標準”。其依據(jù)來源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
這里可能大家會有一個疑惑，為什么病假工資可以按低于最低工資標準支付?這是因為，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。而獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內(nèi)正常工作;二是履行了勞動義務。員工患病住院，顯然不可能在法定工作時間內(nèi)履行正常的勞動義務，因而，企業(yè)可以不按最低工資標準的規(guī)定支付勞動報酬，這是符合法律規(guī)定的。
另外，需注意無論哪種模式，病假工資都應按不低于最低工資標準的80%支付�；疾∽≡褐委熚茨茉诜ǘüぷ鲿r間內(nèi)履行正常勞動義務的員工，不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據(jù)發(fā)放工資報酬。
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