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外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯解讀
許多人以為職業(yè)生涯發(fā)展就是找到一份好工作，或是換更好的工作，或是得到職位提升，或是增加工資，但這只是職業(yè)生涯發(fā)展的一部分形式。以下是小編為大家收集的外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯解讀，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
外職業(yè)生涯：
外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時(shí)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作職務(wù)與職稱(chēng)、工作環(huán)境和工資待遇等因素的組合及其變化過(guò)程。
外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素通常是由別人認(rèn)可的和給予的，也容易被別人否認(rèn)和收回。外職業(yè)生涯因素可能往往與自己的付出不符，尤其是在職業(yè)生涯初期。有的人一生疲于追求外職業(yè)生涯的成功，但內(nèi)心極為痛苦，因?yàn)樗麄兺涣私�，外職業(yè)生涯發(fā)展是以?xún)?nèi)職業(yè)生涯發(fā)展為前提條件的。
內(nèi)職業(yè)生涯:
內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一項(xiàng)職業(yè)時(shí)所需具備的知識(shí)、觀念、心理素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、能力、身體健康、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過(guò)程。
內(nèi)職業(yè)生涯各項(xiàng)因素的取得，可以通過(guò)別人的幫助而實(shí)現(xiàn)，但主要的還是靠自己努力追求而得以實(shí)現(xiàn)。與外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素不同，內(nèi)職業(yè)生涯的各構(gòu)成因素內(nèi)容一旦取得，別人便不能收回或剝奪。內(nèi)職業(yè)生涯是真正的人力資本所在，提高內(nèi)職業(yè)生涯而取得的工作成績(jī)，會(huì)轉(zhuǎn)化為外職業(yè)生涯。
內(nèi)職業(yè)生涯的特點(diǎn)：
1、自我實(shí)現(xiàn)性：內(nèi)生涯各項(xiàng)因素的取得，是靠自己努力追求才得以獲得。
2、不可剝奪性：內(nèi)生涯各種要素一旦獲得，他人便不可收回或剝奪。
3、可以轉(zhuǎn)化性：內(nèi)職業(yè)生涯可以轉(zhuǎn)化為外職業(yè)生涯。
外職業(yè)生涯的特點(diǎn)：
1、不可控性：外職業(yè)生涯構(gòu)成要素往往是他人給予的，也容易被別人收回和否定。
2、不等償性：外職業(yè)生涯構(gòu)成要素往往與自己付出不符，尤其是職業(yè)初期。
3、依賴(lài)性：外職業(yè)生涯發(fā)展是以?xún)?nèi)職業(yè)生涯發(fā)展為前提條件。
內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提，內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展帶動(dòng)外職業(yè)生涯的發(fā)展。內(nèi)職業(yè)生涯在人的職業(yè)生涯成功乃至人生成功中具有關(guān)鍵性作用。因而在職業(yè)生涯的各個(gè)階段，我們都應(yīng)重視內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展。尤其是在職業(yè)生涯早期和中前期，尤其是對(duì)于尚未畢業(yè)的大學(xué)生，或者是剛剛參加工作的新員工，我們一定要把對(duì)內(nèi)職業(yè)生涯各因素的追求看得比外職業(yè)生涯更重要。
內(nèi)職業(yè)生涯因素匱乏的人總是擔(dān)心自己找不到好工作，找到工作后擔(dān)心下崗名單中會(huì)有自己的名字，擔(dān)心自己的企業(yè)被別人吞并，擔(dān)心自己不能晉升，擔(dān)心未來(lái)沒(méi)有保證，擔(dān)心自己不能勝任。內(nèi)職業(yè)生涯豐富的人會(huì)抓住每一次發(fā)展的機(jī)會(huì)，甚至能主動(dòng)地為自己、為別人創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)。
內(nèi)外職業(yè)生涯的關(guān)系:如果用一棵樹(shù)來(lái)比喻內(nèi)外職業(yè)生涯，樹(shù)干、樹(shù)冠、樹(shù)葉、果實(shí)等就像外職業(yè)生涯，它一般顯而易見(jiàn)，誰(shuí)都希望自己的職業(yè)生涯之樹(shù)茁壯挺拔、枝繁葉茂、郁郁蔥蔥、碩果累累，但這樣一棵參天大樹(shù)不是憑空長(zhǎng)成的，地下的龐大根系給了它強(qiáng)有力的支撐，汲取并輸送著大樹(shù)所需的營(yíng)養(yǎng)。對(duì)自然界中的植物研究發(fā)現(xiàn)，環(huán)境越是惡劣，土壤越是貧瘠，越是需要更龐大的根系。在肥沃的土壤，樹(shù)根與樹(shù)冠的比例約1：1：在貧瘠的環(huán)境中，樹(shù)根與樹(shù)冠的比例可達(dá)到的3：1;在沙漠地帶，樹(shù)根與樹(shù)冠的比例會(huì)達(dá)到的5：1。這是大自然的規(guī)律，是大自然的智慧，它給我們的啟示是足夠我們深思的了。
植物需要先有支持和營(yíng)養(yǎng)系統(tǒng)——樹(shù)根，才能形成樹(shù)干、樹(shù)冠;而樹(shù)干樹(shù)冠的成長(zhǎng)又促使樹(shù)根向更廣泛和縱身處發(fā)展，以汲取更多的水份和營(yíng)養(yǎng)。這樣樹(shù)冠、樹(shù)根交替發(fā)展，相互成全。正如內(nèi)、外職業(yè)生涯的關(guān)系，相互促進(jìn)、相互發(fā)展、也相互折射。這個(gè)根，是給自己的潛意識(shí)一個(gè)提醒——要想枝繁葉茂碩果累累，就該根深蒂固。有很多大學(xué)生去找工作的時(shí)候，對(duì)招聘單位的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“給我多少錢(qián)啊?什么時(shí)候長(zhǎng)工資啊?有獎(jiǎng)金嗎?有集體宿舍嗎?宿舍里頭有電話線嗎?有彩電嗎?有寬帶嗎?能上網(wǎng)嗎?”這些問(wèn)題關(guān)心的是什么?……外職業(yè)生涯的內(nèi)容。
如果你問(wèn)這樣的問(wèn)題：“你們單位需要什么樣的人才，需要什么樣的觀念和能力，我能爭(zhēng)取到什么樣的鍛煉機(jī)會(huì)，我用多長(zhǎng)時(shí)間可以達(dá)到公司對(duì)我的要求”，把焦點(diǎn)放在內(nèi)職業(yè)生涯的樹(shù)根上，你讓自己的‘樹(shù)根’逐漸長(zhǎng)得越深越長(zhǎng)，可以吸收更多的營(yíng)養(yǎng)和水分時(shí)，你的內(nèi)職業(yè)生涯之樹(shù)會(huì)怎么樣?——長(zhǎng)出很多的枝芽，長(zhǎng)出很多的花蕾，會(huì)結(jié)暴實(shí)。如果你天天就盯在怎么還不開(kāi)花阿，怎么還不結(jié)果阿，就是不培育“樹(shù)根”，那你只能人為地掛上一些花、掛上一些果，掛得少這棵樹(shù)還能立著，掛多了樹(shù)就倒了。如果你理解了關(guān)于內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯的正確概念，你會(huì)突然想明白，你永遠(yuǎn)不會(huì)沒(méi)有工作。可以打個(gè)比方，尋找工作也是工作，對(duì)于多數(shù)人來(lái)說(shuō)，尋找工作是你的第一份工作，尋找工作的過(guò)程就是自己學(xué)習(xí)當(dāng)老板，永遠(yuǎn)不會(huì)沒(méi)有收入，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)教訓(xùn)都是收入，而且自己決定給自己發(fā)多少�！谡夜ぷ鬟^(guò)程中，你有了經(jīng)驗(yàn)，有了體會(huì)，可以提高心理素質(zhì)，可以逐漸地去修正自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的觀念，這也是你的收入，這是你的內(nèi)職業(yè)生涯的收入。
有位留美計(jì)算機(jī)博士，揣著一摞證件到電腦公司求職，但由于種種原因沒(méi)有被錄取。他在三思后決定采取新的應(yīng)聘策略，以一名普通打工者的面貌出現(xiàn)，很快被一家公司錄用。作為一名電腦程序員，由于成績(jī)突出被老板提升為部門(mén)經(jīng)理，這時(shí)他亮出了學(xué)位證書(shū)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，由于研發(fā)能力突出，老板又指定他為系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)的負(fù)責(zé)人。這時(shí)他亮出了碩士證書(shū)，老板吸納他進(jìn)入公司決策層。后來(lái)老板又根據(jù)他的潛力，再次提拔他為公司副總經(jīng)理并割讓部分股權(quán)讓他技術(shù)參股，他成為這里的老板之一。這時(shí)他亮出了博士證書(shū)。這位計(jì)算機(jī)博士的經(jīng)歷，充分體現(xiàn)了內(nèi)職業(yè)生涯對(duì)外職業(yè)生涯發(fā)展的影響。
內(nèi)職業(yè)生涯是根本：
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中能保持持續(xù)的發(fā)展，歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。那什么是企業(yè)的人才?學(xué)歷嗎?年富力強(qiáng)嗎?曾經(jīng)有過(guò)的高職位嗎?曾經(jīng)有過(guò)的大企業(yè)或先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)歷嗎?甚至是曾經(jīng)取得的成績(jī)嗎?這些都是判斷人才的指標(biāo)，但還不夠，甚至只是參考。因?yàn)橛形膽{不等于有文化，沒(méi)文憑不等于沒(méi)水平;年富力強(qiáng)不等于潛力大、能力強(qiáng)：有經(jīng)歷不等于有經(jīng)驗(yàn);有過(guò)成果也不等于今后一定還會(huì)有成果。
上述都是外職業(yè)生涯，可以作為判斷的參考，而不能作為判斷的絕對(duì)依據(jù)。人才最有價(jià)值的是他的內(nèi)職業(yè)生涯部分，當(dāng)然還要考慮他的內(nèi)職業(yè)生涯在本企業(yè)的環(huán)境中是否能生根發(fā)芽。桔生江南而為桔，生于江北而為枳，正是此理。
在內(nèi)職業(yè)生涯里，還要做一些細(xì)分。如果說(shuō)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等一些因素還需要相對(duì)特定的環(huán)境才能發(fā)揮，就像闊葉植物一定要在溫暖濕潤(rùn)的環(huán)境中才能生長(zhǎng)，而有些因素，如積極正面的心態(tài)、自信、操之在我的觀念和終生學(xué)習(xí)的能力等，仿佛是萬(wàn)能的種子，無(wú)論在怎樣的環(huán)境中都能生根發(fā)芽，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，在招聘人、任用人和選拔人的時(shí)候，把更多的注意力放在備選人的這些“萬(wàn)能”因素上，而相對(duì)弱化既往的知識(shí)、經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，所以才會(huì)有不拘一格降人才、大膽選拔，所以也才會(huì)有我們的成功地改換行業(yè)，和成功改換職業(yè)。
我們每一位欲在職業(yè)生涯上發(fā)展的朋友，請(qǐng)你把自我發(fā)展的注重點(diǎn)放在培育積極正面的心態(tài)、樹(shù)立有建設(shè)性的價(jià)值觀念上�！兑捉�(jīng)》上講“形而上者謂之道，形而下者謂之器”，心態(tài)和觀念統(tǒng)率知識(shí)和能力，而不斷地學(xué)習(xí)、獲得、提高和保持積極的心態(tài)和觀念也是一種能力，是需要自己有意識(shí)培養(yǎng)的。一旦獲得，你就獲得了能力中的能力，它仿佛是原生質(zhì)，能孕育、分化、產(chǎn)生其它的多種能力。
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