求職，我被罵哭了

今天我應(yīng)聘了一家公司，感覺從網(wǎng)上搜索感覺行業(yè)前景還不錯(cuò)，公司找了老久都終于找到，辦公區(qū)里面好像還沒裝修完，里面只有兩三個(gè)年輕MM辦公。

按照慣例填了表，等待人事MM召喚。

過了五分鐘有個(gè)很年輕的MM過來招呼我，后來才知道她就是面試官，領(lǐng)著我進(jìn)了她的辦公室

她的辦公桌是橫在窗戶前，側(cè)面對著沙發(fā)，我坐在沙發(fā)上，看到的是HR的側(cè)臉。

簡歷遞過去，連看也沒看，說，你介紹一下你自己吧。

按照慣例我自我介紹一番，在我自我介紹期間沒有任何眼神交流，她一直側(cè)對著我，手托著頭，留給我一個(gè)思考者側(cè)面。

然后問了一下我為什么想辭職，對這個(gè)崗位的理解，自己的優(yōu)缺點(diǎn)，自己工作之余的愛好等，我都認(rèn)真的作答。

后來她問我對她有什么問題。

因?yàn)樯衔缢阉�，一直沒找到公司主頁，對公司信息了解甚少。

我就問了句：我在網(wǎng)上搜索，發(fā)現(xiàn)對公司的深入介紹信息較少，您能否詳細(xì)介紹下公司的相關(guān)信息?

HR:真搞不懂你，你不會上網(wǎng)啊還是怎么著，你百度一下，什么信息出不來。真搞不懂你們這些人，對自己這么不負(fù)責(zé)，不知道公司投什么簡歷啊，糊弄什么啊，浪費(fèi)什么時(shí)間�。�

我：我真的是搜索了一上午，確實(shí)信息較少，只了解到公司的產(chǎn)品信息，還有發(fā)展方向，但是對企業(yè)文化，用人理念方面了解真的很少，所以想麻煩您講解。我確信我不是那種對自己不負(fù)責(zé)任的人，我也不是把找工作當(dāng)兒戲，要是我沒有基本的了解，我今天不會坐在這面試。

HR：你百度打上，公司名稱，然后她打上，搜索出來的都是一些公司的招聘信息。

我：這些我都看到了。

然后她找了找，沒有，后來扒拉了一下收藏夾，找出來一個(gè)不知所云的公司主頁。

說，看這不是么，公司的主頁。你還想了解什么。我看了一下，連公司名字都走了樣

我：對不起，我回去會深入了解的。

后來她問我對薪資的要求。

我是這樣回答的：XX小姐，我的期望薪資是。是這樣的，我在上一任公司的薪資是。

還沒等我說出數(shù)目，忽然她怒了

“你不要老是跟我說你在你以前公司怎么樣，不要以為你在以前公司是拿1000,2000，到我們這想拿3000還是多少，你已經(jīng)離職了，已經(jīng)不在原來的公司了，談那些還有什么用，再說了，不要以為你好學(xué)校出來的，有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，就覺得自己怎么著，你對你個(gè)人的期望高了，對這個(gè)崗位的期望也高了，你難道不清楚這個(gè)崗位目前待遇的市場行情?”

我當(dāng)時(shí)愣了，忽然很煩氣，想都沒想就頂撞回去

“XX小姐，我并沒有強(qiáng)調(diào)我自己有多優(yōu)秀，我也沒有強(qiáng)調(diào)我期望怎么高，我在以前公司待遇是4000左右，我現(xiàn)在并沒有要求怎么提升，況且，我相信任何一個(gè)已經(jīng)離職的人在尋找一份新公司的時(shí)候，都會不自覺的對比上一份工作對現(xiàn)在的薪資進(jìn)行期許，我知道目前市場這個(gè)崗位的待遇水平，我覺得我提出我的期望薪資，這是我跟公司一個(gè)雙向選擇過程，公司要是不接受，完全可以不選擇我”

HR終于轉(zhuǎn)過身來正對我了“小王(這個(gè)稱呼讓我一愣，她看著比我大不了幾歲)，我告訴你吧，我修過心理學(xué)，你們這樣名牌大學(xué)出來的我見多了，不要以為自己有什么了不起，通過這次面試我覺得你很急躁，不夠淡定，自視過高。好了，這是我通過這次面試對你的個(gè)人看法，我會寫在報(bào)告上，看我們總經(jīng)理怎么選擇你。但是我可以告訴你，要是你面試我的助理的話，就憑你的表現(xiàn)，你可以直接走人回家了。

我：您既然覺得我存在很大缺陷，那我覺得我們的面試可能真的沒有繼續(xù)下去的必要了。非常感謝，您是一面鏡子，讓我看到了另一個(gè)自己，再見。

出來拐進(jìn)電梯，眼淚忍不住掉下來。

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