年休假的三個計算公式

　　實踐中的年休假爭議最終都落在金錢上，怎么算錢，筆者告訴你三個公式，清清楚楚清算年休假。

　　公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)

　　法條：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

　　案例：張三在A公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職B公司，張三在B公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，張三年度休假天數(shù)應為5天。因其新入職B公司，則張三在B公司當年度的年休假天數(shù)應為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。

　　特別提示：按照人力資源和社會保障部的復函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當年度年休假。

　　公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)

　　法條：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　案例：李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作了300天，公司當年度已安排休2天，那么李四離職時應折算的年休假天數(shù)為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假為2天。

　　特別提示：司法實踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同的，同樣適用于上述折算方法。

　　公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數(shù)

　　法條：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　案例：略。

　　特別提示：公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。如果公司規(guī)章制度無任何規(guī)定，則可參照法定年休假折算規(guī)則進行折算。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入。

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