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十六字職場晉升方針
為什么那些每天忙忙碌碌，做了非常多的事情的職場人，到最后還是無法得到老板的重視，無法晉升，也無法得到自認(rèn)為相等的報(bào)酬呢?
在這種時(shí)候很多人都會(huì)想為什么呢?其實(shí)在職場上，企業(yè)看人并不是看他做了多少事情，而是看你做的事情是否有給公司帶來利益、效率。當(dāng)然在這個(gè)時(shí)候很多可能又會(huì)回頭想，“為什么這件事情沒做好”，有人會(huì)自責(zé)“不好意思我怎么又忘了”，有人會(huì)納悶“為什么這件事情沒成功”，以及有人會(huì)郁悶“為什么這次合作沒談成”，“這件事情我怎么沒想到”等等事情，在這些時(shí)候請你認(rèn)真檢查當(dāng)初是否專注!
每一個(gè)人的進(jìn)步，每一件事情的成功，都絕非偶然。即使一棵樹苗，要長成參天大樹，總少不了艱辛的汗水，一片莊稼要取得好的收成也少不了辛勤的付出。一件事情要取得你想要的結(jié)果肯定要付出很多的努力，但是，不要忘了，努力固然不可或缺，若只是努力而不用心也只是機(jī)械運(yùn)動(dòng)，最終也多是徒勞無功。
真正的努力不是例行公事，不是按部就班，不是把該做的事情做了就行，而是在做之前先了解各種條件，分析各種可能，想想怎么才能做好，需要哪些準(zhǔn)備;在做時(shí)要時(shí)刻注意各種情況，分析與預(yù)期的情況有何不同，需要哪些調(diào)整;做完后要總結(jié)這次的優(yōu)點(diǎn)與不足，突發(fā)狀況的原因是什么，為什么自己沒有及時(shí)預(yù)測，便于下次借鑒。
任何一件事情的成功都不可能輕而易舉，也很少能夠每個(gè)環(huán)節(jié)都如預(yù)期，所以不能因?yàn)樽龊昧藴?zhǔn)備就能夠一勞永逸，不能因?yàn)橛泻芏?u>經(jīng)驗(yàn)就高枕無憂，不可能在事情完成之前就能夠理所當(dāng)然的坐享其成。這樣多會(huì)導(dǎo)致事情不能很順利完成，即使能做成，也可能錯(cuò)過了新的發(fā)現(xiàn)，及時(shí)能做成，也可能錯(cuò)過了改進(jìn)的機(jī)會(huì)，即使能做成，也可能錯(cuò)過了創(chuàng)新的機(jī)會(huì)!
認(rèn)真，能幫助把事情做對;經(jīng)驗(yàn)，能幫助把事情做成;而只有專注，才能把事情做好!
當(dāng)然，除了專注工作，我們還要學(xué)會(huì)尋找方法做好工作。每個(gè)人都渴望幸福，每個(gè)人都渴望發(fā)展、不論是幸福和發(fā)展都來自物質(zhì)的支持，物質(zhì)的來源就是幸福之路，離不開為財(cái)之道，為財(cái)之道離不開為官，為官之道也離不開為管，先要學(xué)會(huì)被人管，才能去管人。
每個(gè)員工希望能得到提升，但不知道如何才能得到提升，首先要學(xué)會(huì)做乖孩子討人喜歡，二有正確的做事方法具備管理者的素質(zhì)，三要有一種有效的上下級(jí)溝通的方法。按照這十六字方針去做個(gè)人就會(huì)達(dá)到能力過硬，做領(lǐng)導(dǎo)愿意委托重任之人，從而保證了職業(yè)的晉升，走快速發(fā)展之路。為了民族的發(fā)展，為了民族的整體利益的快速發(fā)展，本書在這里將為你介紹打開晉升之門的金鑰匙——工作十六字方針：“四個(gè)請示、四個(gè)總結(jié)、四個(gè)步驟、四個(gè)方法”。
一、四個(gè)請示
每年初向上級(jí)主管請示本年工作任務(wù);每月初向上級(jí)主管請示本月工作任務(wù);每周初向上級(jí)主管請示本周工作任務(wù);每一早向上級(jí)主管請示當(dāng)天的工作任務(wù)。
二、四個(gè)總結(jié)
每年底做好本年工作總結(jié);每個(gè)月末做好本月工作總結(jié);每個(gè)周末做好周末工作總結(jié);每天做好日工作總結(jié)。
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