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職場(chǎng)人的六大頻繁跳槽癥

時(shí)間:2024-09-24 05:31:48 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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職場(chǎng)人的六大頻繁跳槽癥

  跳槽窮半年,改行窮三年。經(jīng)常有跳槽情緒的人都有哪些特征呢,以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助!

職場(chǎng)人的六大頻繁跳槽癥

  好高騖遠(yuǎn)癥:沒想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事,甚至還要受氣,于是感覺乏味、厭惡。

  自以為是癥:對(duì)自己估計(jì)過高,對(duì)工作總有破壞性的意見,而沒有建設(shè)性的意見,結(jié)果往往是脫離實(shí)際。

  工作焦慮癥:急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出成績(jī),過分苛求自己,經(jīng)常處于焦慮之中,導(dǎo)致心情不佳。

  交際恐懼癥:很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo),不愿意“討好”同事,不愿意“取悅”客戶,不能結(jié)交新朋友,只守住一份懷念,寂寞孤獨(dú)。

  高壓恐懼癥:在學(xué)校時(shí)“舒服”慣了,工作后對(duì)于每天打卡上班、加班加點(diǎn)的工作極不適應(yīng),度日如年。

  繁華失落癥:看到城市繁華的景色,感受著豐富的物質(zhì),甚至看到某些同事的瀟灑生活,再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活,于是產(chǎn)生失落感。

  由于具備了這些癥狀,所以,一些職場(chǎng)人士如匆匆過客般在職場(chǎng)江湖里行走,他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個(gè)職業(yè)測(cè)評(píng),充分了解所在行業(yè)及自己的特點(diǎn),同時(shí)要端正自己的職業(yè)想法,明白現(xiàn)在努力工作是為了進(jìn)一步積累以后的資源和能力。

  溫馨提示:

  1、不要輕易離開團(tuán)隊(duì),否則你要從零做起 。

  2、不要老想著做不順就放棄,哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題,哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。

  3、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要,愿意教你的,放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo),絕對(duì)要珍惜。

  4、團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì),抱怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光,說自己無能更是在放棄機(jī)會(huì)!

  5、心懷感恩之心,感謝系統(tǒng)給你平臺(tái),感謝伙伴給你配合。

  6、創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的價(jià)值,創(chuàng)業(yè)不是做慈善 。

  7、遇到問題請(qǐng)先思考,只反映問題是初級(jí)水平,思考并解決問題才是高級(jí)水平。

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