多個offer之間如何選擇？

很多應屆畢業(yè)生會收到多個offer，而且他們不知道如何選擇其中最適合自己的offer，那么可以嘗試下選擇標準并設置權重打分的方法，這樣可以根據(jù)直觀的數(shù)據(jù)更容易做出選擇。

標準可以設置以下幾個：

1、興趣和天賦。不管是大學的時候選擇專業(yè)，還是畢業(yè)后選擇工作，盡量要選擇自己感興趣的，并且自己在這方面有天賦，這樣可以使自己學的更快更好。如果沒有興趣會對工作產(chǎn)生厭煩情緒，如果天賦不好，會讓自己很累而且還得不到領導的賞識。

2、企業(yè)文化。不同的公司企業(yè)文化差別很大，有的是加班狂文化，不加到天黑好像對不起大家一樣。有的是享受派，經(jīng)常組織出游，聚餐等等。選擇一個企業(yè)文化是自己能夠接受的公司，這樣可以讓自己在以后的工作中更開心。

3、領導。有一個好的領導可以帶動整個團隊快速發(fā)展，提升員工的綜合素質(zhì)。但一般情況下，大公司你不知道你的領導是誰，對以后的發(fā)展影響不是很大，小公司一個領導帶領整個公司，領導的好壞直接影響到大家的未來。

4、學習。是否能從工作中學到自己想要的，比如想學習創(chuàng)業(yè)，那就不適合去大公司，去創(chuàng)業(yè)公司學習效果更好。如果想學習更完善的工作流程，團隊合作，那就適合去大公司。

5、業(yè)務重要性。一般公司里都會有不同的小組，負責不同的業(yè)務，像騰訊有微信團隊，游戲團隊等等，即使是同一個公司，不同的團隊發(fā)展也是差別很大的，他們之間就像幾個小型的創(chuàng)業(yè)公司一樣在運行。能進入核心團隊那對自己的發(fā)展是很有幫助的。

6、待遇。待遇問題就不用多說了，但是待遇的權重就因人而異了，有的人看重發(fā)展而對當前的待遇并不太糾結，那么權重可以適當降低。

7、品牌。公司的大名也能給員工的簡歷上添加一道亮點，包括以后同學見面談到工作的時候也會有面子，所以公司的品牌也有一定的作用。

權重就要根據(jù)自身的情況來設定，對自己而言哪個標準最重要就設置最高的權重，權重設置好后，讓別人給各個offer按標準給分，評分的人越多，結果也就越科學，最后把分數(shù)和權重乘一下求和就是這個offer的總分，然后根據(jù)總分再篩選offer吧。

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