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員工請事假與曠工扣工資有何區(qū)別
員工缺勤時工資應(yīng)當如何計算，是人力資源管理工作人員比較頭疼的事情。下面是CN小編為大家整理的員工請事假與曠工這兩種典型的缺勤行為進行分析，歡迎參考~
第一，如何正確理解事假與事假期間的工資待遇?
員工請事假，關(guān)鍵在于請和批準的程序。人力資源管理人員應(yīng)根據(jù)其請假的原因以及其本人的工作安排，來決定是否批準。若單位批準了，員工就可以依據(jù)審批休假;若沒有批準而休假，那就屬于曠工。
員工請事假，等于沒有提供勞動，因此，用人單位無需向勞動者支付事假期間的工資。但是，若用人單位的規(guī)章制度中有關(guān)于帶薪事假的規(guī)定，那么應(yīng)當依照規(guī)章制度執(zhí)行。員工請事假能否扣一天以上的工資?肯定是不可以的，只能扣除事假期間的工資。但是，若員工有考核工資的，考核因素中有關(guān)于出勤狀況的，那么員工請事假其考核工資將會受一定的影響。
第二，如何正確理解曠工與曠工期間的工資待遇?
曠工系員請假沒有獲得批準或沒有履行請假手續(xù)而直接沒有上班的行為，曠工屬于違紀行為。員工礦工期間單位肯定不用支付工資。那么可否扣除曠工者曠工期間之外的工資呢?那也是不可以的。但是，若用人單位的工資結(jié)構(gòu)中有考核工資，且考核工資與員工的勞動紀委掛鉤，有曠工行為的，考核工資應(yīng)該會受到影響。
第三，事假與曠工期間的工資待遇有何區(qū)別?
通過分析可以看出，事假與曠工期間均無需支付工資，但只能扣除當天工資;若工資結(jié)構(gòu)中有考核工資的，且考核指標與出勤掛鉤，員工請事假和考核工資會受到影響;若考核工資與員工出勤、違紀行為掛鉤，曠工人員的考核工資也會受到影響。但這樣的理解是不夠的，因為員工請事假屬于一種公司允許的行為，而曠工屬于公司禁止的行為，員工請事假的，只能對其事假工資進行扣除，而不能對工資之外的事情進行處罰。而員工曠工的，單位除了扣除工資之外，還可以對員工進行違紀處罰，例如：警告、嚴重警告甚至解除勞動合同。
拓展：曠工多少天單位可以辭退員工
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。在曠工期間，單位可以扣除該職工相應(yīng)的工資，但要是曠工時間久了對單位造成了一定的影響，單位就能辭退該職工。究竟職工曠工多少天單位能辭退職工？
一、什么是辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。
二、曠工幾天公司可以辭退職工
勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
我國法律中并沒有對曠工幾天單位就能辭退職工的規(guī)定，實踐中每家單位都有自己對這方面的規(guī)定，一般來講職工曠工三天的，那么單位就能辭退職工了。同時，單位還不需要支付職工相應(yīng)的補償金。
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