程序員的面試技巧

　　我遍覽群書，發(fā)現(xiàn)關(guān)于程序員的面試技巧，好的建議其實并不多。

　　我們也發(fā)現(xiàn)，很多很有才華的程序員在面試的時候總是掉鏈子，這大概是因為他們把大多數(shù)時間都用來搞技術(shù)開發(fā)，而忽略了學習面試技巧的重要性。

　　這何嘗不是一種悲劇。有效的面試技巧能讓你成功得到工作，即使你對那個領(lǐng)域也并不是非常熟悉。

　　1.給自己寫一份非常專業(yè)的簡歷

　　我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那最好還是花點錢制作一份專業(yè)的簡歷。相較于你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。

　　2.研究面試官

　　當我聯(lián)系程序員來面試的時候，我總是會事先發(fā)電子郵件給他，并附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。

　　再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發(fā)人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內(nèi)容侃侃而談。

　　你說我會推薦哪個?

　　面試官也是人，也會有人性的弱點和特點。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。

　　不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那么我建議你事先最好先好好研究一下你應聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。

　　當今社會的信息是如此的發(fā)達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。

　　3.獲得內(nèi)部推薦

　　知道找工作最簡單的方法是什么嗎?那就是獲得內(nèi)部推薦。

　　這不但可以增加面試機會，還能提升40%的錄用幾率。

　　前陣子，我找到了一家心儀的公司。然后直接投簡歷?NONO，猜猜我是怎么做的吧?

　　首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發(fā)人員，然后開始關(guān)注他的博客。

　　接著我在他的博客中留言、發(fā)表建議，并且表現(xiàn)出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最后我成功拿到了這個寶貴的內(nèi)部推薦資格。

　　很多程序員會說，“可是，某某某公司里面的人我一個也不認識啊”。如果你想就此放棄，那當我什么也沒說，如果你愿意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達到你的目的。

　　不過這有個秘訣，那就是首先你得在網(wǎng)上創(chuàng)建自己的“名片”——讓別人有了解你的機會，所以do it now吧。

　　4. 學會解決算法問題

　　這是每一個開發(fā)人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也并非那么難。

　　在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優(yōu)秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。

　　如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那么下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。

　　我們會緊張其實和怯場無關(guān)，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。

　　在這方面建立起自信之后，你就再也不會緊張了。

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