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面試的常見問題及回答技巧
提問：
我面試了多家公司，而且每次招聘方都會問到同樣的幾個問題：“請介紹下自己？”、“為什么來北京？”(我以前在深圳) “為什么要離開以前的公司？”面對這些問題該如何回答才合適？
專家回答：
1、介紹自己的時候，沒有必要重復(fù)簡歷里有的資料和信息，而是要想方設(shè)法地讓面試官對你其他方面有所了解，告訴他一些事情，這些事情應(yīng)該使你在招聘過程中具有優(yōu)勢�；蛟S你想選取一些有人情味的故事講給他聽，但這么做，你要有把握與面試官的想法吻合。或者可以概述一下最近你干的工作和你正在申請的工作有什么聯(lián)系，有怎樣的幫助，以及你為什么要到這家公司工作等等。特別值得提的是，要舉例子，這樣你的回答才更具真實性，更容易被接受，才能給對方留下深刻的印象。
或者當(dāng)面試官讓你做自我介紹的時候，你可以主動問一下對方想知道自己哪方面的情況，這樣也便于你的回答更加有針對性。但是這種做法的前提是你對面前的這個面試官有一定的把握，確信這樣追問不會引起對方的反感才行。
總的來說回答此類問題要掌握幾點原則：開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過兩分鐘； 突出長處，所突出的長處要與申請的職位有關(guān)；可適當(dāng)采用具體生動的實例來證明。
2、為什么從深圳去北京，可能100個人有100個理由；這是考察你的工作動機(jī)所在；可以從宏觀方面和個人職業(yè)發(fā)展方面來發(fā)揮；最好不要說因為不喜歡深圳的環(huán)境或治安，或以前公司的種種不利，或者說為了愛情等理由。
3、離開以前的公司：回答此類問題時候，既不要太以自我為中心， 說“我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會”，也不要貶低原單位的種種管理水平的不足，也不要說是厭煩原先的工作，或者說是人際關(guān)系處理不好而離開，不要說這些消極的理由；盡量提到一些積極的理由，如原單位的工作和管理都還不錯，只是目前的規(guī)模或文化暫時限制了自己的發(fā)展， 目前的工作無法使我的才能得到充分發(fā)揮，想到一個規(guī)模更大、更能發(fā)揮能力的單位工作，這樣既不貶低原單位，也隱含了對應(yīng)聘單位的向往和褒獎。
提問：
曾經(jīng)看到一個話題，HR面試如何識別謊言之類的，但我個人認(rèn)為，面試的時候要十分真誠，這樣自己就不會因為要掩飾什么而緊張(實際上每個人都會有點緊張的)，不知道我的觀點是不是完全可�。� 比如，我應(yīng)聘的時候，公司要我的大學(xué)成績單，我給他們了一個真實的成績單——大學(xué)生履歷表，并給他解釋了為什么我的履歷表上是學(xué)位未授予（因為在校期間未能通過英語四級，而我現(xiàn)在的英語已經(jīng)可以和顧客、同事流利的交談了）不知道我的誠實是不是會給我?guī)砺闊?/p>
專家回答：
有經(jīng)驗的HR識別謊言是很容易的，通過幾個連續(xù)性的問題，很容易就讓求職者的謊言不攻自破。要圓一個謊言很容易，但是要連續(xù)去為多個謊言去辯解，是比較難的，后來可能無法圓謊時候就會很緊張；當(dāng)然從體態(tài)語言，手勢等方式也可輔助分析求職者是否在撒慌。面試的誠信確實是很重要的，這也是很多公司選拔人才的必要條件。
至于成績單和學(xué)位，是用人單位選拔人才的依據(jù)，但并不是唯一的；根據(jù)調(diào)查， 在”貴單位在錄用畢業(yè)生時最重視的因素“的15個選項中，從高到低的前幾位分別是綜合能力(60.17%)、性格和態(tài)度(53.39%)、面試時的印象(33.9%)、所學(xué)專業(yè)(27.97%)、學(xué)習(xí)成績(14.41%)、外語水平(11.86%)。家庭出身或背景、生源地、學(xué)歷層次、畢業(yè)學(xué)校的社會知名度排在倒數(shù)第一、三、四、五位�？梢妼W(xué)習(xí)成績和外語水平并不是最看重的，而能力和態(tài)度是最重要的；誠信是你工作態(tài)度重要組成部分，所以你的誠實不但不會給你帶來麻煩，而且可能有助于你的的面試成功。
當(dāng)然在誠實的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)陌b自己也是有必要的， 這是一個提練加包裝的過程，可以提高自己求職的成功率。包裝并不是不誠實，而是以更好的面貌展現(xiàn)給用人單位， 是你成功的關(guān)鍵。
提問：
我在二年內(nèi)換了二份工作，加上大學(xué)畢業(yè)實習(xí)時的那半年，一共換了三次家公司，面試時人事專員總會問：“為什么這么快的速度換公司？” 請問回答這類問題時如何應(yīng)對？
專家回答：
首先感覺到你應(yīng)對HR的心態(tài)就不是很好，也從側(cè)面說明你也清楚知道自己頻繁換公司并不是很好，對職業(yè)發(fā)展不利。 HR問你這個問題是想理清你的離職是客觀因素還是主觀因素造成的。 客觀因素基本上屬于外在環(huán)境、非關(guān)個人能力的因素，比如公司搬遷到一個較遠(yuǎn)的地方、部門重新改組、公司裁員等。而主觀因素通常會關(guān)系到求職者的工作能力、人際關(guān)系、工作態(tài)度、工作價值觀及溝通協(xié)調(diào)能力，HR一定會深究。如果你的離職確實是由于人際關(guān)系，在陳述時也要注意措辭，最好將“人”的因素輕描淡寫帶過。如果能將重點放在個人對于工作生涯的規(guī)劃及自我尋求突破上會比較妥當(dāng)。
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