面試中不要出現(xiàn)的微表情

　　面試 除了要準備一份優(yōu)秀的簡歷外，你的微表情也得做到位哦!一般面試官可以通過微表情來觀察求職者的臉部心理狀態(tài)。所以有效改善微表情，可以成為面試加分的關(guān)鍵!

　　10種面試“微表情”分析

　　1.手指摩擦手心，為焦慮;而咬指甲，則是缺乏安全感。

　　2.手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對方，表示緊張害怕，對自己沒有信心。

　　3.抿嘴唇，撓頭，窘迫緊張，不知所措。

　　4.眼睛向上看，為遲疑。

　　5.扶眉骨，是典型的羞愧;在面試時出現(xiàn)，則要留意所敘述的內(nèi)容有何不妥。

　　6.嘴微張，眼睜大，表示對方錯愕;而向一邊撇嘴唇則表示不屑。

　　7.談話中常打斷對話，作出切斷性手勢，表示此人主見較強。

　　8.微笑，代表自信;而微偏頭微笑，則表示自在、友善。

　　9.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若緊張時雙手十指是難以一下對準的。

　　10.常扶眼鏡，或把玩領(lǐng)帶項鏈等小動作，若作為開發(fā)研究類思考性工作則無所謂，但若作為銷售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。

　　“微表情”觀點PK

　　“微表情”很重要，但它屬于求職的技巧范疇。有人擔心，過分強調(diào)“微表情”，會使畢業(yè)生求職本末倒置。

　　贊：有學生認為，適當了解一些基礎(chǔ)的“微表情”，對面試很有幫助。這些求職技巧原本應(yīng)在高校就業(yè)指導課上講，但還沒有正式走入課堂�，F(xiàn)在有公司和培訓機構(gòu)出來倡導，是一件好事�！拔⒈砬椤钡挠^念遠未普及，談不上“過火”。

　　彈：也有一些觀點對“微表情”表示質(zhì)疑，認為面試應(yīng)該自然真實，不必刻意迎合考官。在實際的面試過程中，求職者根本不可能一條一條對著“微表情”技巧按圖索驥，“微表情”更多是一種認識與素質(zhì)，這和小學生寫作文類似，剛學寫作的人，老師都會教寫作技巧，但僅憑寫作技巧是寫不出好作文的，真正的好作文又悄無聲息體現(xiàn)出各種技巧。

　　“微表情”不是求職者的專有名詞，HR也有“微表情”。求職者如果能“察言觀色”，也可以洞察面試官的內(nèi)心，并在面試中“投其所好”，適時調(diào)整或轉(zhuǎn)換一些HR沒有興趣的話題或不贊同的觀點。

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