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處級女干部退休年齡最新規(guī)定

時間:2024-10-25 04:23:47 學(xué)人智庫 我要投稿
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處級女干部退休年齡最新規(guī)定

  退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。下面為大家?guī)砹颂幖壟刹客诵菽挲g最新規(guī)定,歡迎大家參考。

處級女干部退休年齡最新規(guī)定

  處級女干部退休年齡最新規(guī)定 篇1

  關(guān)于“處級女干部退休年齡”的最新規(guī)定出爐了,詳情事項如下:

  正副處級女干部和高級職稱女性專業(yè)技術(shù)人員年滿六十周歲退休,如本人自愿并提出申請可年滿55歲退休

  黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,將年滿六十周歲退休。

  記者今天從本市一些區(qū)縣和單位獲悉,有關(guān)部門已經(jīng)發(fā)出通知,為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的'作用,黨政機關(guān)、人民團體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部,事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,年滿六十周歲退休。

  另外,上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請,可以在年滿五十五周歲時自愿退休。

  年滿六十周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,因工作需要延長退休年齡的,仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國發(fā)[xx]141號)、《人事部關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》(人退發(fā)[xx]5號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  處級女干部退休年齡最新規(guī)定 篇2

  一、干部

  黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的,都可以退休。

  (一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的

  (二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的

  (三)因工致殘,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

  二、工人

  全民所有制企事業(yè)單位、機關(guān)群眾團體工人符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。

  (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的

  (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部

  (三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的',由醫(yī)院證明,并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的

  (四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力。

  三、破產(chǎn)國有企業(yè)職工

  111個資本結(jié)構(gòu)試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外),可提前5年退休。

  資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工,在享受111個資本結(jié)構(gòu)試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時,其符合特殊工種退休條件的人員,可再提前5年退休。

  四、自謀職業(yè)者

  《勞動保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知(勞社部發(fā)[20xx]20號):城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲,女年滿55周歲時,累計繳費年限滿15周年的,可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

  五、提前退休年齡

  工種:《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定,全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人或基層干部,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10 年的,應(yīng)該退休。

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