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簡歷的四種致命錯(cuò)誤(2)
死法三：求職意向不明確。
很多人由于缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，求職時(shí)意向不明確，感覺自己什么都能做，至少能勝任三四種工作，做簡歷的時(shí)候便把它們?nèi)羞M(jìn)去了。事實(shí)上，這樣的簡歷是很難歸類的，因?yàn)橐患覇挝恍枰衅傅膷徫煌恢挂粋�(gè)，有不少崗位是性質(zhì)相近的，你列上三四種，好像什么都能干，但表現(xiàn)又不突出，結(jié)果就會適得其反，讓人覺得你可能哪一方面都表現(xiàn)平平，而單位已經(jīng)不缺勤雜工了，結(jié)局只能是pass!
你總不能指望hr幫你拿主意，幫你挑一個(gè)職位吧?你又不至于優(yōu)秀到他非錄取不可，甚至沒有合適的崗位，也會為你“因人設(shè)崗”的地步。這種做法也容易讓人懷疑你求職時(shí)三心二意，在海投簡歷，影響印象分。
還有一些人描寫求職意向時(shí)喜歡大而化之，寫得很籠統(tǒng)，往輕了說，這至少是不夠?qū)I(yè)的表現(xiàn)。像“編輯”一項(xiàng)，從流程上來說，可以分為“策劃編輯”、“責(zé)任編輯”、“執(zhí)行編輯”、“文字編輯”，從內(nèi)容上來說，又可以分為“新聞編輯”、“娛樂編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是只寫應(yīng)聘“編輯”，對方就可能不知道你到底想應(yīng)聘哪個(gè)職位了。
關(guān)鍵點(diǎn)：求職意向一定要清楚、醒目，寫得越細(xì)，越專業(yè)!
其實(shí)，解決辦法很簡單，投遞之前先看一下人家的招聘啟事是怎么寫的，上面肯定會有明確的名稱和崗位描述，你照抄那個(gè)就行了。千萬不要自做聰明，使用什么大詞或自己瞎想一個(gè)。
當(dāng)然，最糟糕的是什么都不寫，這種完全不尊重hr的做法，下場自然只能是被刷掉。
死法四：文件名稱太籠統(tǒng)，一下子就淹沒在簡歷大海里了。
一些人不是在網(wǎng)上投的簡歷，而是通過朋友介紹，直接傳來簡歷文件�？墒俏乙豢次募Q，就感覺不對勁：上面只寫著“簡歷”倆字!誰的簡歷?在哪個(gè)學(xué)�；騿挝淮^?想應(yīng)聘什么職位?這些都舍不得寫，就等著hr幫你改標(biāo)題?
其實(shí)，這種情況還蠻多的，hr要是也懶一點(diǎn)，那么接收時(shí)就很容易把同名文件覆蓋掉，你的覆蓋別人的，別人的覆蓋你的，你們的簡歷就這樣人間“蒸發(fā)”了!
如果應(yīng)聘時(shí)不改掉這個(gè)毛病，那你工作后還會吃很多類似的虧，甚至把你的領(lǐng)導(dǎo)、你的客戶逼瘋。比如說，你給任何一個(gè)人發(fā)文件，標(biāo)題都是聊聊數(shù)字，什么“總結(jié)”、“報(bào)表”、“圖片”，逼著對方一遍又一遍地幫你改標(biāo)題。時(shí)間一長，對方肯定會煩不勝煩。
關(guān)鍵點(diǎn)： 文件名稱最好涵蓋作者、內(nèi)文標(biāo)題、文件類型、日期等基本信息，不要老讓別人幫你改標(biāo)題。
我的建議是寫成“xx大學(xué)xx專業(yè)(或xx單位xx崗位)某人應(yīng)聘xxxx職位”，必要時(shí)在后面注明投遞日期。這樣的簡歷不會跟別人的重復(fù)，不會有被覆蓋之虞，哪怕對方文件一多，把你的簡歷弄丟了，也可以通過文檔名稱上的一兩個(gè)關(guān)鍵詞快速搜索到。
工作以后，你也最好養(yǎng)成這種工作習(xí)慣，不管是給同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)文件，還是發(fā)給客戶的，都要在文件名稱上寫清楚基本信息。像我處理各種文件時(shí)都會先改一下它的標(biāo)題，注明所有人、文件名稱、文件性質(zhì)、處理時(shí)間，必要時(shí)注明移交給誰、處理程度，如：
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如果是要對方打印出來的，那我也會在內(nèi)文里注明這些基本信息。文件要是有很多頁碼，那就要標(biāo)注總頁碼和分頁碼——這樣對方就不會漏掉了最后一兩頁還不知道了!
別看這些都是小問題，在招聘活動(dòng)中，會有一小半的簡歷犯有這樣的毛病，自我否定掉，或者被人匆匆掃一眼就扔進(jìn)了垃圾信箱。
因?yàn)閺氖碌氖钦衅腹ぷ�，所以平時(shí)有好些朋友讓我?guī)兔Ω暮啔v。不少朋友聽從我的建議之后，得到的面試通過比過去增加了四五倍。過去，可能每投出四五十份簡歷，才會有次面試機(jī)會，現(xiàn)在每投出七八份簡歷，就會有次面試機(jī)會了。兩相比較，簡歷的命中率提高了400-500%!
其實(shí)，這就是個(gè)習(xí)慣問題，你在做簡歷時(shí)考慮到了，工作后自然也會舉一反三，應(yīng)用到其他方面。“大事看能力，小事看人品”，一個(gè)人有什么樣的品質(zhì)，通常會在他做事的細(xì)節(jié)上體現(xiàn)出來。我們說“簡歷看能力”，原因也在于此。
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