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如何寫好“轉(zhuǎn)行”簡歷
職場中，想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難，轉(zhuǎn)行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗(yàn)大相徑庭，面試官會看著糊涂，往往30秒內(nèi)就把你“開除”了，導(dǎo)致簡歷經(jīng)常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱：想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡歷該怎么寫?
俗話說：隔行如隔山�？缧袑ω�(cái)務(wù)類、行政類崗位的影響并不大，但對于技術(shù)類、市場類崗位，換行的壁壘則可大可小。當(dāng)積累的工作經(jīng)驗(yàn)因?yàn)榭缧卸吨T東流，企業(yè)便不會買求職者的帳。
我們要謹(jǐn)慎規(guī)劃自己的職業(yè)，避免半路出家的情況發(fā)生。但總有計(jì)劃跟不上變化的時候，在萬不得已的情況下，為增加個人競爭力，我們可以從外語能力、軟性技能、目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知度三個方面來為簡歷添份量。
突出外語能力：語言的數(shù)量或精通程度都是簡歷的添金劑�！熬ㄐ袠I(yè)/專業(yè)術(shù)語”、“熟知某國人文風(fēng)情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點(diǎn)。
軟性技能出眾：軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個人的溝通能力、分析能力、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)力，還有一些可開發(fā)的潛質(zhì)和能力。研究表明，越往高層職位發(fā)展，軟性技能所占的比重就越明顯。
目標(biāo)行業(yè)高認(rèn)知：這是唯一能夠突顯自己不是個局外人。一份觀點(diǎn)鮮明的行業(yè)報(bào)告足以換到一份工作，不過需要在企業(yè)真正有招聘需求的情況下。要了解某個行業(yè)的最新情報(bào)，可以參考無憂行業(yè)指數(shù)。
但，我們應(yīng)該意識到，對于跨行者而言簡歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。
“轉(zhuǎn)行”求職難，寫簡歷更難。如何寫好“轉(zhuǎn)行”簡歷，讓面試官給自己一個機(jī)會——這個問題是眾多求職者所關(guān)心的。在這種情況下，在你的簡歷應(yīng)該設(shè)法避免象編年史一樣的羅列自己的職業(yè)經(jīng)歷，這樣大而全的列表沒有重點(diǎn)，突出不了你的優(yōu)勢和價值。
寫明白你能為公司做什么
你應(yīng)該仔細(xì)研究招聘廣告的職位要求，并且有地修改你的簡歷，寫明白你能為他們做什么，而不是單單向他們強(qiáng)調(diào)你以前做了些什么。這樣，你才能有望把自己做為一個“好產(chǎn)品”推銷出去。簡而言之，你要努力做的是說服用人公司，讓他們相信你在其他行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)會對他們有幫助，這樣公司才會愿意用你。
準(zhǔn)備功能性簡歷
既然你已經(jīng)對公司情況做了研究，你就應(yīng)該對公司的發(fā)展方向，需要何種人才和技能等基本面有起碼的了解。所以你不妨嘗試為自己準(zhǔn)備一份功能性簡歷。功能性簡歷能幫助你展示自己的技能而不是工作經(jīng)歷——被稱作“前瞻”型的簡歷。這種簡歷的開始部分通常是一段簡單的自我描述和個人求職意向。一份得體的簡歷同時你有機(jī)會展現(xiàn)自己的個人風(fēng)格，并使之表現(xiàn)得與公司的企業(yè)文化的配合之處。
充分利用你的社會關(guān)系網(wǎng)
我們想提醒求職者注意的是，盡管敢于跳槽的人相對來說更有創(chuàng)造性，思想活躍并愿意承擔(dān)風(fēng)險，但是許多公司在招聘的時候?qū)τ谔圻^多的人總是抱有偏見。在這種情況下，我們建議你應(yīng)該更多的利用你的社會關(guān)系來進(jìn)行跨行業(yè)求職，最理想的情況是你了解到一家公司有職位空缺但還沒有發(fā)布招聘廣告，這樣你可以避免與大批擁有那個行業(yè)工作資歷的候選人競爭。
讓朋友帶給你有價值的信息
最后，我們想說的是：去另一個行業(yè)發(fā)展，是一個挑戰(zhàn)，一次調(diào)整，也對你事業(yè)發(fā)展的一次貢獻(xiàn)。當(dāng)然，在你沒有確定下來之前，你盡量少和父母等長輩談起你的決定，因?yàn)闆]有必要讓他們?yōu)槟銚?dān)心。不過，你倒是應(yīng)該和朋友們商量，尤其是那些在你所感興趣行業(yè)工作的人，他們往往能夠給你帶來最真實(shí)最有價值的信息。
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