協(xié)會人事管理制度

　　以下是協(xié)會人事管理制度的范本，僅供參考。

　　一、人事招聘制度

　　(一)招聘計(jì)劃

　　1、招聘人員應(yīng)規(guī)定人數(shù)，不得地限度的擴(kuò)招，一般年期招收人數(shù)在40-50人左右

　　2、招聘的對向是全院所有有志同學(xué)

　　3、招聘時(shí)間為學(xué)期開學(xué)的前二至三周

　　(二)招聘的步驟

　　1、擬定人員報(bào)名表

　　2、規(guī)定時(shí)間對報(bào)名人員進(jìn)行面試，包括發(fā)言與答問

　　3、由評委確定錄取人員

　　4、由人事部給錄取人員發(fā)人員檔案登記表與就職意向表

　　5、然后轉(zhuǎn)交人事部統(tǒng)一管理與人員分配

　　二、會徽的發(fā)放與管理

　　(一)在新會員入會時(shí)，填好表格，登記人數(shù)以便制作會徽

　　(二)會徽辦理好后及時(shí)發(fā)給會員

　　(三)如有會徽損壞或遺失，應(yīng)及時(shí)向人事部通報(bào)要求補(bǔ)辦，補(bǔ)辦時(shí)補(bǔ)辦費(fèi)用

　　(四)會徽不得借給別人使用，凡被查到有此事者應(yīng)給予批評

　　三、人員檔案管理

　　(一)檔案材料的收集、鑒別與歸檔

　　1、為了使各項(xiàng)工作順利有序的開展，要經(jīng)常收集對各個(gè)會員進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映會員德、能、勤、績的材料，充實(shí)檔案內(nèi)容

　　2、根據(jù)有關(guān)需要及檔案中缺少材料的情況，有計(jì)劃地布置填寫會員履歷表做鑒定等并及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)人事檔案

　　3、凡收集歸檔的材料，必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別，并且必須通過協(xié)會蓋章

　　4、不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔，凡銷毀材料，必須詳細(xì)登記并由負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)并在登記處簽字

　　(二)人事檔案的保管與保護(hù)

　　1、對所保管的檔案，都應(yīng)逐個(gè)進(jìn)行編號登記，包括新、舊成員的進(jìn)出登記表，做到每年全面檢查核對檔案一次

　　2、嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案

　　3、建立一個(gè)人事檔案夾，把所有的檔案進(jìn)入分類保管

　　(三)檔案的查閱和借閱

　　1、必須經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)才能查閱與借閱

　　2、在查閱與借閱必須保證檔案安全與完整

　　以上由組織人事部負(fù)責(zé)解釋

　　四、開會制度

　　通知會員開會并記錄應(yīng)到人數(shù)，在會前記錄每個(gè)到會人的名字。凡三次不到者各干事各降一級。

　　在會上一定要做好筆記，記錄重點(diǎn)的東西。

　　有不懂之處，會下討論，勿在會上喧嘩。

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