雖然現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)招聘效果越來(lái)越差，但還是很多公司的首選，那么HR該如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)的資料，希望對(duì)大家有所幫助。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘的主要方式網(wǎng)絡(luò)招聘細(xì)分渠道不少：

　　1、招聘網(wǎng)站，又分綜合性網(wǎng)站、行業(yè)性網(wǎng)站以及地方性網(wǎng)站

　　2、利用搜索引擎搜索相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站及網(wǎng)頁(yè)

　　3、門(mén)戶網(wǎng)站，如騰訊、網(wǎng)易等瀏覽量較大的網(wǎng)站

　　4、論壇，如知乎、天涯等

　　5、公司網(wǎng)站

　　網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)就算被吐槽到死，也還是很多企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘，因?yàn)橛胁簧賰?yōu)點(diǎn)：

　　1、招聘成本較低

　　2、比較方便快捷

　　3、獲得的簡(jiǎn)歷量多

　　4、招聘對(duì)象范圍廣

　　5、與求職者的互動(dòng)性強(qiáng)

　　6、不受時(shí)間和空間因素限制

　　網(wǎng)絡(luò)招聘的缺陷有這樣那樣的優(yōu)點(diǎn)，也無(wú)法否認(rèn)它存在不少缺陷：

　　1、無(wú)法控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。

　　2、海量簡(jiǎn)歷增加HR的工作量和工作強(qiáng)度。

　　3、無(wú)法辨別求職者提供信息真假性。

　　那要怎么做好網(wǎng)絡(luò)招聘呢?

　　1、招聘平臺(tái)的選擇問(wèn)題

　　網(wǎng)絡(luò)招聘細(xì)分渠道眾多，選用哪些渠道呢?HR在選擇時(shí)，要著重“對(duì)”的，不選“貴”的：

　　如果面向全國(guó)招募人才就選擇全國(guó)性的綜合招聘網(wǎng)站;

　　假如只是區(qū)域內(nèi)招聘，就選擇地區(qū)性強(qiáng)勢(shì)的招聘網(wǎng)站;

　　如果需要招聘專業(yè)性人才，那就可以用行業(yè)性網(wǎng)站。

　　綜合性網(wǎng)站、行業(yè)性網(wǎng)站、地方性網(wǎng)站對(duì)比

　　綜合的比如三大招聘網(wǎng)站，主要面對(duì)全國(guó)各類型企業(yè)，知名度高，影響力大;但沒(méi)有針對(duì)性，此類網(wǎng)站招聘后勤方面的人才效果好，但技術(shù)方面的人才往往是達(dá)不到企業(yè)所需之效果。

　　行業(yè)性網(wǎng)站主要是植根于細(xì)分行業(yè)招聘求職服務(wù)，人才都是這個(gè)行業(yè)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，有針對(duì)性，特別是專業(yè)技術(shù)管理等中高級(jí)人才效果很好;此類網(wǎng)站在技術(shù)方面和銷售方面的人才是占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。

　　地方性網(wǎng)站主要就是針對(duì)本地各類型企業(yè)服務(wù)。如國(guó)際人才網(wǎng)，本地基礎(chǔ)人才多，方面過(guò)來(lái)面試等。此類網(wǎng)站價(jià)格便宜，但主要是一些普通的工人效果好，但優(yōu)秀的后勤及技術(shù)方面的人才處于劣勢(shì)。

　　總之，在選擇招聘平臺(tái)時(shí)，HR要根據(jù)公司規(guī)模并結(jié)合公司對(duì)人才層次的要求進(jìn)行選擇。

　　2、關(guān)于招聘信息的發(fā)布

　　企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布人才招聘信息時(shí)，崗位描述十分重要，通常可以分為兩部分：

　　第一部分為崗位職責(zé)，也就是入職之后具體負(fù)責(zé)哪些工作;

　　第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。

　　另外，公司簡(jiǎn)介也不可忽視，這是求職者了解企業(yè)最直接的途徑，也是求職者評(píng)判公司的第一手資料，所以，必須認(rèn)真對(duì)待。

　　此外，職位的發(fā)布有效期最好以15天為限，每天對(duì)職位進(jìn)行刷新，及時(shí)更新信息，這必須由專職人員來(lái)管理。

　　3、展示職位有所選擇

　　別把人才招聘平臺(tái)當(dāng)超市，什么職位都擺出來(lái)，除非你們是一個(gè)新公司，或者初設(shè)的分公司，否則千萬(wàn)不要把什么職位都擺出來(lái)，或者同時(shí)招聘好幾個(gè)部門(mén)的主管。

　　發(fā)布招聘信息時(shí)，同時(shí)發(fā)布的崗位最好不要超過(guò)10個(gè)，如果招聘信息已經(jīng)發(fā)布了一個(gè)多月還沒(méi)有找到人，那么HR該好好檢討一下。

　　4、及時(shí)處理應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷

　　HR在處理簡(jiǎn)歷時(shí)，要做好標(biāo)注，哪些簡(jiǎn)歷明顯不符合要求，哪些求職者申請(qǐng)的崗位目前還沒(méi)有，但以后可能會(huì)用得上，哪些可以進(jìn)一步了解電話通知面試，并安排專人預(yù)約面試。

　　合適的候選人要立即打電話并通過(guò)電話對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單的電話溝通，如果合適，就要安排面試，盡量將幾輪面試在一天內(nèi)進(jìn)行完畢，以免應(yīng)聘者來(lái)回奔波。

　　一旦決定了錄用的候選人，請(qǐng)馬上在第一時(shí)間通知錄用結(jié)果，然后盡快安排入職，因?yàn)槟憧粗械暮蜻x人通常會(huì)收到多家企業(yè)的offer，所以必須先下手為強(qiáng)。

　　5、與其他招聘渠道互用起來(lái)

　　一般而言，企業(yè)開(kāi)始招聘后都不會(huì)只用某種招聘渠道，多是幾個(gè)渠道并用。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘可以與新媒體招聘互用，如先通過(guò)微信與應(yīng)聘者溝通，初步了解彼此，再確定是否需要面談。

　　還可以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)將符合條件的應(yīng)聘者預(yù)約到人才市場(chǎng)去進(jìn)行初面溝通。

　　6、用好公司網(wǎng)站

　　越來(lái)越多的公司在自己的公司網(wǎng)站上長(zhǎng)期設(shè)置招聘欄目吸引求職者瀏覽公司的網(wǎng)站，不僅為公司招聘人才服務(wù)，而且增加了公司的廣告效應(yīng)和公司的知名度。

　　當(dāng)然，企業(yè)網(wǎng)站不僅要簡(jiǎn)潔，還要美觀，而且產(chǎn)品廣告不要太多，花里花哨的公司網(wǎng)站會(huì)降低可行度，影響應(yīng)聘者對(duì)公司的印象。

　　最后，希望HR們可以用好網(wǎng)絡(luò)招聘，減少招聘壓力，為企業(yè)招攬更多合適人才~