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史丹利校園招聘信息
一、公司簡介
史丹利化肥股份有限公司是一家集高塔復合肥、硝基復合肥、控釋肥、海藻肥等新型復合肥研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的國家重點高新技術企業(yè)。公司成立于1995年，現(xiàn)有總資產(chǎn)43.63億元，占地面積3500畝，年生產(chǎn)能力460萬噸，是全國最大的高塔復合肥生產(chǎn)基地。
史丹利公司為A股上市公司(股票簡稱：史丹利，股票代碼：002588)，商標為“中國馳名商標”，“史丹利”品牌價值高達27.2億元。公司四種主導產(chǎn)品被國家科技部、環(huán)保部、商務部、國家質(zhì)檢總局聯(lián)合認定為“國家重點新產(chǎn)品”。
史丹利公司總部位于山東臨沂，在山東省臨沭縣、吉林省吉林市、山東省平原縣、廣西省貴港市、湖北省當陽市、河南省遂平縣和寧陵縣、江西省豐城市等地擁有8家子公司，年生產(chǎn)能力460萬噸，實現(xiàn)了在全國生產(chǎn)、營銷和服務的總體布局。公司在全國31個省、市、自治區(qū)建立了以縣級為單位的2000多個銷售網(wǎng)點，產(chǎn)品遠銷日本、澳大利亞等國家和地區(qū)。
史丹利公司先后創(chuàng)造了“兩個中國第一”：中國第一條尿基高塔復合肥生產(chǎn)線、中國第一代最高含量54%復合肥。同時也是復合肥行業(yè)第一家引入國際先進的SAP信息管理系統(tǒng)的企業(yè)，從此實現(xiàn)了工業(yè)化和信息化的高度融合，為生產(chǎn)、營銷的健康運行提供了有力地信息管理保障。
史丹利公司相繼與國家雜交水稻研究中心、國家玉米研究中心、國家小麥研究中心、清華大學、中國農(nóng)業(yè)科學院土壤肥料研究中心締結戰(zhàn)略合作關系，實現(xiàn)了良種良肥的強強聯(lián)合，創(chuàng)新了中國農(nóng)業(yè)合作模式。擁有“全國石油和化工行業(yè)復混肥工程研究中心”、“國家博士后科研工作站”等科技創(chuàng)新平臺，申報國家專利 71項，授權專利33項，參與制定國家標準3項。
史丹利公司始終關注員工成長，將員工視為企業(yè)最重要的財富。在這里，我們將為您提供業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇、公平暢通的晉升通道和全面的福利保障。公司憑借“激勵式成長機制”和“關愛式福利體系”，努力打造企業(yè)吸引人才、保留人才和成就人才的競爭優(yōu)勢，致力于成為員工“最佳雇主”。
二、招聘崗位
銷售代表(300名)
學歷及專業(yè)要求：男，�？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限。
崗位職責：營銷計劃管理、銷售市場管理、客戶關系管理。
工作地點：全國
生產(chǎn)管理(100名)
學歷及專業(yè)要求：�？萍耙陨蠈W歷，化學、應用化學、化學工程與工藝、分析化學、機電一體化、機械設計制造與自動化、自動化、電氣儀表自動化、.安全工程、環(huán)境工程、環(huán)境科學等專業(yè)。
崗位職責：生產(chǎn)計劃管理、監(jiān)督檢查工作、生產(chǎn)精益六西格瑪推動工作。
工作地點：山東臨沭、山東平原、山東德州、廣西貴港、吉林扶余
會計/審計(10名)
學歷及專業(yè)要求：本科學歷，財務管理、金融學等專業(yè)，有銀行從業(yè)資格證者優(yōu)先。
崗位職責：財務報表管理、財務數(shù)據(jù)審核、數(shù)據(jù)分析工作。
工作地點：山東臨沭、山東平原、吉林扶余
文字宣傳(10名)
學歷及專業(yè)要求：本科學歷，中文、新聞學、漢語言文學、傳播學、播音主持、廣播電視編導等相關專業(yè)普通話標準，形象氣質(zhì)佳。
崗位職責：公文印章管理、企業(yè)形象管理、活動策劃工作。
工作地點：山東臨沭、廣西貴港、山東平原、河南遂平、吉林扶余
人力資源(10名)
學歷及專業(yè)要求：本科學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)。
崗位職責：招聘培訓管理、人力資源管理、企業(yè)運營管理。
工作地點：山東臨沭、山東平原
土建工程師(10名)
學歷及專業(yè)要求：本科學歷，工程造價、預算、工民建、土木工程等相關專業(yè)。
崗位職責：工程設計規(guī)劃、工程監(jiān)管工作、工程招標管理、負責工程項目的竣工驗收工作。
工作地點：山東臨沭
三、招聘流程
1.網(wǎng)申地址：www.stanleygroup.cn 或 登陸中華英才網(wǎng)
請點擊頁面右上角“網(wǎng)申地址”按鈕投遞簡歷。
2.請務必提前網(wǎng)申，宣講會結束后現(xiàn)場投遞簡歷的同學必須盡快投遞簡歷，并到指定網(wǎng)站做測評。
四、校園行程
宣講時間：11月6日 15：00-17：00
宣講地點：齊魯工業(yè)大學 1號公教樓階梯401室
更多校園行程敬請期待
五、Q&A
(1)可以重復投遞不同崗位的簡歷嗎?
不建議畢業(yè)生重復投遞簡歷，僅需要在“求職意向”—“是否同意崗位調(diào)劑”上選擇“是”，在面試中面試官會根據(jù)個人綜合表現(xiàn)，建議更適合你的崗位并征求你的意見。
(2)可以選擇工作地點嗎?
史丹利在全國各地均有子公司和銷售網(wǎng)點，公司會根據(jù)各地具體的人員需求情況進行分配，在此基礎上適當考慮畢業(yè)生的籍貫信息，但暫不確定工作地點。
(3)入職后，公司能提供的培訓有哪些?
入職后公司將集中組織為期2個月的系統(tǒng)培訓，讓新人熟悉公司的企業(yè)文化、組織架構、管理理念、產(chǎn)品工藝及知識、規(guī)章制度、日常行為規(guī)范等。到崗后，公司將為新人安排一名輔導老師，進行為期半年的全方位跟蹤輔導，包括工作職責、工作標準及流程、專業(yè)技能、系統(tǒng)操作等業(yè)務輔導，以及生活及思想動態(tài)問題關注。新員工入崗一年后可選擇輪崗鍛煉學習。
(4)公司提供的薪資及福利?
史丹利實行寬帶薪酬+績效激勵的工資體系，為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利。福利包括五險一金，帶薪年休假、探親假、病假，以及生日祝福、節(jié)假日福利、在職培訓、住房優(yōu)惠等等。
(5)公司的晉升途徑?
公司關注員工職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在公司的指導和幫助下制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，同時向員工提供三種職業(yè)發(fā)展通道：1、技術通道(技術員→助理工程師→副高級工程師→高級工程師)：在專業(yè)領域持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能提升，通過專業(yè)職稱晉升，實現(xiàn)薪資升級。2、職能管理通道(科員→副科長→科長→副部長/ 副總經(jīng)理→部長/總經(jīng)理)：通過行政職務晉升，實現(xiàn)薪資升級。3、銷售管理通道(業(yè)務主任→區(qū)域經(jīng)理→銷售總經(jīng)理→銷售總監(jiān))：通過銷售通道職務晉升，實現(xiàn)薪資升級。
(6)公司為員工提供的住宿條件?
公司為員工提供單身公寓，有電視、網(wǎng)絡、空調(diào)、暖氣、熱水器、洗衣機，以及運動活動場地及器材。
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