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杭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

時間:2024-05-23 00:15:04 學(xué)人智庫 我要投稿
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杭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

  隨著夏季的到來,高溫天氣也開始在全國展開,加上近期迎來最炎熱的三伏天時段,高溫更是常駐了。2017杭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的2017杭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),歡迎參考~

  一、2017杭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 杭州市高溫補(bǔ)貼政策

  浙江省人力資源和社會保障廳日前發(fā)布通知,要求企業(yè)要進(jìn)一步增進(jìn)對職工的關(guān)愛,建立健全防暑降溫工作制度,切實(shí)減輕高溫工作環(huán)境下職工的勞動強(qiáng)度并適當(dāng)增加休息時間,為職工提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,切實(shí)改善職工生產(chǎn)生活條件。要嚴(yán)格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放有關(guān)規(guī)定,企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

  浙江省人力資源和社會保障廳根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

  1、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

  2、嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標(biāo)準(zhǔn)

  各單位要采取切實(shí)有效措施,做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時,企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即:重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘),且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),確保勞動者身體健康和生命安全。

  各單位要建立健全防暑降溫工作制度,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施,積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

  二、關(guān)于2017杭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

  各單位:

  為切實(shí)做好高溫天氣期間防暑降溫工作,保障公司安全生產(chǎn),確保職工身體健康,經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、發(fā)放范圍:

  每月出勤天數(shù)不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的職工。

  二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時間:

  (一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/月;其他員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為100元/月。

  (二)發(fā)放時間為20____年6 -8月共3個月,逐月造表發(fā)放。

  三、發(fā)放辦法:

  (一)各單位按上述標(biāo)準(zhǔn)及要求按附表一《高溫補(bǔ)貼發(fā)放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。

  (二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團(tuán)公司人力資源處審核、簽批。

  (三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發(fā)放。

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