病假工資是怎么計(jì)算的

　　公司職工要是請(qǐng)病假的話，根據(jù)法律的規(guī)定，公司不僅不能扣其工資，還需要按照相關(guān)規(guī)定支付其一定的病假工資。那么這個(gè)病假工資是怎么計(jì)算的呢?相信很多勞動(dòng)者都想了解，下面就小編為您具體介紹一下吧。

　　病假期間的工資一般核算方法為：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

　　標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。

　　至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來(lái)核算。

　　按患病休養(yǎng)時(shí)間計(jì)算具體假期工資：

　　病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資，其計(jì)算方法如下：

　　1、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

　�、龠B續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;

　　②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;

　�、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;

　�、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;

　�、葸B續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。

　　2、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))：

　�、龠B續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40%;

　�、谶B續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50%;

　�、圻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60%。

　　病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。

　　具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：

　　連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，

　　病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，

　　病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);

　　連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

　　值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：

　　連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，

　　病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

　　應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。

　　值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。

　　在計(jì)算病假工資的時(shí)候離不開(kāi)計(jì)算基數(shù)與計(jì)算系數(shù)。同時(shí)，一般職工的病假工資都是按照其在該公司的實(shí)際工作年限確定的。往往工作年限越長(zhǎng)的職工，病假期間的工資就會(huì)相對(duì)高一些。

[病假工資是怎么計(jì)算的]相關(guān)文章：

1.年終獎(jiǎng)發(fā)多少是怎么計(jì)算的

2.年終獎(jiǎng)發(fā)多少是怎么計(jì)算的？

3.病假工資規(guī)定2015

4.病假工資規(guī)定2016

5.病假工資規(guī)定：病假工資不能低于最低工資的80%

6.山東病假工資規(guī)定2016

7.2017上海病假工資規(guī)定

8.病假工資怎么算？

9.廣東病假工資規(guī)定2016

10.長(zhǎng)期病假工資規(guī)定2017

【病假工資是怎么計(jì)算的】相關(guān)文章：

蘇州病假工資規(guī)定11-02

節(jié)假日加班工資計(jì)算方法11-15

中考體育的分?jǐn)?shù)怎么計(jì)算04-17

試用期被辭退工資怎么算01-01

老板拖欠工資該怎么辦04-07

春節(jié)假期工資怎么算11-10

銷售櫥柜工資高還是銷售席夢(mèng)思工資高?12-31

哪個(gè)專業(yè)工資高12-31

工資行政介紹信01-01

績(jī)效工資實(shí)施方案03-23