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大學(xué)生面試技巧
面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。以下是小編幫大家整理的大學(xué)生面試技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
對于大學(xué)畢業(yè)生來說，在求職找工作環(huán)節(jié)中，面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。應(yīng)該在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀：
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。
如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情�！∪绻萌藛挝挥袃晌灰陨现髟嚾藭r，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應(yīng)試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
擴展資料：
如果你很幸運的在現(xiàn)場招聘會中獲得了面試的機會，想在面試中擊敗其它的對手，你要牢記以下這些注意事項，可以保證你最終通過面試，得到公司的聘用。
提要：
1.對面試單位的了解
2.面試目的：打動評委=》面試過程中某些事項可以稍作夸張但不可太夸張
3.面試打招呼：勿忘
4.注意形象和微笑這是全過程的事
5.一分鐘的自我介紹尤其重要：要簡要、讓評委感觸
6.面試過程中：注意對考官的尊重;要變現(xiàn)自信、穩(wěn)重、對工作渴求的欲望
7.以公司為家，激情朝氣
8.面試的亮點在于簡歷
一、研究面試公司
面試前，你要有意識地盡力調(diào)查研究這家公司，調(diào)查其經(jīng)營服務(wù)范圍，存在的問題，發(fā)展前景和在行業(yè)中的地位等。
二、表現(xiàn)積極的態(tài)度
面試時，言辭上的謙虛是應(yīng)該，但這并不意味著自卑，你要直接告訴面試官你最近取得了哪些成績，你將來的職業(yè)生涯目標(biāo)以及你所具備的條件。盡量早些告訴他，不要等到他先來問你。作為一名大學(xué)生畢業(yè)生或一名職業(yè)人員，要時刻保持必勝的信心。
三、要落落大方，面帶微笑
在求職擇業(yè)面試中，大方與微笑很重要。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。
四、專心的傾聽
在求職面試時，求職者如果不專心傾聽，就會錯過一些很重要的東西，你必須表現(xiàn)出濃厚的興趣，專心的聽面試官的講話，不要被自己的思想情緒分散注意力。
為了提高自己的傾聽技巧，把握自己的思想情緒，請記住以下各項：
1、當(dāng)面試官講話時，你要直接看著他，使他知道你對他講的感興趣，你的眼神會告訴他：我在專心聽您的講話。
2、控制自己的思緒，使它不會超過面試官的講話速度。通常我們都知道，思維的速度比講話快五倍。如果他講話不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬不要插嘴，或作補充說明。這種幫助一點也不會讓上高興，他會感到難為情，因為這會反映出他的思維反應(yīng)不夠快。
3、傾聽的時候最好姿態(tài)是在椅子上坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要像在家里看電視那樣隨意。
4、不要感情用事和他爭辯，無論面試官說什么，你不要認為他無知和幼稚，不一定你自己就對。如果從心里產(chǎn)生對他的抵觸情緒，這就為專心聽他說話制造了心里障礙。
5、擺脫視覺上的干擾，注意聽講，不要擺弄你的眼鏡、鋼筆或其他任何與傾聽無關(guān)的東西。面試中可能做點筆記，不要漫不經(jīng)心的亂畫，更不要去研究室內(nèi)的裝飾或外面的風(fēng)景等。
6、傾聽要有精神，以顯示出你對面試者所講的東西有極大的興趣。你根據(jù)他的講話內(nèi)容可適當(dāng)?shù)馗淖兠娌勘砬�，可以偶爾點點頭或者做出贊同的評論，這有助于溝通。
五、注意自己的外表形象
很多面試評估表格都有一條：此人外表形象如何。即使有些表格上沒有具體這樣寫，但你的外表形象將直接影響你是否能成功面試過關(guān)。很多求職者沒有意識到自己未被錄用更深層次的原因是由于自己形象不佳。
六、表現(xiàn)出熱烈和激情
任何一家招聘用人單位都會考察你是否對工作和生活充滿熱烈和激情。如果你想達到自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，那么，求職時一定要表現(xiàn)出熱烈和激情，并與面試官共同分享。人們對周圍的一切如生活，特別是職業(yè)充滿熱烈和激情是一件好事。你可以自信你是面試官遇到的最有價值的人。遇到你這樣既充滿激情又符合工作基本條件面試者，面試官肯定會喜歡。熱烈和激情，給任何人都會增添光彩，是職業(yè)成功不可缺少的重要組成部分。
七、講話不要太多，不要過多地談?wù)撆c工作無關(guān)的個人問題
你與面試官的時間分配最好各占一半，但是現(xiàn)實往往是你占了75%，考官只占25%。面試官將時間這樣分配就是讓求職者有機會自由地表現(xiàn)自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)能力和個人隱私這些在履歷表上無法表現(xiàn)出來的東西。而你卻要把時間各按一半分配，盡可能多了解你所申請的這項工作、這家公司及面試官本人。這樣你會對招聘的目的和目標(biāo)有更多地了解。當(dāng)談話出現(xiàn)冷場，甚至長時間沉默時，不要驚慌。學(xué)會如何使用沉默，利用這個間隙整理思緒，尋找機會，準(zhǔn)備下面要講的話。談話時間停頓不僅有利于重新出現(xiàn)談話的高潮，而且也有助于將談話重點調(diào)整到主要問題上。
八、不要讓面試官等待
約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切無濟于事，辦事不預(yù)留余地的缺點已經(jīng)顯露出來。不管什么原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就糟極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的。為了確保面試不至于遲到，要預(yù)先考慮各種意想不到的情況，時間安排上要留有余地。
九、謹(jǐn)慎談及工資報酬及福利問題
面試時不要對工資報酬及福利流露出太關(guān)心。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定，用人單位是根據(jù)自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你，因此，在談及工資報酬及福利待遇時，一定要謹(jǐn)慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個關(guān)鍵的問題，他可能直接問你“你要求多高的報酬?”你要回避這個問題，不要做正面回答，要讓對方主動說出一個數(shù)目。
十、必須準(zhǔn)備好對方想聽的內(nèi)容
面試官到底想聽你說些什么?別忘了一條宗旨，他們是在選好職員。一個好員工是這樣一個人：不只為薪水工作的人，可靠的人;有頭腦、有精力、有熱情的人;嚴(yán)于律己、組織性強、目標(biāo)明確、善于把握時間的人;工作認真負責(zé)、任務(wù)完成出色的人;守時、按時上班或提前上班、下班后仍繼續(xù)工作甚至在辦公室干到很晚的人;熱愛學(xué)習(xí)、有培養(yǎng)前途的人;機智靈活、善于應(yīng)付各種形勢、對工作環(huán)境適應(yīng)力強的人。
所以在招聘面試中，應(yīng)該不失時機地展示或聲明你真正擁有上述優(yōu)點。
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