中國銀行股份有限公司（Bank of China Limited，BOC），簡稱中國銀行，是中國大陸的一家綜合性商業(yè)銀行、中國歷史最悠久的銀行，成立于1912年2月5日，總部設(shè)在北京。中國銀行和中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行和中國建設(shè)銀行并稱為中國大陸的四大國有商業(yè)銀行，是全球市值第三大的銀行。今天為大家準(zhǔn)備的是中國銀行面試技巧，希望能滿足大家的閱讀需求。
中國銀行面試技巧
關(guān)于銀行方面的問題
1、你了解我們行嗎?
只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會(huì)很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎?
畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應(yīng)聘我們行?
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4、你是否應(yīng)聘過其它銀行?
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
面試時(shí)自我介紹的三禁
面試自我介紹第一禁：察言觀色判定面試官性格
“不要談?wù)撔剿�，很多�?yīng)聘者都知道要遵守這個(gè)原則，但當(dāng)被面試官問到這個(gè)敏感問題時(shí)，說多少才算妥當(dāng)?不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者的回答，會(huì)有不同的評(píng)判�！澳慊卮�3000元，有的面試官會(huì)覺得你很踏實(shí)，實(shí)事求是。還有的面試官會(huì)覺得你欲望不高，沒有上進(jìn)心。” 因此，建議在校大學(xué)生，要學(xué)會(huì)察言觀色�！案鞣N各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時(shí)就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略�！�
面試自我介紹第二禁：自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的第一個(gè)環(huán)節(jié)，找過工作的人對(duì)此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時(shí)，大三學(xué)生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時(shí)，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭�！白晕医榻B不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力，以及對(duì)自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時(shí)間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢(shì)�！�
“我是南大化工學(xué)院研二學(xué)生丁少杰，我將用3個(gè)關(guān)鍵詞來介紹自己�！倍∩俳艿倪@句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認(rèn)真聽起來。丁少杰的3個(gè)關(guān)鍵詞是“社團(tuán)”、“比賽”、“實(shí)習(xí)”，并分別舉了幾個(gè)例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點(diǎn)頭。尹瀟瑞說，3個(gè)關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)。
面試的自我介紹第三禁：如實(shí)相告自己的缺點(diǎn)
面試結(jié)束后，大三學(xué)生小吳向面試官請(qǐng)教：“被問到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，我該怎么回答?”面試官告訴他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點(diǎn)，最多說3個(gè)即可，多于3個(gè)，就會(huì)讓人覺得太自負(fù)。
“被問到缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官?”小編認(rèn)為，要如實(shí)相告。“沒有人完美無缺，一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn)，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力。”如實(shí)相告會(huì)讓面試官覺得你這個(gè)人是誠實(shí)的，做人沒問題�！霸诨卮鹑秉c(diǎn)這個(gè)問題上，千萬不要撒謊，面試官會(huì)通過應(yīng)聘者的眼神、肢體語言等看出來�！�
行筆試后，你該知道的銀行面試形式及題型
一、半結(jié)構(gòu)化面試
面試形式：
一般為3-5人(極少會(huì)有7人的情況);時(shí)間為5-15分鐘。
面試流程：通知(仔細(xì)看通知，備齊所有東西)—提前進(jìn)場—了解面試須知—進(jìn)入候考室—抽簽確定分組—引導(dǎo)進(jìn)場—面試—計(jì)分+退場。
結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)：需結(jié)合工作實(shí)際(對(duì)銀行業(yè)務(wù)、企業(yè)文化越熟悉，越能說到點(diǎn)上) 。
結(jié)構(gòu)化面試主要有綜合分析、組織計(jì)劃管理、突發(fā)事件應(yīng)急和特例四大類題型，各類題目側(cè)重點(diǎn)和回答思路都不盡相同。
題型解析：
1、綜合分析類題目
1)社會(huì)現(xiàn)象類：扣題(分析問題的背景、本質(zhì)是什么)—判斷表態(tài)—分析(多角度分析現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和影響)—對(duì)策(解決問題)—感性升華(展望、聯(lián)系實(shí)際、結(jié)合崗位)
2)觀點(diǎn)態(tài)度類：解釋觀點(diǎn)(總述)—分層論述—升華提高主題
3)漫畫故事類：總述(表明活動(dòng)、意義、價(jià)值和目的)—分(事前(計(jì)劃)、事中(監(jiān)督、控制、支持)、事后(總結(jié))—總(升華提高主題)
題目解析：總—分—總模式，一定要分層描述(分情況、分維度、正反面分析)，盡量多的了解中國經(jīng)濟(jì)大事件、大政策。
2、組織計(jì)劃管理類題目
出題方向：接待類(上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來視察，怎么接待)、會(huì)務(wù)類(組織會(huì)議)、調(diào)研類、宣傳活動(dòng)類
題目解析：綜述、重要關(guān)鍵詞前置(避免表達(dá)不清晰)
3、突發(fā)事件應(yīng)急類題目
例：業(yè)務(wù)過程中，有客戶與你發(fā)生爭執(zhí)與沖突怎么辦
題目解析：穩(wěn)定事態(tài)(情緒)—探究問題原因—尋求解決辦法—總結(jié)避免問題的再次發(fā)生
4、特例題目：演講脫口秀、串詞編故事(概率比較小)
題目解析：言語需邏輯化，結(jié)合生活、實(shí)踐等進(jìn)行落地演講(就是要接地氣);另外言之有物，有價(jià)值，能夠吸引人。
結(jié)構(gòu)化面試需注意的點(diǎn)：始終要有角色意識(shí);講人話;盡量以寒暄互動(dòng)(職業(yè)化口語，人際化互動(dòng))或談話式對(duì)話的方式來表達(dá)情感。
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
面試形式：一分鐘陳述—自由討論(15-25分鐘)—總結(jié)陳述
面試技巧：
1、拿到問題快速找到矛盾點(diǎn)，也就是核心問題所在。
例：某分行有一道關(guān)于90后的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)的討論，共2個(gè)問題：
1)90后是一群什么樣的人
2)針對(duì)90后的員工管理，給企業(yè)寫一份倡議書
這個(gè)問題矛盾點(diǎn)就是90后群體與企業(yè)制度的分歧，應(yīng)從90后的性格特點(diǎn)與成長的社會(huì)環(huán)境出發(fā)，剖析分歧的點(diǎn)。
2、用關(guān)鍵詞短句組織語言，長句容易把自己繞暈，別人也不好理解，不要等到完美再出發(fā)，想到一點(diǎn)就表達(dá)一點(diǎn)，再次強(qiáng)調(diào)邏輯清晰。
3、積極主動(dòng)參與討論，刷參與感。
4、必須當(dāng)仁不讓，盡量選擇總結(jié)發(fā)言。
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