屆應(yīng)屆大學(xué)生如何寫簡(jiǎn)歷

　　又是一年一度的大學(xué)生找工作的時(shí)節(jié)，今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)使許多要畢業(yè)的同學(xué)感到很大的壓力。找工作的第一步就是寫出一份漂亮的簡(jiǎn)歷，因?yàn)閷?duì)一個(gè)不了解你的公司來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是與這些公司進(jìn)行交流、讓其了解我們的唯一途徑(朋友介紹的公司除外，但就是在這種情況下也還是需要一份簡(jiǎn)歷)。沒(méi)有吸引人的簡(jiǎn)歷，就沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)，你的滿腹經(jīng)綸就沒(méi)有被人發(fā)現(xiàn)的可能。

　　到現(xiàn)在，簡(jiǎn)歷大概每位同學(xué)都寫過(guò)了，但是有人寫的可能效果好一點(diǎn)有的差一點(diǎn)。曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)不少人，雖然是才華橫溢但卻很長(zhǎng)時(shí)間找不到工作。原因可能有很多種，但簡(jiǎn)歷寫的不好可能也是個(gè)中因素之一。那么簡(jiǎn)歷該如何去寫呢?

　　首先是要簡(jiǎn)單，一張紙能寫完最好，因?yàn)槿耸陆?jīng)理沒(méi)有時(shí)間和耐心去看你又臭又長(zhǎng)的一大堆資料，然后再去里面尋找他們感興趣的內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷容易變得很長(zhǎng)，但效果卻不好�；�本的個(gè)人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業(yè)學(xué)校與時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、所獲證書、聯(lián)系方式等等(應(yīng)屆畢業(yè)生還需要成績(jī)單)。證書不一定要附上，你可以在其需要時(shí)提供就可以了。聯(lián)系方式應(yīng)該是保證能找到你的最方便的方式，呼機(jī)是不錯(cuò)的選擇，可避免你在某些時(shí)候不方便接手機(jī)的尷尬(例如正在上課)。

　　其次就是寫你的工作經(jīng)歷了，這是整個(gè)簡(jiǎn)歷中比較重要的部分(對(duì)應(yīng)屆生仍然如此)。因?yàn)槟阋郧皬氖碌墓ぷ骺梢院芎玫恼f(shuō)明你的各種能力。這也是大部分人感到最難寫的地方，因?yàn)樽鳛橐幻麘?yīng)屆畢業(yè)生也許你以前跟門沒(méi)正式從事過(guò)什么工作，或者雖有過(guò)兼職但這些工作看來(lái)很沒(méi)意思也不具挑戰(zhàn)性，或你只是承擔(dān)了一些瑣碎的工作，是一個(gè)很無(wú)足輕重的角色，實(shí)在沒(méi)什么可向人炫耀的。大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生這一部分就不寫了或?qū)懙暮芎?jiǎn)單。如果你這樣想，請(qǐng)先聽(tīng)我講一個(gè)故事：我們的一位在美國(guó)留學(xué)的老兄，一個(gè)博士磕磕絆絆的讀了八年(一般都是五年)才勉強(qiáng)畢業(yè)。在找工作的時(shí)候，當(dāng)人家問(wèn)到他為什么讀了八年時(shí)，他也覺(jué)得自己很差，所以覺(jué)得底氣不足，屢屢碰壁。但經(jīng)過(guò)自己的一個(gè)同學(xué)指點(diǎn)后，當(dāng)招聘單位再問(wèn)到他這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他侃侃而談自己既要照顧家庭，又不能荒廢學(xué)業(yè)，還要打工掙錢。但自己堅(jiān)強(qiáng)的意志和對(duì)家庭與學(xué)問(wèn)的責(zé)任感使自己堅(jiān)持下來(lái)，終于拿到博士學(xué)位。一番說(shuō)辭讓老美大加贊賞，這樣有毅力又有責(zé)任感的人公司如果不要，必將是公司的損失。講這個(gè)例子的目的在于說(shuō)明，任何問(wèn)題都可以換個(gè)角度來(lái)看，包括你的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷。所以在寫你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該努力去發(fā)現(xiàn)你自己的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。至于如何換個(gè)角度來(lái)說(shuō)，要依不同的情況來(lái)定，因?yàn)閭�(gè)人的情況不同，因此你可以聽(tīng)聽(tīng)你的朋友同學(xué)的意見(jiàn)，也許你能發(fā)現(xiàn)你自己的一個(gè)閃光點(diǎn)呢!另外一個(gè)建議是建議你把自己的所有工作經(jīng)歷都寫出來(lái)，從當(dāng)麥當(dāng)勞的服務(wù)生到做你們系的副生活部長(zhǎng)，并且最好能寫出你在每項(xiàng)工作中得到的收獲、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，這樣讓用人單位確定你的樂(lè)于思考從而有培養(yǎng)前途。

　　剩下的就要寫寫你的教育經(jīng)歷了，如果你出身名門而且參加了許多有價(jià)值的培訓(xùn)，還取得了許多證書，那么你可以在顯眼的地方把它表現(xiàn)出來(lái)。但如果你畢業(yè)于一所比較普通的學(xué)校，或你的學(xué)歷并不光彩萬(wàn)丈，也沒(méi)有參加過(guò)什么培訓(xùn)，那么你就可以將你的教育背景寫成：某某年畢業(yè)于某某學(xué)校某某專業(yè)，而用較大的篇幅的來(lái)體現(xiàn)你其他的優(yōu)點(diǎn)。你還可以寫寫你的特長(zhǎng)，譬如你英語(yǔ)特別好，如果你想申請(qǐng)一個(gè)程序員的職位，這可以表明你能夠得到最新的技術(shù)咨訊，如果你的文章寫的還行，這起碼可以表現(xiàn)出你寫文擋應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。你應(yīng)該根據(jù)你申請(qǐng)職位的不同要求，盡量發(fā)現(xiàn)自己的特長(zhǎng)，只要不欺騙就行。

　　總之，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，在保證資料真實(shí)的情況下，你應(yīng)該學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)與特長(zhǎng)并強(qiáng)調(diào)他們，學(xué)會(huì)換角度看問(wèn)題。而將自己相對(duì)較弱的部分在簡(jiǎn)歷表現(xiàn)上更加弱化。還有就是要根據(jù)不同的崗位準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，不能千篇一律，盡量突出自己適合某個(gè)崗位的特點(diǎn)!

　　【長(zhǎng)知識(shí)】

　　寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的通病

　　物流專業(yè)的應(yīng)屆生小王已經(jīng)投出40多份簡(jiǎn)歷了，可是至今沒(méi)有電話通知面試;華東政法學(xué)院的經(jīng)濟(jì)法專業(yè)碩士小雷品學(xué)兼優(yōu)，可是擠了幾場(chǎng)招聘會(huì)之后，工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡(jiǎn)歷。

　　記者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生們投出的上百份簡(jiǎn)歷往往杳無(wú)音訊，大家或多或少都對(duì)自己的第一份簡(jiǎn)歷產(chǎn)生了懷疑:我的簡(jiǎn)歷哪里不妥?怎樣的簡(jiǎn)歷才能受到HR的重視?所謂旁觀者清，記者細(xì)心翻閱了數(shù)十份應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，羅列了這個(gè)求職群體易犯的六個(gè)毛病，并一一給出解答妙方。

　　簡(jiǎn)歷不“簡(jiǎn)”

　　在應(yīng)屆生專場(chǎng)招聘會(huì)上，記者觀察到，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷大多有這樣一個(gè)固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁(yè)中文簡(jiǎn)歷，接著是1-2頁(yè)英文簡(jiǎn)歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語(yǔ)四六級(jí)證書復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級(jí)口譯、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托福GRE……厚厚一疊簡(jiǎn)歷，讓招聘官好不頭疼。HR告訴記者，他們喜愛(ài)的簡(jiǎn)歷不需要花俏的修飾，不用長(zhǎng)篇累牘，只需要1-2張紙就行。

　　正確的簡(jiǎn)歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡(jiǎn)歷，后接英文簡(jiǎn)歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時(shí)HR提出要求再附上。

　　板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣

　　求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來(lái)非常困難。

　　碩士畢業(yè)生小李的簡(jiǎn)歷是這樣的：第一板塊是個(gè)人基本信息，第二板塊是所獲獎(jiǎng)金，第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個(gè)人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。

　　記者了解到，雖然簡(jiǎn)歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒(méi)有固定的順序，然而HR有相對(duì)固定的閱讀習(xí)慣。HR首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長(zhǎng)等。但看過(guò)小李簡(jiǎn)歷的HR卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時(shí)候，也忽略了她的獎(jiǎng)學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。

　　一般來(lái)說(shuō)，正常的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)/論文發(fā)表、英語(yǔ)/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長(zhǎng)等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)填寫。

　　基本信息“缺胳膊少腿”

　　“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時(shí)畢業(yè)?你的求職意向是什么?碩士應(yīng)屆生為何沒(méi)寫明本科教育經(jīng)歷?”

　　基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個(gè)人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多，而一些公司對(duì)于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實(shí)，一般來(lái)說(shuō)高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。

　　信息過(guò)全暴露安全隱患

　　與以上相反，一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷矯枉過(guò)正，信息過(guò)于全面，竟然把身份證號(hào)碼也寫了上去。在大型招聘會(huì)上，一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡(jiǎn)歷亂扔，簡(jiǎn)歷上的身份證號(hào)碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī)，極不安全。

　　此外，有些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷寫得太詳細(xì)，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號(hào)，更有人將3年研究生期間的研究項(xiàng)目全部寫上，多達(dá)數(shù)百字，讓簡(jiǎn)歷繁復(fù)羅嗦沒(méi)有重點(diǎn)，看起來(lái)較為壓抑。

　　個(gè)性描述變成“形容詞大本營(yíng)”

　　很多應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的最后一項(xiàng)都是對(duì)自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠(chéng)實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作，喜愛(ài)音樂(lè)、運(yùn)動(dòng)……”HR在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后，對(duì)這一項(xiàng)往往不太感興趣了。

　　華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識(shí)到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡(jiǎn)歷后表示，她的簡(jiǎn)歷只有“骨頭”沒(méi)有“血肉”。

　　其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來(lái)越多的公司所重視。HR看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫非常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司，也是將來(lái)是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì)計(jì)，需要對(duì)方細(xì)心縝密，對(duì)數(shù)字敏感;招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽(tīng)從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類的職位，則需要有創(chuàng)新意識(shí)，能在壓力下工作。

　　求職宣言“表忠心”

　　“公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將回報(bào)公司一份業(yè)績(jī)”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹�，紛紛在�?jiǎn)歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺(jué)得非�？尚�。

　　這里提醒應(yīng)屆生，在HR心中，廣告標(biāo)語(yǔ)式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實(shí)真誠(chéng)的話語(yǔ)更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。

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