很多求職者在制作簡歷的時候，往往會套用別人的模板。這是簡歷制作的一個大忌，因為別人的模板并不一定能適合你，畢竟每個人是不同的。所以，在制作簡歷的時候，要根據(jù)自己的信息來進(jìn)行選擇。在填寫信息的時候，該寫什么內(nèi)容，不該寫什幺內(nèi)容，不應(yīng)該由我們決定，而應(yīng)該由我們所應(yīng)聘的單位和崗位決定：用人單位希望看到什么內(nèi)容，我們就寫些什么內(nèi)容。

　　在不同的簡歷模板中，基本信息這一項的內(nèi)容都是不一樣的，我們在制作簡歷的時候，切不可盲目地按照模板填寫信息，因為那會讓我們鬧出笑話。事實上，無論是哪家公司，對于個人信息的要求都是很簡單的，除非有特殊說明的，比如有些工作比較注重個人形象，可能會讓我們把個人的照片放在上面。

　　企業(yè)招聘最關(guān)心的無非是三個方面的內(nèi)容：

　　第一，你有沒有能力勝任這份工作?

　　第二，你要多少薪酬?

　　第三，，你能做多久?

　　這其中，第一個問題是最重要的，也是唯一可以體現(xiàn)在簡歷之中的。任何單位都不可能養(yǎng)閑人，沒有能力的人只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)地走開。所以，在我們的簡歷中，我們應(yīng)該根據(jù)崗位對個人能力的要求來填寫自己的信息。

　　通常情況下，在招聘啟事中都會對這一方面進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，在我們的簡歷中，必須要包含所有的企業(yè)的要求。招聘啟事中的規(guī)定一般包括，學(xué)歷、專業(yè)以及工作技能等，這是HR在看簡歷的時候最重視的內(nèi)容，所以在我們的簡歷中，必須進(jìn)行全方位的展示。當(dāng)然，還有一些單位會對戶籍等做出限制，比如做銷售工作的時候，考慮到本地人比較容易與人溝通，所以限招本地人。面對有這些特殊規(guī)定的單位，我們千萬不能忘了在自己的簡歷中加上這方面的內(nèi)容。

　　除此之外，我們還應(yīng)該從崗位本身出發(fā)，在自己的簡歷中加上崗位需要而在招聘啟事中沒有明確規(guī)定的內(nèi)容。通常情況下，企業(yè)的招聘啟事不會太詳細(xì)，有很多崗位需要的信息并沒有體現(xiàn)在招聘啟事中。這當(dāng)然并不代表他們不關(guān)注這方面的內(nèi)容，所以，我們需要根據(jù)自己的理解，進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶硌a(bǔ)。

　　比如說，你要去應(yīng)聘總經(jīng)理助理，就可以注明自己會開車，畢竟很多老總經(jīng)常會開自己的車出門，但是有時候太累了，需要有人代駕。你作為助理，要是會開車，關(guān)鍵時候就幫得上忙了。又如你要去應(yīng)聘一名信息管理員，若是所做工作需要經(jīng)常打字，那你就可以注明自己的打字速度。要是你在這方面有優(yōu)勢，HR看到你的簡歷時，很可能會眼前一亮，優(yōu)先安排你去面試。

　　其實，說白了，用人單位的需求就是對我們個人能力韻需求，只是不同的單位和崗位需求不同而已。在我們的簡歷中，我們應(yīng)該根據(jù)單位的需求突出自己某一方面的能力，只有這樣才能增加簡歷投遞成功的可能性。

　　通過模板制作簡歷并沒有什么不可，只是在利用模板的時候，不能生搬硬套，而應(yīng)該根據(jù)自己所應(yīng)聘單位的需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷�。如果想要增加簡歷投遞成功的幾率，最好能夠多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，因為不同的單位、不同的崗位對于簡歷的要求也是不同的。我們最好能夠根據(jù)自己心儀的單位和崗位，量身定做簡歷。

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