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部門面試問題大全(2)
11、 你喜歡和能力強(qiáng)的同地共事還是希望和能力差的同事共事?其實(shí)這反映了你的上進(jìn)心,如果你喜歡和能力差的同事共事的話,那可能是想突出你的能力,但是人力資源是一個(gè)強(qiáng)調(diào)協(xié)作的職位,所以和人相處和重要,而且能和能力強(qiáng)的同事在一起會提高對自己的要求,這樣才能提高自己的能力。
12、如果工作完成的不好,你會埋怨合作者,認(rèn)為是他的不好嗎?
記住分析任何失敗時(shí)先找內(nèi)因,這才是你會進(jìn)一步發(fā)展的表現(xiàn)。
13、當(dāng)別人交談很熱烈的時(shí)候,你會貿(mào)然打斷他們,然后問一些事情嗎?
這是一個(gè)禮貌問題,如果你真的是很著急,也一定要有理有節(jié),雖然可能也是一些熟人,但要記住人力資源無小事。
14、當(dāng)你開始一個(gè)新工作,進(jìn)入新集體,你覺得結(jié)交新朋友困難嗎?
交際能力測試的典型問題,如果你不是能很快的融入到新的團(tuán)體中去,那么你怎么能展開人力資源工作呢。因?yàn)楣ぷ鞅旧砭托枰Y(jié)識很多的人,所以你的個(gè)人朋友的結(jié)交能力也反映出你一定的工作能力。
15、交待別人做事情的時(shí)候,你是否會把每一個(gè)細(xì)節(jié)都交代得十分清楚?
這里面有個(gè)雙重問題,如果你是可能你是一個(gè)很細(xì)心的人,但是會不會也反映了你對人不信任的一方面呢,其實(shí)招聘者永遠(yuǎn)是狡猾的獵手,你需要小心應(yīng)付。
這里列出的只是一些可能會出的題目,或者看起來不一樣,但是大同小異,因?yàn)轭}目的中心就是測試應(yīng)聘者的潛在性格,從而找到該公司某職位的最合適人選。所以這些問題沒有固定的答案,當(dāng)然也沒有對與錯(cuò)的分別,應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的情況回答。來證明你就是公司想要錄取的人選。當(dāng)然,同樣的回答可能因?yàn)楣镜牟煌,面試官的不同,可能效果也是不相同?/p>
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5、你發(fā)現(xiàn)一筆業(yè)務(wù)不符規(guī)定,公司將會受到損失。但是會計(jì)主管堅(jiān)持要你通過這筆業(yè)務(wù),怎么辦?
6、2月份,本公司委托B公司建造一項(xiàng)工程,價(jià)值100萬。簽訂合同之日付了30%,工程在9月份建設(shè)完工,支付工程款的65%。還有5%要明年再付。請做出這項(xiàng)業(yè)務(wù)的相關(guān)會計(jì)分錄
7、100萬不含稅的銷售收入,如何做會計(jì)處理?
8、一部汽車原值10萬,已提2萬,現(xiàn)在以5萬出售,如何做會計(jì)處理?
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11、 現(xiàn)金折扣、商業(yè)折扣與銷售折讓的定義?
12、 資本公積的概念?
13、假定有一個(gè)包含采購、制造、銷售全過程的工廠,有六名財(cái)務(wù)人員,您是該廠的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,您將如何安排財(cái)務(wù)人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程?請說明您相關(guān)安排的原則。
14、 “管理費(fèi)用”明細(xì)賬戶設(shè)置和核算需要注意哪些問題,或者說您有什么心得和體會?
15、 “應(yīng)付賬款”“應(yīng)收賬款”等往來款項(xiàng)核算需要注意哪些問題,或者說您有什么心得和體會?
16、 任舉一例,說明您在某項(xiàng)稅金處理方面的心得和體會。
17、 活頁式明細(xì)分類賬薄的使用和裝訂有哪些要求?
18、 請說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財(cái)務(wù)軟件的“項(xiàng)目核算”(或軟件的類似功能也行),并描述其使用方法。
19、 如何編制一個(gè)格式固定,在發(fā)送給別人后,只讓使用人填寫數(shù)據(jù)的EXCEL格式報(bào)表?
描述EXCEL中宏的創(chuàng)建、使用EXCEL中進(jìn)行數(shù)據(jù)分列的操作,或者描述EXCEL數(shù)據(jù)****表的建立步驟。
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